【全員がライセンス取得済】シンガポールの人材紹介会社の秘密~安心・信頼度UP?~

こんにちは。リーラコーエンシンガポールのマーケティング担当Lisaです。

 

シンガポールの転職エージェントで働くためには、ほぼ政府からの免許を取得していることをご存知ですか?

リーラコーエンシンガポールのスタッフがアドミン職を含め、ライセンスをすべての人が保有しています。

 

厳しい資格を取得したキャリアコンサルタントだから安心できちゃうかも…!?

シンガポール転職エージェント(人材紹介・派遣会社)事情を紹介していければと思います。

ぜひ最後までご覧くださいませ。

 

人材会社で働くのには必須?一体、どんなライセンスなのか?

基本的にシンガポールの人材会社で働くためには、CEI(The Certificate of Employment Intermediaries)というライセンス取得が義務つけられています。

 

そのライセンスには6つの種類があり、

FDW(Foreign Domestic Worker, メイド)を含むか、企業に1人はいなくてはいけない高いレベルか…によって試験が異なります。

  • CEI (KAH)
  • CEI (Basic)
  • CEI (KAH) – non FDW
  • CEI (Basic) – non FDW
  • CEI (KAH) – without EFMA
  • CEI (Basic) – without EFMA

 

主な内容としては、

エージェントとして平等な雇用創出をするための法律・違反時の罰則内容、

求人に記載してはいけない差別項目・表現方法について、

移民法や個人情報主義義務など…

シンガポールで規定されている法律や規則についてのテストになります。

 

1回で合格できなければ、5日間専門学校に行くことになります。

弊社リーラコーエン社員は基本的に2回以上の受験を要しています。

一部の社員は合格までに7回かかっていました…。

 

ちなみにこの試験ですが、リーラコーエン シンガポールでは入社前の取得が必須になっています。

私もこのテストを受け合格してから入社しましたが、

英語の引っ掛け問題・かなり知識を応用した問題が出されるので詳細まで理解する必要がありました。

 

冷房も効いていて涼しいマクドナルドに籠もって、1週間ずっと勉強していたのを今でも覚えています…(笑)

 

なぜライセンスが必要とされているのか?

人口の約3分の1が外国人と言われている、シンガポール。

そのため、労働法だけでなく移民法などを勉強し、雇用される側の人権を守ることも人材紹介・派遣会社役目であると思います。

もちろんビザの規定に関しては、外国人ばかりではなくシンガポール人の雇用を守るため。

 

きちんとコントロールされているからこそ、ルールや罰則も管理・統制されているのだと思います。

 

違反した場合には罰則も!

法律や規則、特に求人記載情報に違反した場合には、個人単位もしくは企業単位で責任を問われます。

一連の出来事の重大さによっては、罰金やデメリットポイントの獲得、エージェントとしての事業停止などの罰則が課されます。

 

また、ビザ発行のルールや規制の変更も頻繁にあります。

そういった情報には最新の注意を払って、勉強し続ける必要があります。

今回のコロナでの影響を得て、シンガポール人の雇用を守るためビザ取得厳格化された事も一例です。

 

最後に

以上、"シンガポールの人材紹介会社の秘密"についてお届け致しました。

ライセンスを持ったプロのコンサルタントがお仕事を紹介し、キャリアにおけるサポートをさせて頂いていることがお伝えできたらと思います。

 

今週は、主に転職×エージェントについてまとめてみました。

ぜひお見逃しなく!

 

日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、

シンガポールでのお仕事紹介だけではなく、あなたに合わせた面接対策やキャリア相談など無料で行っております。

納得のいく転職を、日本人キャリアコンサルタントが最後までご支援させて頂きますので、

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