海外で"いつか"働きたいあなたへ:海外転職タイミングの考え方

こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

 

このブログを見て下さっている方の中には、

「いつか海外で働きたい」「まずは情報収集をしたい」とお考えの方がいらっしゃるのではないでしょうか。

ご登録者様の中には、最初の数年間は日本でキャリアを積んだ後、海外(シンガポール)で挑戦したい、という方が多く見られます。

では、実際に動き出すのはいつがベストなのでしょう??

 

もちろんご転職のタイミングは人それぞれなのですが、今回は「海外就労タイミングの考え方」についてお話していきたいと思います。

この記事が少しでも海外転職のご参考になれば幸いです。

 

【目次】

1. 転職の目的から考える

2. 国や世界の情勢から考える

3. 逆算して考える

 

転職の目的から考える

転職を考える際に一番大切なのは、やはり「目的」です。

働く環境(場所)を変えたい、仕事内容に変化が欲しい、給与やスキルUP等、様々な理由が考えられるかと思います。

 

ご面談の中でも良くお話させて頂くのですが、まずはご自身の転職の軸を3つ書き出してみて下さい。

優先順位をつけてご自身の中で整理する事が目的となります。

その上で、場所(国)・会社・職種、そして転職時期が絞られてくるかと思います。

 

思い立ったら即行動!の精神も重要なのですが、

まずは目的を考えて、その上である程度予定を立てて行動に移しましょう。

 

海外転職を進めていくと、色んな悩みや壁にぶつかる事があります。

そんな時は今一度、目的に立ち返って下さい。

頭と気持ちが整理され、取捨選択がスムーズになり、よりご希望に近い転職活動が進められるかと思います。

 

国や世界の情勢から考える

昨今、どこの国も就労ビザの取得が難しくなっていると言われています。

特にコロナの影響を受け、今までは多くの外国人労働力を取り入れていたシンガポールも、一気に規制強化へとシフトしております。

 

上記の通り、自身の目的に沿った転職スケジュールの計画は重要なのですが、海外転職の場合は国内転職と異なり、外部要因も大きなポイントとなります。

求人の空き状況やビザ、渡航規制等、スケジュール通りに上手く進まない事が多々発生します。

 

特にシンガポールの場合はご年齢や学歴によって明確にビザ取得に必要な金額(月額給与)が異なります。

同じ年の申請であっても、誕生日を迎える前と後では申請に必要な金額は異なって参りますので、できるだけ早めの申請をお勧めしております。

 

ご自身のビザ金額については、以下の政府(MOM)サイトから確認する事ができますので、気になる方はお試し頂ければと思います。

ビザ取得必要金額算出サイト(MOM Self Assessment Tool)

 

逆算して考える

こちらは良く耳にされるかと思いますが、

将来の目標、30代、40代、50代のイメージから逆算して、転職タイミングを導きだすのも一つの方法となります。

明確なイメージがある方は、現時点で必要なスキルや短期、中長期のキャリアプランが立てやすいかと思います。

 

逆に具体的な将来イメージがない方もいらっしゃるかもしれません。

私自身も海外転職をした際は「海外で働きたい」という気持ちのみで、明確な将来ビジョンはありませんでした。

ただ、いつまでに海外に行きたいという短期目標を立て、逆算をして行動に移した記憶があります。

そんな私も今年で海外生活9年目を迎え、漠然とではありますが、将来の目標も定まってきた様に感じます。

 

もちろん短期の目標でも構いません。

そこから逆算して、もし必要であれば、海外転職を考えてみてはいかがでしょうか。

 

最後に

今回は、海外転職タイミングの考え方についてまとめてみました。

「石の上にも三年」という言葉の通り、新卒で入社した会社には3年以上いた方が良いのですか?というご質問を頂く事があります。

 

ご転職のタイミングは人それぞれなので正しい答えはないのですが、

上記の通り、ご転職に至った経緯や目的、タイミングの考え方が重要ではと考えます。

ご自身が納得した上での決断であれば、その時がその方のベストタイミングになるのかと思います。

 

 

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