こんにちは、リーラコーエンの嶋村です。　

 

ここ1週間ほど市内感染者数が1000人を超えていますが、皆様、いかがお過ごしでしょうか。

 

コロナには感染しませんでしたが、先日、入社後初めて疾病休暇(Medical Leave, ML)を頂きました。

理由は食中毒。かかりつけの病院に診察してもらい、翌日も体調が芳しくなく点滴をする羽目に。

 

回復した矢先に、「外食は接種済み二人まで、原則在宅勤務」とのシンガポール政府からの発表がありました。

ワクチン接種済みでも感染するので仕方ありません。

”Prevention is better than cure”とはよくいったものです。食中毒も防ぐべく、しばらく自炊の日々が続きそうです。

 

さて、求人市場はと申しますと、以前よりお伝えしております通り、ここ1ヶ月ほど候補者市場が続いています。

相変わらず選考プロセス中に辞退するケースはありますが、ここ最近顕著になってきたのが、そもそも応募者が少ないという状況です。

 

そんな中、とあるテクノロジー系企業様を担当してください、という依頼がありました。

複数エンジニアを募集中でしたがご紹介が滞ってしまい、お手上げ状態。

 

ローカル人事は総務業務に追われており、ご挨拶どころではありません。

最新の求人票に基づいて再度人選を進めても書類選考不合格。

理由をお伺いしたものの「詳細はわからない、とにかく急いで採用したい。」との返答でした

 

この状況が１～２週間続きましたので、ローカル採用責任者とのミーティング設定を依頼しました。

 

すると、求人票からは読み取れない選考基準、優先順位やその背景が見えてきました。

現行の給与予算額では応募者獲得は難しい旨をご理解いただき、

応募者数が少なくなる可能性についてもご説明すると、「何かあれば、遠慮せず直接ご連絡ください」と心強い一言を頂きました。

 

人選はここからが勝負。来月中の採用を目指して再稼働です。

上記を踏まえ再度人選を進めたところ、若干名めぼしい候補者が浮かび上がってきました。

 

中にはお客様のご要望する業界出身ではない候補者もいますが、スキルセットはお持ちです。　

これからも「お客様とのDirect communication」を第一に掲げ、ご支援させていただきたいと改めて思いました。

 

競争率が高い現在の採用市場において、効率的かつ迅速な採用決定のため、求人の詳細をお打ち合わせにてお伺いすることがございます。

その際はご協力いただけますと幸いです。

 

採用に関するご希望・ご不明点がございましたら、営業担当もしくはマネージャーまでお気軽にお問い合わせくださいませ。

 

【プロフィール】

嶋村 美佐(しまむら　みさ)

Senior Recruitment Adviser @Reeracoen Singapore

サイモンフレーザー大学政治学部卒日系、外資IT企業にて業務経験を積んだ後、

日系大手人材紹介会社にて10年の経験、主にテクノロジー業界を担当。

外資IT企業にてAPJタレントアクイジションとしての経験もあり。

2020年12月にリーラコーエンシンガポール入社、現在に至る。

 

【リーラコーエン シンガポール】

リーラコーエン シンガポールは、アジア8の国と地域に13拠点展開する日系の人材紹介会社です。

2011年の設立以降、転職希望者様・採用企業様の人材採用のご支援をし”年間500名以上の紹介実績”がございます。

ローカル・日本語人材・日本人の採用にお困りの際には、是非お気軽にご相談くださいませ。

 

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