2026年、企業が知っておくべき採用・定着のポイント

シンガポールの人材市場は変化しています。
もはや給与だけでは、人材を惹きつけ、定着させることはできません。

本調査は、シンガポールで働く337名のプロフェッショナルの回答をもとに、
従業員がどのように職務を評価し、何がオファー受諾を左右し、どこに見えにくい定着リスクが潜んでいるのかを明らかにしました。

🔍 ポイント

・62％がハイブリッド勤務を期待。不一致や曖昧さが不満の要因に

・およそ7割が職務の質や柔軟性向上のための小さな報酬調整を許容

・給与は依然として意思決定の軸である一方で、最終的にオファーの受諾を左右するのは非金銭的要素

・積極的な転職活動をしていないものの、シンガポールにおける多くのビジネスパーソンは市場を継続的にチェックしている

 

💡レポート内容

✅ オファー受諾と早期離職を左右する本質的な要因とは
✅ 報酬以外で定着を高めるために工夫できるポイント
✅ 従業員の期待に照らし合わせた役割・報酬・柔軟性のベンチマーク
✅ 離職リスクを低減するための実践的な「90日アクションプラン」

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