2026年第一季度新加坡最紧缺职位：企业正在积极招聘哪些岗位？

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

语言说明
本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么2026年第一季度更新尤其重要？

在2026年的新加坡就业趋势中，仅靠年度职位排行榜已不足够。企业的招聘需求正按季度变化，原因包括成本压力、监管要求，以及业务重点的调整。

2026年第一季度（Q1）的数据显示一个清晰趋势：企业招聘更为审慎，只优先补充能保障收入、确保合规及提升运营韧性的岗位。

对专业人士来说，了解当前真正紧缺的职位，有助于提高求职效率、做出更精准的职业决策。

对企业而言，这也意味着新加坡人才市场的竞争正集中在特定领域。

Q1 2026 数据反映了什么？

劳动力市场指标显示，就业整体保持稳定，但招聘更有针对性。

根据新加坡人力部（MOM）的最新劳动力报告：

• 整体就业维持稳定，但招聘更加聚焦关键岗位
• 专业及受监管职位仍存在空缺
• 即使申请人数不少，技能不匹配仍拖慢招聘进度

Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》也显示，超过65%的雇主表示招聘困难的主要原因是经验或技能差距，而不是缺乏候选人。

这反映出当前新加坡招聘市场的核心挑战：不是没人应聘，而是合适的人才难找。

2026年Q1新加坡最紧缺职位

1️⃣ 风险、合规与公司治理专业人士

在金融（BFSF）及受监管行业中，监管复杂度持续上升，推动招聘需求。

高需求岗位包括：

• 合规经理与合规专员
• 风险分析师与风险经理
• 内部审计专业人士
• 公司治理与监管报告专才

这些岗位难招的原因包括：

• 对经验要求严格
• 需要特定行业知识
• 可转移人才有限

根据 Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》，具经验的合规与风险专业人士在新加坡薪资方面持续享有溢价，供需差距明显。

2️⃣ 先进制造与半导体工程师

先进制造与半导体仍是2026年第一季度的重要招聘引擎。

紧缺岗位包括：

• 制程与制造工程师
• 设备与维修工程师
• 品质与可靠性工程师
• 生产规划与运营专员

虽然新加坡有稳定的毕业生来源，但企业普遍反映，具备实际生产环境经验的资深工程师仍供不应求。

3️⃣ 运营与供应链专才

在全球供应链持续波动的背景下，企业更加重视运营韧性。

目前积极招聘的岗位包括：

• 供应链规划师
• 采购与寻源专员
• 运营经理
• 业务连续性与风险规划人员

这些职位对技术能力与实际执行经验要求都高，因此招聘周期普遍较长。

4️⃣ 财务业务伙伴与商业分析师

随着企业加强成本控制，并要求更清晰的绩效分析，具商业视角的财务岗位需求上升。

关键岗位包括：

• 财务业务伙伴
• 商业分析师
• 管理报告专员

这些职位需要能够把数字转化为商业洞察的专业人士，而这类综合能力在新加坡人才市场仍属稀缺。

5️⃣ 人力资源与People Operations岗位

企业更加关注留才、员工敬业度及能力建设，人力资源相关岗位持续增长。

热门职位包括：

• HR Business Partner
• 学习与发展专员
• 人力规划与数据分析人员
• 员工关系专员

Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》指出，领导力质量与员工体验是影响留任率的重要因素，这也提升了相关岗位的重要性。

6️⃣ 可持续发展与ESG相关岗位

可持续发展不再只是小众职能，而是逐渐融入主流业务。

紧缺岗位包括：

• ESG报告与合规专员
• 可持续发展项目经理
• 环境风险与治理专业人士

这些岗位需要法规知识、分析能力及利益相关者管理能力的结合，因此招聘难度较高。

为什么这些岗位在2026年更难招聘？

在上述领域，企业普遍面临类似挑战：

• 人才管道较窄
• 对经验与上手能力要求高
• 候选人更审慎选择雇主

Reeracoen招聘数据显示，许多专业岗位的招聘周期明显拉长，尤其是在需要长期培训积累经验的领域。

对2026年Q1企业招聘意味着什么？

企业应做好以下准备：

• 面对更激烈的人才竞争
• 接受更长的招聘周期
• 强化雇主价值主张

有效策略包括：

• 提前进行人力规划
• 明确区分“必须具备”与“可培养”的技能
• 与专业招聘机构合作
• 简化面试与决策流程

在当前新加坡招聘环境下，效率与策略同样重要。

对准备转职的专业人士意味着什么？

2026年Q1对具备专业技能的人来说，是一个机会窗口。

目前受欢迎的人才通常：

• 拥有领域专长
• 兼具技术能力与判断力
• 展现适应力与学习敏捷度

根据 Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》，这些岗位的职业发展与新加坡薪资增长相对稳定，优于供过于求的职能。

 

常见问题（FAQ）

Q1：科技岗位在2026年Q1仍然紧缺吗？
 是的，但招聘更有针对性。支持运营、合规与规模化发展的岗位需求更强。

Q2：非科技岗位是否更不容易被自动化取代？
 许多涉及判断、合规与决策的岗位，自动化替代风险相对较低。

Q3：现在适合转职吗？
 是否转职取决于个人准备度与市场需求，但专业领域的招聘动能仍然健康。

Q4：企业如何缩短招聘周期？
 明确需求、扩大人才来源，并与熟悉新加坡人才市场的招聘伙伴合作。

 

给雇主
正在为2026年新加坡最紧缺岗位招聘人才？
👉 欢迎联系 Reeracoen Singapore，获取专业人才资源与基于市场数据的招聘洞察。

给职场人士
计划在2026年Q1探索新机会？
👉 将您的简历提交给 Reeracoen Singapore，获取符合当前新加坡就业趋势的职位建议。

想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网。

 

参考资料

• 新加坡人力部（MOM），Labour Market Developments 2025
• Reeracoen Singapore：《招聘经理调查 2025–2026》
• Reeracoen Singapore，《薪资指南 2025–2026》
• Reeracoen Singapore：《员工情绪调查 2026》

 

 

免责声明：

我们的博客文章提供的信息仅供一般信息目的。它不是专业建议的替代品，不应将其视为可靠依据。

虽然我们努力提供准确和最新的信息，但某些话题的不断发展可能导致内容随时间而变得过时或不准确。因此，我们建议您咨询相关领域的合格专业人士或专家以获取具体的建议或指导。根据我们博客文章中的信息采取的任何行动完全由读者自行决定和承担风险。我们不承担因此类行为而产生的任何损失、损害或不利后果的责任。

我们偶尔会提供外部网站或资源的链接以获取更多信息或参考资料。这些链接仅供方便，不意味着对这些外部来源的内容或准确性的认可或责任。我们的博客文章还可能包含作者的个人意见、观点或解释，这些不一定代表我们整个组织的观点。我们鼓励读者验证我们博客文章中呈现的信息的准确性和相关性，并在需要时寻求专业建议。

您对本网站及其内容的使用构成对本免责声明的接受。