パートタイム従業員の採用で人材不足を解消してみませんか?
こんにちは。
リーラコーエン シンガポールの拠点責任長を務めております鵜戸西です。
シンガポール保健省は、新型コロナウイルス新規感染者が減少したのを受け、
2021年6月14日(月)からコロナ対策の集会制限などの規制を段階的に緩和する方針を発表しました。
人材市場においても益々求人数が増え、更に人材採用が困難になることが予測されています。
また、在宅勤務の義務化を背景に従業員の育成が足かせとなり、従来採用をしていた「新卒者」や「未経験者」の採用のハードルが高くなっております。
多くの企業が「業界経験者」や「競合出身者」の採用を期待しており、優秀な候補者や人気の候補者に対して複数の内定が出されています。
年収アップや福利厚生の差別化にも限りがあり、多くの企業が運任せとなり採用の延期が相次いでおります。
そんな中、「どのような採用手法を取り入れることで優秀な人材の確保ができるのでしょうか?」
現在、リーラコーエンでは新たな採用手法をオススメしておりますので、本記事を通して、採用のヒントにしていただけましたら幸いです。
・パートタイム従業員の雇用
・業務委託契約によるアウトソーシング
・ジョブ・ディスクリプション(求人票)の見直し
以下、各項目の詳細をご紹介していきます。
パートタイム従業員の雇用
学生~年配の世代までパートタイムでの就業を希望される方は益々増えております。
◎学費や生活費を稼ぎながら勉強したい方
◎子育てや家事の合間で働きたい方
◎親の介護等でフルタイムの就労が難しい方
◎リストラ等で再就職先が見つからない方
◎自営業の業績悪化で新たな稼ぎ口を探している方
様々な背景を持った方々が再就職先を探しており、就労環境の柔軟性が重要視されています。
特に経験者の採用を希望する場合も働き方の工夫で優秀な方の採用が成功する可能性が増えております。
従来大切にされていた「フルタイム就労」、「オフィス勤務」は在宅勤務を背景に重要度が下がっており、
今後採用においても企業の柔軟性が求められるのではないでしょうか。
例えば以下の例が挙げられます。
「週5勤務→週4勤務」
「1日8時間勤務→1日5時間勤務」
「オフィス勤務→在宅勤務」
従業員に公平な扱いをするために例外を認めていない企業も多くいらっしゃいますが、改めて業務内容と必要時間の見直しが重要になると考えています。
業務委託契約によるアウトソーシング
現在、営業・マーケティング・採用・人事・会計代行等などの様々なアウトソーシングサービスが提供されておりますが、
弊社では業務の一部を切り離して、業務委託契約など新たな取り組みを進める準備をしております。
多くの企業が既存業務の切り離しに対して、不安を抱いていることが多く、従業員の負担となっている業務があるかもしれません。
十分な業務の分業化がされておらず、一部の従業員に仕事が多く割り振られてしまったり、離職率の高い部署が生まれていたり様々な課題があるのではないでしょうか。
従業員の長期的雇用や高い生産性を発揮してもらうためにも業務の見直しが必要と考えています。
ジョブ・ディスクリプション(求人票)の見直し
欠員採用の場合、前任のスペックと比較をして、求人票の作成や条件面のすり合わせを行うことが一般的です。
ただ、以前まで採用していた方と同じスペックの方が採用できる保障はどこにもありません。
後任となる方のこれまでのご経験や知識によって、業務の変更が必要になることも十分に考えられます。
ジョブ・ディスクリプション(求人票)の作成の際には、必ず人材マーケットを理解してから求人票を掲載しましょう。
弊社では、様々な採用手法を用いて優秀な人材の採用を行っております。
特に自社採用のおいては、「パートタイム従業員の採用」・「業務委託契約」・「業務の分業化」など様々な工夫を行っております。
新しい働き方のアイディアや現在の人材市場の動向など様々な面でお力添えが出来るかと思いますので、遠慮なくお声をかけていただけますと幸いです。
【プロフィール】
鵜戸西 奨(うどにし しょう)
リーラコーエンシンガポール拠点責任者
1992年生まれ。日本大学卒業。
2014年からインドネシア法人でインターンシップを開始。
2015年より株式会社ネオキャリアへ新卒入社後、3年間のインドネシア駐在を経て、
最年少マネージャーとして、 2017年7月にシンガポールへ異動。
2019年7月より拠点長に就任。
2020年4月から人材紹介コンサルタントを兼務し、プレイングマネジャーとして活躍。
2021年度においては、個人で年間100名の採用に成功。
【リーラコーエン シンガポール】
リーラコーエン シンガポールは、アジア8の国と地域に13拠点展開する日系の人材紹介会社です。
2011年の設立以降、転職希望者様・採用企業様の人材採用のご支援をし”年間500名以上の紹介実績”がございます。
ローカル・日本語人材・日本人の採用にお困りの際には、是非お気軽にご相談くださいませ。
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