職場や求職時における「差別」について【MOM調査結果】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 先日、人材開発省(以降MOM)はシンガポール国家経営者連盟(SNEF)、全国労働組合会議（NTUC）と共同で結成するThe Tripartite Alliance for Fair and Progressive...
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![職場や求職時における「差別」について【MOM調査結果】]()
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![COMPASS攻略の鍵！自己診断ツールSATの変更とチェック方法について(2023年8月時点)]()
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COMPASS攻略の鍵！自己診断ツールSATの変更とチェック方法について(2023年8月時点)
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 以前の記事でもお伝えした通り、先日8月1日にCOMPASS制度に関するアップデートがありました。 業界別、年齢別の給与ベンチマーク発表の他に、給与チェックツール(Self-Assessment Tool:SAT)の変更です。...
![年齢×業界別給与ベンチマークアップデートと今すべきこと！【COMPASS最新情報】]()
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年齢×業界別給与ベンチマークアップデートと今すべきこと！【COMPASS最新情報】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 9月から始まるEP申請の新フレームワークCOMPASS制度。 それに向けての準備や前倒しで採用を進められる企業様も多くいらっしゃるかと思います。...
![売り手市場における人材不足解消の鍵を握る３つのポイントとは]()
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売り手市場における人材不足解消の鍵を握る３つのポイントとは
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 2023年も折り返し地点が過ぎ、シンガポールの街中は今やすっかりコロナ禍以前の活気が戻った印象です。...
![従業員が最も望むのはスキル向上休暇？デジタル化への意識調査結果について]()
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従業員が最も望むのはスキル向上休暇？デジタル化への意識調査結果について
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 先日弊社では、楽天グローバル・インサイト様とともにシンガポールで働く様々な年代を対象に意識調査を行いました。...
![採用の見えない壁！ブランケットカバーとは？【シンガポールTAFEP】]()
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採用の見えない壁！ブランケットカバーとは？【シンガポールTAFEP】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 先日、弊社リーラコーエンシンガポールは、TAFEPを招いて求人および採用面接に関する講習を行いました。...
![シンガポールの累進賃金モデルPWMとは？【シンガポール転職】]()
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シンガポールの累進賃金モデルPWMとは？【シンガポール転職】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 先日MOMは廃棄物収集および材料回収サブセクターを対象に、累進賃金モデル(PWM)に基づき、2023年7月から2029年6月末までの6年間の賃金上昇スケジュール、および必須の年次ボーナスの導入義務を発表しました。...
![COMPASSポイント取得に必須！学歴審査会社12社を発表【シンガポール就労ビザ】]()
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COMPASSポイント取得に必須！学歴審査会社12社を発表【シンガポール就労ビザ】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 いよいよ9月から始まるEP取得のためのCOMPASS制度。 以前のブログでお伝えした通り、学歴項目におけるポイント取得には卒業資格のバックグラウンドチェック(Verification)が必要です。...
![2023年下期 シンガポール労働市場予測]()
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2023年下期 シンガポール労働市場予測
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 月日が経つのは本当に早いもので、2023年もあっという間に折り返し地点となりました。...
![【2023年第1四半期】シンガポール労働市場調査結果]()
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【2023年第1四半期】シンガポール労働市場調査結果
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 早いもので、2023年も折り返し地点となりました。 季節の移ろいが緩やかな常夏のシンガポールにいると、なかなか時が経つことを実感する機会も少ないように思いますが、皆様はいかがですか。...
