法人税還付制度から見える、シンガポール雇用政策の転換と日系企業への影響
こんにちは！ リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 今年2月に発表された2026年度シンガポール予算案 (Budget 2026) において、企業向けの新たな支援策として法人税還付・現金給付 (Corporate Income Tax Rebate Cash...
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![法人税還付制度から見える、シンガポール雇用政策の転換と日系企業への影響]()
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![「すべての仕事は守れない」シンガポール政府が進めるAI時代の雇用改革]()
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「すべての仕事は守れない」シンガポール政府が進めるAI時代の雇用改革
こんにちは！ リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。 AIの進化によって、「自分の仕事は将来も必要とされるのか」と不安を感じる人は少なくありません。 こうした変化に対し、シンガポール政府はすでに本格的な対応を進めています。...
![多文化社会で求められるインクルーシブな職場づくり 知っておきたい、「ハリラヤ・ハジ」とは]()
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多文化社会で求められるインクルーシブな職場づくり 知っておきたい、「ハリラヤ・ハジ」とは
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 多様な文化的バックグラウンドを持つ人々が共に生活し、働くシンガポール。 1年を通してさまざまな文化・宗教的祝日が存在します。 街中や職場でも多文化を実感される方も多いのではないでしょうか。...
![【2026年第1四半期】速報版:シンガポール労働市場調査結果]()
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【2026年第1四半期】速報版:シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 先日、シンガポール人材開発省 (以降MOM) は、2026年第1四半期の労働市場速報レポートをリリースしました。...
![5分でわかる、シンガポールメーデー演説 採用・人材戦略はどう変わるのか]()
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5分でわかる、シンガポールメーデー演説 採用・人材戦略はどう変わるのか
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 2026年5月1日、ローレンス・ウォン首相は1,600人以上の労働組合関係者や政労使のパートナーに向けてメーデー演説を行いました。...
![国家AI戦略2.0とシンガポール予算案から読み解く、AI人材採用の考え方]()
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国家AI戦略2.0とシンガポール予算案から読み解く、AI人材採用の考え方
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 ご存知の通り、シンガポールではAIに関する国家レベルの取り組みがここ数年で一気に進んでいます。 国家AI戦略2.0 (NAIS 2.0)...
![AI人材採用の落とし穴 変化する市場で見直すべき採用戦略とは]()
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AI人材採用の落とし穴 変化する市場で見直すべき採用戦略とは
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 この度、弊社では、シンガポールのAI・ICT人材採用の最新動向をまとめたレポート「AI & ICT Talent Outlook 2026」を公開いたしました。...
![採用は止めるべき？いま、シンガポールの人材市場で起きていること]()
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採用は止めるべき？いま、シンガポールの人材市場で起きていること
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 この数か月にわたり、世界ないしアジア全体ではビジネス環境の不透明感や不安感が高まっています。 国際情勢の影響から原油価格の上昇や物流の混乱、サプライチェーンコストの増加など、企業経営に影響を与えるニュースが続いています。...
![アースデー2026：シンガポールで進む「サステナビリティ×採用」の現在地とは]()
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アースデー2026：シンガポールで進む「サステナビリティ×採用」の現在地とは
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 毎年4月22日に迎えるアースデー。 環境やサステナビリティについて考えるきっかけとして広く知られているこの日ですが、シンガポールのビジネス環境においては、最近その意味合いが少し変わってきているように感じます。...
![【2025年第4四半期・総括】シンガポール労働市場調査結果]()
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【2025年第4四半期・総括】シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。 リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。 先日の3月20日、シンガポール人材開発省 (以降MOM) は、前回の速報版に続き「Labour Market Report 4Q 2025(改定値)」および「Job Vacancies 2025」レポートを発表しました。...
