こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

先日弊社では、楽天グローバル・インサイト様とともにシンガポールで働く様々な年代を対象に調査を行いました。

その内容は、Z世代(18-25歳)、ミレニアル世代(26-41歳)、X世代(42-57)。それぞれの世代に「企業選びを行う際に、何を重視しますか」という質問を問いかけるというもの。

今回は、それぞれの世代の就業に対する価値観の違いが浮き彫りになった調査結果について、今年を振り返りながら詳しくお伝えいたします。

【目次】
1.「企業選びの際、何を重視する？」調査結果
2.2022年、働き方の多様化を振り返る
3.Z世代の価値観が映す、「将来への不安」
4.最後に

1.「企業選びの際、何を重視する？」調査結果

まずは実際の調査結果を見てみましょう。

以下グラフは全体の結果です。

全体の4割以上がワークライフバランスを最も重視すると回答しました。

その次に僅差で収入、スキル・キャリアアップや企業イメージと続きました。

一方で、世代別に見るとそれぞれの世代で様々な価値観の違いが結果として現れました。

まずはZ世代(18-25歳)。なんと収入とワークライフバランスが逆転した結果となりました。

全体の43%が収入を最も重視すると答え、その後ワークライフバランスと学習環境が続きました。

次にミレニアル世代(26-41歳)はワークライフバランスと収入が同率1位、次にキャリアアップの可能性を挙げる人が続きました。

X世代は全体の46%がワークライフバランスを最も重視すると答え、次に収入、自宅からの通勤のしやすさを3番目に挙げました。

 

2.2022年、働き方の多様化を振り返る

このような世代ごとの価値観の背景には、世の中の変化、そしてその状況に応じた働き方の変化が大きく寄与しているでしょう。

新型コロナウイルスの流行以降、私たちの働き方はがらりと変わりました。

この2年間で、新たな働き方の1つとしてリモートワークが加わり、どこにいてもボーダーレスに仕事ができるという考えがより広まりました。

一方で、今年中盤より、シンガポールでは新型コロナウイルス感染予防のための行動規制が大きく緩和されました。

これに伴い、一度にオフィスへ出社できる従業員の割合が徐々に増えていき、2022年12月現在は100％の従業員がオフィスへ出社可能となりました。

過去2年間のリモートワークに時間をかけて順応し、今ではそのメリットを享受することも多い中でのオフィス出社再開。

最近では、企業選びをする際に重視するポイントとして「リモートワークの可否」を挙げる人も増加しています。

引き続き、シンガポールではハイブリッドワークを実施している企業も多く見られ、働き方の多様性を推進することが企業としての1つの魅力となっています。

X世代が重視したい、自宅からの通勤のしやすさという結果もこのような働き方の変化を経てのものだと推測できます。

3.Z世代の価値観が映す、「将来への不安」

新型コロナウイルス以外の状況では、ロシアのウクライナ侵攻による影響、米大手IT企業のレイオフ、そしてシンガポールでは急激なインフレなど経済面での先行きの不透明さが顕著に現れた2022年。

その結果、Z世代は他の世代よりも多少無理をしてでも収入を重視したいという傾向が調査結果にも表れています。

実際に、シンガポールでは住居の契約更新時の家賃の値上げから、公共交通機関の値上げ、そしてスーパーで購入する消耗品の値上げなど、インフレは私たちの普段の生活にも大きな影響を与えています。

また、きわめつけは来年１月1日より始まるGST(消費税)8％への引き上げです。

Z世代を筆頭に、私たちの将来への不安はこれまでの新型コロナウイルスパンデミック関連の不安から、少しずつ日々の生活費に関する懸念へとシフトしていることがわかります。

また、Z世代のみならず、ミレニアル世代においても企業でアップスキリングを図りながら、収入も上げていきたい、という意図が読み取れた調査結果でした。

シンガポールの来年のGDP成長率は2.5%の成長が見込まれており、直近の見通しは比較的楽観視されていますが、備えあれば憂いなしですね。

 

4.最後に

今回は、世代ごとの就業に対する価値観の違いに関する調査結果についてお届けしました。

皆様にとって、今年一年はどのような年でしたか。

今回の調査を通して、世の中の変化とともに、働くことへの価値観も世代ごとに変化しているということを垣間見ることができました。

間もなく新しい一年の幕開けです。

いざという時に備え、変化に強くあること、そして今よりより良い未来を目指して努力をし続けることが、どの世代においても大切なように思います。

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