超出预期：2025年第三季新加坡劳动力市场对企业与员工意味着什么

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新加坡2025年第三季度的最新劳动力市场数据显示出韧性与谨慎乐观的趋势。

尽管早前预测经济增长将放缓，但根据新加坡人力部（MOM）发布的《劳动力市场预览报告》，整体就业增长、低失业率和裁员稳定等表现均优于预期。
对于企业和专业人士而言，这份数据传递出“稳定中带有机会”的信号——尽管资讯通信业和专业服务业等对外导向行业仍面临一定挑战。

核心数据一览

根据新加坡人力部（MOM）2025年第三季度初步数据：

• 总就业人数增加了24,800人，远高于2025年第二季度的10,400人和2024年同期的22,300人。
• 整体失业率维持在2.0%，其中本地居民为2.8%，新加坡公民为3.0%。
• 裁员人数维持稳定，约3,500人受影响（每千名员工中约1.4人）。
• 招聘信心温和回升，44.1%的企业计划在2025年第四季度招聘。
• 加薪预期减弱，仅19.3%的企业表示将进行薪资调整。
• 经济同比增长2.9%，较2025年第二季度的4.5%有所放缓。

这些数据表明，新加坡的劳动力市场整体健康，但在不同产业之间表现不一，企业正努力在成本控制与生产力之间取得平衡。

给企业的建议：前瞻规划，稳中求进

1. 招聘势头重启

本地居民与非居民的就业人数双双增长，反映出劳动力需求的增强。建筑与制造业的非居民职位持续增加，金融服务与医疗社会服务领域则带动了居民就业的提升。

📌 人力资源与业务主管应趁此时机重新规划人力布局，抢占2026年初预期竞争加剧前的关键人才。

2. 管控薪资与提升生产力

加薪企业比例下降，薪资压力有所缓解。企业可利用此“喘息期”投入于员工技能提升、岗位重塑及生产力改进。

以下项目仍是控制成本、提升效能的关键资源：

• 职业转换计划（Career Conversion Programme, CCP）
• 中年转业途径计划（Mid-Career Pathways Programme）
• 生产力解决方案拨款：岗位重设计计划（Productivity Solutions Grant – Job Redesign, PSG-JR）

3. 应对行业特定挑战

资讯通信、批发贸易与专业服务等对外导向产业，依旧面临就业表现不均的局面。建议企业：

✅ 探索业务多元化
✅ 引入自动化技术
✅ 推动跨职能培训

以提高市场应变能力。

4. 打造长期人才韧性

除了短期招聘外，企业也应采取以“技能为本”的策略。建议定期检视内部能力、提供培训津贴，并善用例如技能创前程企业补助金（SkillsFuture Enterprise Credit）等政府资源来提升团队竞争力并增强留才力。

给员工与求职者的建议：在转变中保持竞争力

1. 失业率低，但机会分布不均

新加坡2.0%的低失业率显示岗位充足，但不同产业的需求差异明显。具备金融、医疗、工程或数码营运技能的专业人才仍然紧俏，其他行业从业者则可能需要转型至新兴增长领域。

2. 聚焦技能与职业健康

在薪资增长放缓的背景下，“技能”就是您职业保值的最佳武器。
政府鼓励国人通过 Career Health SG 倡议主动规划职业发展，同时也可利用以下平台：

• 技能创前程升级计划（SkillsFuture Level-Up）
• MyCareersFuture 就业配对资源

3. 支持应届毕业生与中年转职者

• 毕业生可参与 GRIT（Graduate Industry Traineeships）计划，获取多领域实习机会。
• 中年转职者可申请技能创前程求职者支援计划，提供每月最多S$1,000，总计最多S$6,000的补贴。

4. 灵活应变至关重要

随着科技进步与市场变动，灵活性与跨领域学习能力变得愈发重要。明年表现出色的职场人士将是那些具备快速适应力与复合技能的人。

策略重点总结

2025年第三季度的新加坡就业数据反映出一个稳定但持续演变的市场环境：

• 就业持续增长
• 裁员维持低位
• 失业率处于健康水平

不过，薪资增长放缓及产业差异性加剧，也提示我们需通过生产力、创新与技能升级，来建立更强大的就业韧性，而不仅是单纯的“招聘数量”。

✅ 雇主应聚焦内部人才管道、打造包容与敏捷的团队，并善用政府支持计划。
✅ 职场人士则应提升技能、探索成长行业，并将自我发展与未来人力趋势对齐。

 

常见问题（FAQ）

Q1：就业增长24,800人对求职者意味着什么？
 这说明新加坡在2025年第三季度的就业市场持续扩张，关键行业的岗位需求稳定增长，适合积极寻找工作的求职者。

Q2：新加坡的薪资增长是否放缓？
 是的。仅有约19.3%的企业计划近期加薪，显示企业更重视成本控制与生产力提升。

Q3：目前的裁员情况是否值得担忧？
 不必过度担心。裁员人数维持在3,500人，属于相对稳定的水平，显示企业并未进行大规模人力削减。

Q4：目前有哪些政府支持计划？

• 对企业：CCP、中年转业路径、PSG-JR、技能创前程企业补助金
• 对个人：SkillsFuture Level-Up、Career Health SG、GRIT（毕业生实习项目）

Q5：2026年的就业市场会怎样？
 预计就业将持续正向增长但仍有波动。薪资增长可能保持温和，生产力与创新将是雇主与员工脱颖而出的关键。

 

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✍️ 作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager, Reeracoen Singapore）
📘 本文翻译：Nathaynia Ng（Senior Marketing Executive, Reeracoen Singapore）
📢 发布单位：Reeracoen Singapore — 亚太区领先的招聘机构

 

相关延伸阅读：

• 在人工智能与绿色就业时代提升技能：为什么新加坡必须立即行动

参考资料：

• 新加坡人力部《2025年第三季度劳动力市场预览报告》
• 新加坡贸工部《2025年第三季度经济表现报告》
• 技能创前程（SkillsFuture Singapore）官方计划
• 新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore）Career Health SG 与 GRIT 项目

 

 

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