シンガポールの在宅勤務の状況とは?
こんにちは。
リーラコーエン シンガポールのマーケティング担当Lisaです。
4月初旬から75%の従業員のオフィスが解禁されました。
先日弊社で調査した、各企業での在宅勤務状況と在宅勤務のメリット・デメリットについてお伝えしていきます。
【目次】
1. 在シンガポール日系企業の、勤務形態状況について
2. 在宅勤務のメリット
3. 在宅勤務のデメリット
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在シンガポール日系企業の、勤務形態状況について
先日リーラコーエン シンガポールでは、在シンガポール日系企業97社に対してアンケート調査を行ないました。
現在のリモートワークの運用方法に関してお伺いしたところ以下の結果が出ました。
・シフト制を採用している企業が 過半数を超える、52%(50社)と最多。
・完全もしくは一部リモートワークを継続する企業が25%(14社)。
・一方で、リモートワークはせずオフィス勤務を実施している企業も21%(20社)。
コロナ以前のオフィス勤務をしている企業数よりも、
シフト制やリモートワークを継続して柔軟性を持った勤務形態を取っている企業が多いことがわかります。
今後もリモートワークを継続していく企業が一定数あるかと思います。
実際にGoogleでは、リモートワークが推奨されており、
9月以降に14日以上出勤する際には申請が必要になるようです。
多くの企業が一部リモートワーク継続している中で、
従業員・マネージメントの面からそれぞれメリット・デメリットについて改めてまとめてみました。
在宅勤務のメリット
メンバーにとって:
・時間の有効活用
・生産性が上がる
通勤時間など起床してから出勤までに、今まで使っていた時間を仕事・もしくはプライベートに使うことができます。
仕事もプライベートも充実することが出来れば、従業員の幸福度も上がり、仕事面でもプラスにかえってきたり生産性が上がることもあります。
お家や落ち着いた環境の中で働いたほうが集中出来る方もいますし、
家族のいるメンバーにとっては、家族との時間を大切にしたい方もいらっしゃいます。
そのような働き方に対する柔軟性が従業員にとって、メリットである事が多いようです。
マネージメントにとって:
・オフィスでのコストが節約出来る
・採用面で有利になる
サーキットブレーカー以降オフィスに行く人数が減り、
維持費を浮かすためにレンタルオフィスを導入する企業が増えました。
実際に、2020年には5.5%も貸オフィス利用が増えています。
また、一部完全オフィス勤務の企業と比較すると、採用時に候補者にとってのメリットになることもあります。
在宅勤務のデメリット(チャレンジ)
メンバーにとって:
・モチベーションの管理
・勤務時間とプライベート時間の境界性が曖昧になる
モチベーションの管理に悩んで居る方も多いのではないでしょうか。
リモートワーク導入した直後に柔軟性を楽しんでいた方も、今は慣れが生じてモチベーションが下がっている方もいるかもしれません。
また今まで、場所で仕事とプライベートを分離していた方にとって仕事モードと切り替えが難しいかと思います。
対策方法としては、
仕事は一定の部屋飲みを徹底し、落ち着いたベッドなどの空間には一切仕事を持ち込まないよう努力したり、
寝る前に30分思いっきり趣味を楽しんだりすることがあります。
マネージメントにとって:
・チームや会社全体でのチームワーク不足・チームビルディングの難しさ
一緒の環境で働いていたからこそ感じていた団結感やオフィス内でのチーム力は、
家で働いているとなかなか感じづらくなってしまいます。
対策方法としては、積極的にチャットでコミュニケーションを取ったり
マネージメントと定期ミーティングの時間を持ったりすることで改善されるかもしれません。
最後に
以上、シンガポールの在宅勤務の状況アップデートおよびメリット・デメリットについてまとめてみました。
5月1日より発表された、コロナ感染対策強化として、より在宅勤務を再度導入している企業も増えてきているようです。
あなたはどのような勤務スタイルで、お仕事がしたいですか?
また、採用者・マネージメントとして今後どのような勤務形態を取り、
リモートワークならではの課題に挑戦していきますか?
もしお困りの際には、お気軽にリーラコーエン シンガポールまでお問い合わせ下さい。
日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、
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