您的聘书符合候选人的薪资期望，他们仍然说不。出现这种情况时，原因往往在于聘书的其余部分：职位的工作弹性究竟有多大、花红的依据是什么、福利是否真正可用，或是候选人能否看到这份工作的发展方向。...

你递交了辞呈。不到一天，你的主管便请你快速谈一谈，并问道："要怎样才能留住你？" 更高的薪资、新的职位名称或改变的承诺突然摆在台面上。这令人受宠若惊，也可能让一个已经艰难的决定变得更加难以抉择。 简而言之：...

想象一下2027年1月的第一周。您最资深的合规经理，或是唯一完全了解某条关键生产线的工程师，告诉您他们已接受了另一份聘书。职位空缺了，年度预算已经敲定，而这项技能的市场人才稀少。对许多新加坡雇主来说，这一刻的代价早在几个月前就已注定：取决于他们决定为哪些职位做好规划。...

一封聘书写着“1个月常年工资补贴（AWS）加浮动花红”，另一封提到“第十三个月花红和绩效花红”，第三封则只写“诱人的花红”。这几个说法是一回事吗？不完全是，而且在您比较聘书或规划个人财务时，这些差别可能很重要。 简而言之：在新加坡，常年工资补贴（AWS，Annual Wage...

计划听起来很简单：等花红发了，再递辞呈。实际上，合适的时机取决于三个因人而异的日期：您的花红或年度工资补贴实际何时发放、您的通知期有多长，以及新雇主何时需要您到职。其中任何一项出错，您都可能损失一笔款项、两份工作出现重叠，或是出现一段您没有预料到的空窗期。...

  "交给我吧，今年我一定会照顾好你的。" 这句话在十一月听起来很暖心。但到了一月，如果加薪幅度低于预期，或晋升迟迟未能落实，同样的话听起来便像是一个未兑现的承诺。对许多新加坡雇主而言，年终评估的风险不在于难以开口的对话，而在于组织无法兑现的好意承诺。 简而言之：...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 シンガポール政府は、先日の2026年10月26日、法定定年年齢を65歳、再雇用年齢を70歳に引き上げる方針を発表しました。 これは2029年1月1日から実施される予定で、当初の計画より1年前倒しとなります。...

こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 日々、海外のニュースやトレンド、雇用市場やキャリアなどについての情報を発信している本ブログ。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 AIの活用が進むなか、昨今企業の業務の進め方や求められる人材・スキルにも変化が生まれています。...