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侏罗纪式领导力：恐龙、电影与沉浸式世界如何启发人才与团队管理

ManagementJuly 16, 2025 09:00

侏罗纪世界再次强势回归视野——不仅因为环球影业即将在2025年推出的大片《侏罗纪世界：重生》，也因为新加坡本地沉浸式体验展览《侏罗纪世界：沉浸体验》正在滨海湾花园掀起热潮。但在霸王龙的咆哮与迅猛龙的追击背后，藏着更深层的启示——关于韧性、重塑与时代适应力的故事。

在 Reeracoen，我们始终相信：流行文化常常折射出现实职场世界的面貌。无论你是希望打造无敌团队的企业，还是正在规划职业路径的专业人士，《侏罗纪》系列——以及新加坡的世界级展览——都为我们提供了关于进化、适应与领导力的宝贵经验。

侏罗纪世界为何仍令人着迷？

三十年过去，《侏罗纪公园》原本可能早已“灭绝”，但它始终紧跟时代演变。即将于2025年上映的《侏罗纪世界：重生》，将带来全新角色与设定，代表着一种重塑策略——正是所有企业在当今快速变化的环境中必须掌握的核心能力：保持相关性。

同样地，新加坡的《侏罗纪世界：沉浸体验》不仅仅是展示，它是一次360度感官旅程，结合了真人大小的机械恐龙、基于AI的互动展项，甚至还有专为孩子与家庭打造的专属区域。

这提醒我们：沉浸感、讲故事与时代相关性不只是电影的手段，它们同样是打造雇主品牌、优化员工入职体验的关键元素。

职场从《侏罗纪世界》中学到的5个管理启示

1. 适应，或被淘汰
就像恐龙未能适应地球环境而灭绝，如果公司与员工不愿意演变，就会被淘汰。无论是AI、绿色工作还是远程办公，保持敏捷是生存之道。

💡 Reeracoen建议：定期进行技能盘点、提升数字素养，并确保你的雇主价值主张（EVP）反映员工不断变化的优先事项。

2. “体验”比以往任何时候都更重要
为什么人们蜂拥至滨海湾花园看恐龙展？因为这不仅仅是个静态展览——而是一次全方位体验。求职者与员工如何“体验”你的公司，也决定了他们是否留下或离开。
📊 LinkedIn 调查指出：注重员工体验的公司，其员工保留率高出 2.2 倍。

3. 优秀团队来自精准“选角”
每一部侏罗纪电影都依赖于一支多样化的角色阵容——从科学家到战略家。这正如职场中的跨功能、多元化团队能推动创新。
📊 Deloitte 研究指出：包容性团队的创新可能性是普通团队的 6 倍，达成财务目标的几率高出 2 倍。

4. 真正的领导不是控制，而是勇气
在侏罗纪系列中，真正能活下来的领导者，不是那些掌控一切的人，而是在压力下作出大胆、以人为本决策的人。这在当今强调情商的职场尤为重要。
📊 HBR（哈佛商业评论）研究显示：具有同理心的管理者能使员工参与度提升超过 40%。

5. 别只守住过去，要投资未来
在侏罗纪世界中，一些灾难源于对过去的执念——没有安全规划地复活灭绝物种。在职场中也一样，有远见的企业会投资于人才转型与接班人计划。
💡 Reeracoen建议：通过导师制度、灵活岗位安排与交叉培训，让你的团队具备未来竞争力。

这对新加坡企业意味着什么？
新加坡承办《侏罗纪世界：沉浸体验》并非偶然，而是国家在创新、可持续发展与跨领域协作方面的全球领导力体现。

对于招聘中的企业来说，这是一个明确的信号：

对于求职者而言，选择一个重视进化、胜于守旧的工作环境，你的角色将不只是员工，而是故事的一部分。

常见问题：恐龙与职场世界

Q1：什么是《侏罗纪世界：沉浸体验》？
这是一项设于滨海湾花园的沉浸式展览，涵盖机械恐龙、故事讲述与适合家庭的互动区域，展期至2025年底。

Q2：这种流行文化趋势对企业有意义吗？
当然有。讲故事、品牌互动与沉浸式体验现在已成为雇主品牌与客户保留的关键。

Q3：企业如何将此理念应用于HR？
将员工入职设计成体验，而非流程；将培训游戏化；个性化沟通方式；构建引人入胜的内部叙事。

Q4：“适应或被淘汰”在职场中对应什么？
不响应市场趋势（如AI采纳或混合办公）将导致人才流失或表现不佳。

Q5：为何新加坡是《侏罗纪世界》的理想举办地？
新加坡是全球创新、旅游与叙事的中心，这些同样是未来人才战略中不可或缺的价值。

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