こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

 

先日の発表によると、シンガポールの2023年1月のコアインフレ率は前年同月比5.5%となり、約14年ぶりの高水準を記録しました。

コアインフレ率とは変動の大きな品目を除いた物価指数です。

変動品目を加えた総合消費者物価指数はなんと6.6%となり、昨年12月の6.5%を上回りました。

止まらぬ物価上昇に伴い、シンガポールの賃金相場に頭を悩ませている経営者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は賃金上昇における打開策について検討してみました。

皆様のご参考になれば幸いです。

 

1. はじめに：コアインフレ上昇の詳細と背景

シンガポールの金融管理庁(MAS)と通産相(MTI)によると、1月のコアインフレ上昇はGSTの引き上げとサービス、食品、小売等のインフレ率上昇によるものでした。

1月の食品インフレ率は12月の7.5%から8.1%まで上昇しています。 

またサービスのインフレ率は主に学費(授業料)や通院費の値上げにより、前月の3.7%から4.2%まで上昇しました。

MASとMTIは電気通信サービスと航空運賃のコスト上昇も大きな要因と付け加えています。

小売およびその他の商品のインフレ率も昨年12月の2.8%から3.3%まで上昇しており、その背景として衣料品や家庭用耐久材、アルコールやタバコの価格上昇のペースが早まったことが挙げられています。

2023年1月からのGST引き上げによる一時的な効果、また1月後半の旧正月の季節的な影響も大きく受けており、このような結果となりました。

総合インフレは先述のとおり前年比6.6%となり、その原因はコアインフレ＋宿泊施設のインフレ率が原因でした。

それでは実際にどのような対策をしていくのが良いのか、以下にご紹介いたします。
 

2. 対策1：ボーナスを月収に還元

すでに多くの企業様でご検討されているかと思いますが、賞与を月収に還元することで月額給与を上げる方法です。

特に日系企業の多くは年次の賞与で還元するケースが多く、外資系企業における年収の12分割払いに比べると月収ベースで差がつくことがあります。

トータルの年収としては変わらないのですが、月収を魅力的にすることでより多くの候補者獲得にもつながります。

本社の意向や給与体系と合わないというご懸念もあるかと思いますので、まずは固定賞与(AWS)からでもご検討されてみてはいかがでしょうか。

 

3. 対策2：待遇以外で差をつける

給与形態を変更するには既存社員とのバランスなど考慮が必要となり、いささか工数がかかります。

そこで給与に代わり、その他の待遇で差をつけるのも効果的な方法かと思います。

例えば以前ご紹介したように、シンガポールには様々な福利厚生があります。

(以下にYouTube動画もありますので、よろしければご覧くださいませ)

単純に有給休暇(AL)を増やすだけでなく、社員のニーズに沿った福利厚生を充実させることでモチベーションやエンゲージメントアップにもつながります。

 

4. 対策3：業界未経験者の採用、育成

即戦力採用を重視すると、どうしても給与面で同業他社と競り合うことになってしまいます。

そこで研修、育成を前提としたポテンシャル採用をご検討されてみてはいかがでしょうか。

求職者様の中には日系企業の良い点として「社内研修制度が充実している」と答える方が多くいらっしゃいます。

社員のスキルアップ、成長の機会を与えてくれる職場環境は、給与に代えがたい魅力の一つになるかと思います。

 

5. 最後に

今回は先日のコアインフレ率の発表に伴い、賃金引上げに対する打開策をいくつかご紹介しました。

9月から始まるCOMPASS制度においても、同業種との給与比較は一つの項目として重要視されております。

給与相場を把握すると共に、多くの企業様が賃金引上げに対する対策を社内で進めている状況です。

一方で、採用において給与面は重要な鍵となりますが、決してそれだけが採用成功の理由とは限りません。

採用や給与に関するご相談はお気軽に弊社までご連絡くださいませ。

 

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