2026 年招聘外籍人才指南：新加坡雇主必懂的 EP 与 COMPASS 要点

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么在 2026 年，招聘外籍人才依然重要？

新加坡的人才结构一向高度国际化，但到了 2026 年，招聘外籍专业人士已不再是“默认选项”，而是一项需要充分规划与清楚论证的战略决策。

随着 Employment Pass（EP） 审批标准趋严、COMPASS 评估框架持续执行，以及对公平招聘与本地人才发展的要求不断提高，企业若仍以旧思维处理外籍招聘，往往会面临更高的拒批风险。

在 2026 年，雇主必须清楚证明：

• 明确的业务必要性
• 外籍人才与本地员工的技能互补性
• 与国家劳动力发展方向的一致性
• 具结构与记录的招聘流程

对 HR 负责人和企业主而言，理解 EP 与 COMPASS 已不只是行政工作，而是核心合规能力的一部分。

2026 年 Employment Pass（EP）：哪些变了？哪些没变？

Employment Pass 依然是新加坡外籍专业人士、经理与高管的主要工作准证。

雇主仍需符合的 EP 核心条件包括：

• 符合最低合格薪资（按年龄与行业而异）
• 相关学历与工作经验
• 真实、合理、具商业价值的职位设定
• 对本地候选人的公平考量

虽然 EP 框架本身并未彻底改变，但 审查力度明显加强。

新加坡人力部（MOM）在 2026 年特别关注：

• 被夸大的职位头衔
• 含糊、空泛的工作内容描述
• 本地与外籍候选人之间技能差异不清楚

因此，企业必须确保 EP 职位具备足够的资深度、专业性或对业务增长的关键性。

COMPASS 框架解析（2026 年仍为强制要求）

COMPASS 的推出，是为了让外籍招聘更透明、更平衡。到了 2026 年，它依然是 EP 审批的关键门槛。

EP 申请必须在四项基础标准中取得 至少 40 分，并可通过额外条件获取加分。

COMPASS 四大核心支柱：

1️⃣ 薪资（Salary）
 与同一行业中本地 PMET（专业人士、经理、执行人员与技师）的薪资基准对比。

2️⃣ 学历（Qualifications）
 依据院校认可度及与职位的相关性进行评估。

3️⃣ 多元化（Diversity）
 评估公司内部的国籍结构是否过度集中。

4️⃣ 本地就业支持（Support for Local Employment）
 考量企业是否积极招聘、培养与发展新加坡员工。

额外加分项包括：

• 列入短缺职业清单（Shortage Occupation List）的岗位
• 对国家经济具战略贡献的职位

即使 COMPASS 已不再“新”，但在 2026 年，不符合 COMPASS 仍是 EP 被拒的主要原因之一。

2026 年，新加坡人力部（MOM）真正关注的是什么？

除了评分框架，新加坡人力部（MOM）越来越重视招聘动机与流程质量。

雇主应能够清楚展示：

• 公平且合规的职位广告方式
• 具结构的面试流程
• 以技能为本的评估方式
• 与企业扩张或转型目标的明确关联

单靠“找不到本地人”这样的模糊理由，在 2026 年已难以通过审核。

相反，雇主应清楚记录并说明：

• 为什么这个岗位必须存在
• 为什么该外籍候选人具备独特价值
• 该聘用如何补强而非取代本地团队

雇主在 EP 与 COMPASS 上最常犯的错误

即使是经验丰富的 HR 团队，也常在以下环节出错：

• 提交内容雷同、缺乏差异化的职位说明
• 薪资仅压线满足最低要求
• 汇报关系与组织结构交代不清
• 过度依赖单一国籍来源
• 招聘决策缺乏完整内部记录

在 2026 年，这些问题往往会引发补件要求，甚至直接被拒。

当外籍招聘“做对了”，如何真正支持业务增长？

尽管管控更严，外籍人才在以下领域仍然不可或缺：

• 先进制造
• 半导体
• 科技与 AI
• 金融与风险管理
• 区域业务发展

外籍专业人士往往能带来：

• 稀缺且深度的技术专长
• 区域市场经验
• 多语言与跨文化能力
• 扩展团队所需的领导经验

关键在于：外籍招聘必须是“互补”，而不是“替代”。

2026 年雇主招聘外籍人才的最佳实践

为提高批准率并降低合规风险，企业应：

• 让岗位设计与业务战略清楚对齐
• 准确进行薪资基准比较
• 提前规划团队多元化结构
• 强化内部招聘与决策文件
• 与熟悉法规与人才市场的招聘顾问合作

与了解 新加坡 招聘 趋势 与监管框架的招聘机构合作，可大幅减少摩擦与延误。

 

常见问题（FAQ）

1️⃣ 2026 年在新加坡招聘外籍人才是否更难？
 是的。流程更严谨、更讲求证据，但只要规划充分，仍然可行。

2️⃣ 中小企业还能招聘外籍专业人士吗？
 可以。只要符合 COMPASS 要求，并展现公平招聘与本地人才发展的承诺。

3️⃣ 若 EP 申请未通过 COMPASS 会怎样？
 申请将被拒，需先补强评分不足之处后才能重新提交。

4️⃣ EP 薪资要求是否所有行业都一样？
 不一样。薪资基准会因行业、年龄与经验而异。

5️⃣ 是否应与招聘顾问合作处理 EP 聘用？
 建议是。招聘顾问可协助岗位设计、人才匹配与合规，大幅降低拒批风险。

 

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✍️ 作者署名
作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
中文翻译：Nathaynia Ng（高级市场营销执行员）
由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先的招聘机构

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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM）：Employment Pass 与 COMPASS 框架
• 新加坡劳动力市场报告
• Workforce Singapore（WSG）本地就业与本地化指引
• OECD 国际劳动力流动研究
• World Economic Forum 劳动力转型研究

 

 

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