新加坡2026年招聘数据对雇主在2027年的启示

ManagementNovember 05, 2026 09:00

新加坡雇主正在审查显示职位空缺、裁员和招聘意向的2026年劳动力市场图表，同时规划2027年招聘

到了十二月，大多数雇主对2026年的整体感受已有所判断：某些团队平稳，另一些则更具挑战性。官方数据提供了更清晰的图景。它不能预测2027年的情况，但确实显示了市场的走向，以及在明年招聘计划定案之前哪些假设值得重新审视。

简而言之： 新加坡2026年劳动力市场保持韧性，但更趋审慎。人力部数据显示，就业人数持续增长，职位空缺仍多于失业人数，但空缺从2025年底的水平有所缓和，裁员人数略有上升，招聘和薪资意向维持在2026年初水平以下。科技、数据和工程职位的技能短缺问题依然存在。对于2027年，这表明市场更注重有针对性的招聘、切合实际的职位描述和专业职位的提前规划，而非广泛的人员编制扩张。

2026年迄今的关键数据

职位空缺从77,700（2025年12月）缓和至68,600（2026年6月），但仍有1.48个空缺对应每名失业人士（人力部）。
裁员人数从3,830（第一季度）上升至4,620（2026年第二季度）（人力部）。
被裁员居民在六个月内重新就业的比例从60.7%下降至54.9%（同期）（人力部）。
48.7%的企业计划在2026年7月后三个月内招聘，低于54.6%（2026年2月记录的数值）（人力部）。
32%的新加坡企业正在选择性招聘，8%正在扩充人员编制（2026年6月）（Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight），《东盟消费者与企业脉搏调查》2026，新加坡样本数=301）。

2026年劳动力市场一览

指标	2025年第四季度（12月）	2026年第一季度（3月）	2026年第二季度（6月）
职位空缺	77,700	73,300	68,600
每名失业人士对应空缺数	1.58	1.46	1.48
整体失业率	2.0%	2.0%	1.9%
居民失业率	2.9%	2.9%	2.9%
当季裁员人数	3,690	3,830	4,620
被裁居民六个月内重新就业比例	57.4%	60.7%	54.9%

来源：人力部2025年第四季度、2026年第一季度及2026年第二季度劳动力市场报告。

信号一：就业持续增长，但居民就业增长放缓

人力部报告显示，2026年第一季度就业总人数增长9,400人，第二季度增长11,400人。其中，居民就业增长从5,400人放缓至2,200人，而第二季度非居民就业增长主要由建筑和制造业的工作准证持有人推动。居民就业增长主要来自运输与仓储、公共行政与教育、卫生与社会服务、专业服务、金融服务，以及资讯与通信业。

对2027年可能意味着什么： 总体就业增长并不一定意味着本地专业人才库以同等速度扩大。在居民就业增长的行业中招聘本地专业人才的雇主，可能需要为竞争做好规划。

信号二：空缺有所缓和，但需求并未消失

职位空缺从2025年12月的77,700个下降至2026年6月的68,600个。人力部将第二季度的下降主要归因于金融服务业和资讯与通信业的专业人员、经理、执行人员及技术人员（PMET）职位空缺减少。即便如此，6月份空缺数量仍多于失业人数，每名失业人士对应1.48个空缺。入门级PMET职位空缺总体保持稳定，占2026年6月所有职位空缺的45.3%。

对2027年可能意味着什么： 空缺数量减少并不会自动使每个职位更容易填补。需求变得更具选择性，而非消失，这与Reeracoen自有研究的结论一致：2026年6月，选择性招聘（32%）是新加坡企业中最常见的招聘立场，而8%正在扩充人员编制。

信号三：裁员人数上升，但候选人供给仍需审慎评估

2026年裁员人数从第一季度的3,830人上升至第二季度的4,620人，制造业、资讯与通信业和金融服务业的裁员均有所增加。与此同时，被裁居民在六个月内找到工作的比例从60.7%下降至54.9%。

对2027年可能意味着什么： 裁员增加和再就业放缓可能为接触具有相关经验的候选人创造机会。然而，人才供给因职业和技能组合而异。评估已证实能力而非仅依赖就业空白期的雇主，可能会发现否则会被忽视的合适候选人。

信号四：招聘和薪资意向维持审慎

人力部企业预期调查	2026年2月	2026年3月	2026年6月	2026年7月
计划招聘的企业（未来3个月）	54.6%	44.6%	43.9%	48.7%
计划加薪的企业（未来3个月）	39.3%	25.4%	29.3%	27.9%

招聘意向在7月有所回升，但人力部指出，招聘和薪资预期仍低于2026年2月的水平，并将前景描述为正面但审慎。人力部《2025年薪资实践报告》还显示，2025年给予加薪的机构（72.4%）少于2024年（78.3%）。

对2027年可能意味着什么： 薪资预算可能持续受到审查。我们关于2027年薪资预算的文章探讨了何时加薪有据可依，以及何时应改变职位描述。

信号五：早期空缺数据揭示专业职位招聘挑战

人力部《2025年职位空缺报告》发现，近半数空缺（49.3%）为新增职位，PMET职位占空缺总数的56.3%。在空缺六个月或以上的PMET职位中，占比最大的是软件、网络、多媒体及游戏开发人员与设计师（7.0%）、数据科学家（5.3%）、教学与培训专业人员（4.9%）、土木工程师（3.5%）和应用程序与系统程序员（3.2%）。雇主最常将缺乏专业技能（52.3%）和缺乏工作经验（48.2%）列为PMET职位难以填补的原因。

人力部将软件、系统和数据职位的需求与扩展高级分析和人工智能系统的企业相关联。Reeracoen 2026年6月的研究也指向同一方向：33%的新加坡企业将科技或人工智能列为首要增长机遇，在接受调查的六个东盟市场中占比最高。

对2027年可能意味着什么： 2025年的空缺数据识别出雇主在2027年可能需要审慎规划的专业职位。在假设这些短缺将持续存在之前，雇主应核查当前的候选人供给、精简必要要求并预留切实可行的招聘周期。

雇主在一月前应关注的事项

人力部2026年第三季度劳动力市场数据，显示上述趋势是否延续至下半年。
全国工资理事会2026/2027年指导方针，涵盖2026年12月1日至2027年11月30日。
已确认的2027年政策变化，包括自2027年1月1日起年长员工更高的公积金缴纳率，以及2027年1月起新申请的就业准证和S准证更高的合格薪资。我们即将发布的关于2027年招聘成本的文章将详细介绍这些内容。