こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

 

今週からいよいよ5人での外食解禁ですね！

食べたい物、行きたいところがあり過ぎて、色々迷ったあげく、結局はお決まりのお店に行ってしまいます。(笑)

 

さて、本日はシンガポールでキャリアコンサルタント歴6年目の私が考える、転職回数についてお話できればと思います。

ご転職活動中の方、今後のご転職をお考えの方の参考になれば幸いです。

 

【目次】

1. シンガポールでの"転職回数"の考え方

2. 転職コンサルタントとしての実情

3. シンガポールでの挑戦、チャンスと時期

 

シンガポールでの"転職回数"の考え方

日本ではなんとなく"転職回数"が多いとネガティブなイメージを持つ方は多いかと思います。

実際に転職回数がネックとなり、書類選考に通らないケースはしばしば見受けられます。

 

しかし、その多くが日系企業となり、ローカルや外資系企業では転職回数をあまりネガティブに捉えておらず、

むしろキャリアップとポジティブに捉えるケースが多いかと思います。

 

その理由は雇用形態に紐づいているのかもしれません。

日系企業の多くは、1社で長く勤める事を前提としており、スキルや経験を身に着け、それに伴い職位と待遇が上がるシステムを採用されているかと思います。

一方で、ローカル、外資系企業では、ポジションに対しての採用が多く、期間は短期的。

候補者側も転職をする事でキャリアと収入を上げているイメージです。

 

転職コンサルタントとして感じること

実際に今まで6年間、キャリアコンサルタントとしてシンガポールで転職希望の方のご支援をしてきました。

ご転職理由の多くは、キャリアアップ、業種（職種）の変更、働き方の見直し、日本からの転職（海外転職）等、様々ですが、

企業にとっては、転職の'回数'よりも'理由'が重要となります。

 

できるだけポジティブな印象を与えられる様、面接の際には事前にまとめておく事をお勧めしております。

ご面接内では一貫性や仕事に対する誠実さなど、転職理由を通じてその方の人となりを見られる場合もありますので、

なるべく詳細にわかりやすくお伝え頂くのが良いと考えます。

 

シンガポールにて挑戦しやすいチャンスと時期

年間を通じて求人はあるのですが、一般的に旧正月前後になると求人数が一気に増えます。

求人数が増える事により、より多くの企業との接点ができるため、候補者側にとっても良い機会と言えるでしょう。

 

ただしライバルも多く、選考スピードも早くなりますので、気になる企業やポジションを見つけた場合は、すぐに行動に移す事を心掛けてください。

実際にシンガポール国内での採用スピードは大変早いです。最短で1週間ほどでオファーが出ているスピード感です。

というのも、事前に決まっている入社日に合わせて選考が進んでいくからです。

 

特にコロナ禍における面接は、オンラインが標準化しており、すべての選考をオンラインで完結するケースも多くあります。

シンガポール国外から応募できる求人は限られてはいるのですが、逆に応募できる案件に対しては、積極的に挑戦できる環境下にあるかと思います。

 

ご希望の求人が出たタイミングですぐ応募へと進める様、予め履歴書・職務経歴書・英文レジュメのご準備をお勧めしております。

リーラコーエン シンガポールでは、求人紹介だけではなく、転職活動の準備に関してもサポートさせていただいております。

 

必要書類のテンプレートも面談時にお渡ししておりますので、まずはお気軽にご相談くださいませ。

 

最後に

今回は、海外の転職に対する考え方についてまとめてみました。

上記の通り、転職回数一つとっても企業によって理解が異なりますので、まずはご自身のご希望や数年後のビジョンを明確にし、そこから逆算してご希望に近い環境を見つけていければと考えております。

 

まだ将来のビジョンが定まっていない方もご安心ください。

弊社では日本人コンサルタントが専属で担当させて頂き、今後の転職活動のスケジュールや方向性、具体的なイメージ構築のお手伝いをしております。

もちろん、ご面談を通じてご転職をしない選択肢もあるかと思いますので、ご転職自体を迷われている方もまずはご相談ください。

 

日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、

シンガポールでのフルタイムでのお仕事紹介だけではなく、あなたに合わせたキャリア構築・面接対策など無料相談を行っております。

納得のいく転職を、日本人キャリアコンサルタントが最後までご支援させて頂きます。

シンガポール国内転職・キャリアアップに興味をお持ちの方は、是非お気軽にご相談くださいませ。

 

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