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2025年毕业季：新加坡应届毕业生将如何影响未来职场

GeneralMay 26, 2025 16:00

随着2025年6月和7月的到来，新加坡各大高校、理工学院和国际学校的毕业生即将步入职场。这不仅标志着学生人生的新篇章，也对他们即将进入的企业和行业带来新气象。

对于雇主而言，毕业季代表着新一轮人才注入。对于学生来说，这是一场从系统化教育向真实世界转变的跃迁——充满可能，也伴随着不确定性。Reeracoen相信，这一季节性的变革既带来挑战，也充满机遇，值得我们深入关注。

 

2025届毕业生：新加坡的新生力量

每年，新加坡约有：

  • 超过40,000名本地大学毕业生
     
  • 约25,000+来自理工学院和私立院校的毕业生
     
  • 数千名国际和专业学校的毕业生

今年的毕业生大多数属于Z世代——他们数字原生、具有社会责任感，正重新定义“工作”“成长”与“成功”的含义。

 

2025年应届毕业生最看重什么？

根据Reeracoen 2025年亚太劳动力调查，新加坡应届毕业生的核心关注点包括：

  • 64% 更重视工作与生活平衡，而非高薪
     
  • 71% 寻求有结构的导师制度与培训发展
     
  • 57% 愿意通过合同工、实习或培训生身份积累经验
     
  • 88% 偏好混合办公或远程友好的工作模式

这一代人不仅是在找一份工作，而是在寻找意义、自由与成长。

 

对雇主意味着什么？

1. 提前介入，赢在未来

毕业季是关键的招聘窗口。那些积极参与招聘会、与高校建立合作、并在平台上保持活跃的公司，往往能抢先锁定优质初级人才。

2. 聚焦长期发展与支持

虽然官方数据显示大学毕业生起薪中位数约为 S$3,800，但每个人的职业路径都不同。许多成功人士起步薪资并不高，但通过积累实战经验收获成长。

如今的求职者关注的是：

  • 我能否学到有价值的东西？
     
  • 是否有人指导我？
     
  • 这份工作是否有发展前景？

能给出“是”答案的雇主，往往能更好地留住人才。

3. 培养人才，而不只是雇佣

留才从第一天开始。清晰的入职流程、明确的期望、持续的反馈机制，以及包容的企业文化，都有助于应届毕业生更自信地完成过渡。早期投入越多，信任与忠诚度就越高。

 

2025年新毕业生面临的挑战

应届生入职之路并非坦途：

  • 市场竞争激烈——尤其在热门领域如市场、金融和科技
     
  • “经验悖论”依旧存在——许多“入门岗位”仍要求工作经验
     
  • 人工智能与自动化正在重塑传统初级职位

好消息是：行业也在发生变化。合同工、轮岗项目与作品集建立等方式，正逐渐成为迈向全职工作的可行路径。

 

哪些行业在增长？

新加坡经济依然稳健，2025年预计增长 1% 至 3%，主要由以下行业推动：

  • 数字营销与科技
     
  • 医疗健康与养生
     
  • 绿色能源与可持续发展
     
  • 电子商务与物流

这些领域的雇主尤其欢迎具备数字技能、分析能力或双语能力的新鲜视角。

 

给毕业生与雇主的建议

对学生：

  • 从当下开始——成长可能来自意想不到的地方
     
  • 线上线下打造个人品牌
     
  • 保持适应力、不断学习、主动寻求反馈


对公司：

  • 移除入门职位中的不必要门槛
     
  • 提供职业发展的透明路径
     
  • 出现在学生所在的平台上——如校园、社媒与招聘平台

 

结语

毕业不仅是一种仪式，更是向职场发出的信号：新的人才、新的技能与新的期望正在崛起。想要领先一步的企业，理解并积极参与这一代人才的成长至关重要。

在 Reeracoen，我们致力于帮助雇主与新兴人才建立有意义的连接，也帮助毕业生找到真正适合自己的岗位。

 

 

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