先有“躺平离职”，再有“高调离职”，接着是“愤怒投简历”。如今，新加坡职场又出现了一种新的流行行为，而这次的特点是几乎不做以上任何事：job hugging（职位紧抱）。 “Job...

许多新加坡雇主渴望、却相对少有人知道如何有效招募的一类特定人才：会日语的新加坡公民或永久居民。 这类背景——具备真正商务级日语能力的本地专业人士，扎根于新加坡多元文化工作环境，能够同时驾驭日本企业文化和现代区域业务的期望——是新加坡市场中最具价值的之一，也是招募竞争最激烈、流失代价最高的之一。...

新加坡职场人士不进行技能提升的最常见原因不是金钱，也不是途径，而是时间。 “我太忙了。” “等这个项目结束后再开始。” “工作了一整天后实在没有精力了。” 这些都是真实的回应——但它们会产生复利效应。技能会贬值。市场会变化。2023年还与时俱进的职场人士，到2026年不一定还能保持领先。...

大多数新加坡职场人士，都把年中绩效评估当作一件发生在自己身上的事。只是主管需要完成的一项流程、一个需要接收的评分，然后默默接受，或默默不满。...

迈入2026年下半年，新加坡就业市场并非铁板一块。部分职能领域承受着巨大压力——合格人才供不应求，薪资涨幅超过雇主的调整速度，招聘周期延伸至数月。其他领域则相对平稳。还有一小批但举足轻重的职位，恰好处于雇主真实需求、具竞争力薪酬，以及不需要你牺牲生活一切也能胜任的工作条件三者的交汇点。...

你拿到了录用通知。薪资不错。公司名称在领英（LinkedIn）上看起来很亮眼。而现在你正在谷歌搜索： “在新加坡的日本企业工作，实际体验究竟是怎样的？”...

你为此付出了多年心血。交流项目、日语能力测试（JLPT），也许还有在日本攻读的学位或工作经历。你培养出了一种大多数新加坡人所不具备、也难以轻易获得的能力——真正的商务级日语。 然而在某个时刻，它变成了一道天花板，而不是一架梯子。...

こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 毎年発表される世界大学ランキングは、進学先やキャリア選択において大きな注目を集めています。 特に日本では「どの大学に入るか」がその後のキャリアを左右する重要な要素として語られることも少なくありません。...

こんにちは。 リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。 ご存知の通り、シンガポールではAIに関する国家レベルの取り組みがここ数年で一気に進んでいます。 国家AI戦略2.0 (NAIS 2.0)...