こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

 

突然ですが、皆さまは普段どのような方法で転職活動をされていますか。

 

私がシンガポールで転職活動をしたのが約10年前。

当時はLinkedInなどはほとんど耳にしなかったのですが、今では気軽に始められるSNSや転職サイトは人気が高いですよね。

 

一方で、弊社で行った直近のアンケートによると、

転職活動をされている方の65%が転職エージェントに登録されており、

最も有効な転職ツールとして転職エージェントと回答いただいた割合は61％でした。

 

それでは、転職エージェント使う利点は何でしょうか？

今回はシンガポールで転職コンサルタントを経験した私が改めてエージェントの魅力についてまとめてみましたので、

もしよろしければ、最後までお目通し頂けますと幸いです。

 

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目次

1．転職活動の効率化、時短

2．非公開求人の紹介

3．オファー交渉やその他の介入

 

転職活動の効率化、時短

LinkedInやその他の転職サイトと異なり、

エージェントに登録するメリットは求人を探す手間が省けるという点です。

 

シンガポールで有名なJobStreetなどの転職サイトには、日々多くの求人が登録されております。

求人数は圧倒的に多いのですが、その分ご自身の希望にあった求人を探すには時間と労力がかかります。

 

その点、転職エージェントを使うとご経験やご希望条件を登録するだけでマッチする求人が自動的に紹介されるので、

効率的かつ時短に繋がります。

 

特に現職中の方にはおすすめ！

そもそも現職が忙しく、転職活動になかなか時間が割けないという方も多くいらっしゃるかと思います。

 

転職エージェントでは最初の登録時にコンサルタントとの面談が設けられるのですが、

その後の面接調整やオファー、書類準備や現職への退職交渉までしっかりとサポートさせていただくため、

結果的にかなり効率的な手段だと言えます。

 

現職がある方ならではの面接時間の調整(就業時間後や週末の調整等)やビザの切り替えタイミング、

入社までのスケジュール管理も含めて相談できるのも魅力です。

 

登録面談について

SNSや転職サイトとの大きな違いの一つが、コンサルタントとの登録面談の有無かと思います。

エージェントにより異なるのですが、最近ですとお電話での面談からオンラインで30分~1時間程度が主流です。

 

複数のエージェントに登録される場合、エージェント毎に同じような質問があるため少し億劫に感じてしまうかもしれません。

 

しかし、登録面談こそがよりマッチした求人をご紹介するための最も有効なステップであり、

私どもエージェントを使うメリットだと考えております。

 

中には初対面のコンサルタントとの面談に緊張される方もいらっしゃるかもしれません。

面談時は求職者のかたのご経験やご希望のヒアリングもさることながら、

ご人物やご趣向に少しでも触れて、より良い信頼関係を築いていきたいと考えておりますのでどうぞリラックスして臨んでください!

 

ここだけの話、私は毎回初対面の方との面談前にはとても緊張します。(笑)

ですが、その方と直接お話をすることにより、履歴書やメールの文章だけでは伝わりにくい部分も

よりクリアに理解することができるため、出来る限り毎回お互いにとって良い時間になるよう努めております。

 

非公開求人の紹介

転職エージェントを使うもう1つの利点が、非公開求人の紹介です。

転職サイトなどでは見かけない案件に出会えるのは大きな魅力かと思います。

 

そもそも非公開求人とは何でしょうか？下記にてご説明いたします。

 

非公開求人とは

一般的に企業様はより多くの候補者を集めるために

自社の採用ツール(LinkedInやHP、その他SNSツール、社内リクルーター)で採用を行うと同時に私どものようなエージェントを利用します。

 

しかしながら、社内の雇用状況やプロジェクトの状況、

また競合他社の動向によっては、極秘に採用を検討されるケースがあります。

その場合、自社や公のツールは使用せずに、情報管理が図れる限られた転職エージェントを利用されるのです。

 

非公開求人の多くはマネージャー以上のポジションが多く、責任範囲が広くやりがいのある仕事が多い印象です。

 

ポジションメイクについて

また私の考えるエージェントの魅力の1つに、求職者様のご経験やご希望に基づき、

ポジションの有無に限らず企業様へご提案、お繋ぎするシステムがあります。

 

一般的にポジションメイクと呼ばれ、求職者様に対して企業様がポジション(役割)を検討するというものです。

あまり数は多くないのですが、稀に良いご縁に繋がるケースもございます。

気になる企業がありましたら、ぜひとも面談時に担当コンサルタントへご相談ください。

 

幅広い紹介や新たな視点

転職エージェントに登録していると、希望にマッチしていない求人が紹介されることもあるかと思います。

「担当のコンサルタントは自分の希望をきちんと把握していないのでは…。」と不安に思われるかもしれません。

 

ご希望や条件を把握した上で、ご提案ベースで求人をご紹介させて頂く場合もございます。

 

過去のご経験や求人票には記載されていない小さな条件から、企業様と求職者様のマッチングをするのも私どもの役目です。

第三者からの新たな視点により可能性が広がることも、エージェントを使う魅力になるかもしれません。

 

ただし、ご紹介した求人がご希望に見合わない場合は、ぜひともその旨をお伝え頂ければと思います。

そのひと手間で次の求人のご紹介の精度がぐっと上がるかと思います。

 

オファー交渉やその他の介入

意志決定のタイミングで迷いが生じた時、相談できる相手がコンサルタントです。

またご自身では言い出しにくい待遇面や入社前に知っておきたい情報など、

エージェントを通してやり取りできるのが最大の魅力かと思います。

 

転職活動はスムーズに行く場合もあれば、そうでない場合も多く、都度、悩みや困難に直面するかと思います。

 

そんな中、マーケット状況を知るプロならではのアドバイスができるコンサルタントへご相談頂くことで、

より良い転職活動に繋がるかと思います。

 

ご家族やご友人以外に相談できる相手として、ぜひ転職エージェントへご登録頂ければと思います！

 

最後に

今回は転職エージェントを使う利点についてまとめてみました。

コンサルタントは転職の心強い味方ですので、少しでもお悩みの際にはお気軽にご連絡頂ければ幸いです！

また次回は「エージェントとの付き合い方」についても記載予定ですので、ぜひとも弊社ブログへ足を運んで頂ければと思います。

 

 

最近、DP保持者の就労規定改定が発表されました。

「DP(Dependent Pass)保持者であればWP(ワークパーミット, 労働許可証)を取得すればお仕事ができる」という新しい制度になりました。

この変更を期に、シンガポールで働きたいと思う方や新しいチャンスをご検討中の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

個別の質問や在住者向けにカジュアル相談も受け付けておりますので、

就労や転職をお考えの方の際には、ぜひリーラコーエンシンガポールまでご相談下さいませ。

 

日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、

シンガポールでのフルタイムやパートタイムでのお仕事紹介だけではなく、あなたに合わせたキャリア構築・面接対策など無料相談を行っております。

納得のいく転職を、日本人キャリアコンサルタントが最後までご支援させて頂きます。

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