没人告诉应届毕业生的新加坡求职真相（2026年版）

GES 2025数据真正告诉你的事

毕业考试后六个月内的整体毕业生就业率：新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡社会科学大学、新加坡理工大学、新加坡科技设计大学等主要大学约为89–92%。

但"就业"包括兼职、自由职业和临时职位，而非仅指正式全职职位。

应届毕业生月薪中位数：大多数专业为新币3,600–4,200元。工程及计算机专业毕业生的起薪通常更高（新币4,500–5,200元）。

薪资排名前10%的毕业生职位远超中位数——也收到更多申请。

获得第一份正式职位所需时间：热门领域中准备充分的求职者为1–3个月；竞争激烈且缺乏差异化的领域则需要4–6个月甚至更长。

来源：2025年毕业生就业调查（新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、教育部）

计算机 / 信息系统

SGD 4,800–5,400/month

需求旺盛，供不应求。起薪在过去三年大幅提升。

工程（各专业）

SGD 4,200–5,000/month

因专业而异。化学和电气工程薪资较高，土木工程相对较低。

商业 / 会计

SGD 3,500–4,200/month

因公司和职能差异较大。四大会计师事务所审计起薪约为新币3,600–3,900元。

法律

SGD 5,500–7,500/month

顶级律所薪资远超中位数。小型律所则低得多。

医学 / 牙科

新币4,800–6,000元/月（驻院医生级别）

住院医生阶段薪酬按规定级别执行。私人执业阶段薪资更高，但在之后。

文学、社会科学、人文学科

SGD 3,300–3,900/month

薪资差距最大。职位和雇主比专业背景更重要。

理科（非医学）

SGD 3,400–4,200/month

生物医学研究及数据相关职位薪资较高。

1

你的GPA没有你以为的那么重要——你的经验才是关键。

大多数新加坡雇主会设定最低GPA门槛（通常为3.0或二等荣誉以上）来筛选申请。一旦你达标，GPA便很少成为决定因素。真正让求职者从长名单晋升至短名单的，是可证明的经验：实习、项目、比赛，或任何能展示你在真实情境中运用所学的经历。GPA 3.8但没有实习经历，几乎总是输给GPA 3.3但有两段有意义实习的求职者。

2

用同一套方式投50份申请，不是策略，是噪音。

在新加坡毕业生市场，用通用简历和求职信大批量投申请的回报率极低。热门职位往往收到数百份申请。能脱颖而出的是针对性：一份为该职位量身定制的简历、一封提到公司真实信息的求职信，以及一份显示你认真思考过匹配度的申请。二十份有针对性的申请，几乎总是优于五十份通用申请。

3

你的第一份工作不会是梦想职位。这完全没问题。

追求"对的"第一份工作的压力，让许多毕业生要么等待太久，要么接受了看起来光鲜但其实不适合的录用通知。你的第一份工作是一个学习环境和一张资历证明，不是终身判决。最重要的是：你能学到真本事吗？你身边的同事是否各有专长？这份工作能否为你打开下一扇合理的门？名气是附加分，而非必要条件。

4

面试不是考试，是一场对话。要像准备对话那样去准备。

大多数应届毕业生的备考方式是背诵常见问题的答案。经验丰富的面试官往往听第一句话就能分辨出背稿。真正有效的做法是准备故事——来自实习、项目或大学经历的具体案例，用以展示雇主所看重的特质。STAR法则（情境、任务、行动、结果）是你的框架，你自己的真实经历才是内容。

5

薪资谈判是被期待的。不谈，你亏的是自己的钱。

大多数应届毕业生会直接接受第一份录用通知而不谈判——要么出于感激，要么担心失去机会。大多数情况下，雇主在录用条件中预留了一定的谈判空间。一次有礼貌、有针对性、以Reeracoen薪酬指南等市场数据为依据的单次请求，几乎不会导致录用通知被撤回，反而往往能换来更好的结果。这个习惯越晚养成，职业生涯中亏损的就越多。

6

你的人脉不是你认识谁，而是谁知道你在找什么。

"人脉拓展"听起来像是托人情。换个角度来看：它其实是让能帮到你的人——前实习主管、学长学姐、有行业资源的教授、在目标公司工作的校友——知道你正在积极求职以及你想要什么。向五个认识你的人发送一条简短且具体的消息，胜过向一百个陌生人发出的冷投申请。

7

每个人的拒绝率都很高。这不是关于你价值的信号。

即便是强劲的候选人，每收到一份录用通知之前也会经历多次拒绝。热门职位往往收到数百份申请。被知名雇主拒绝，不代表你不够好——通常意味着你是三个名额中三十位优秀候选人之一。成功的毕业生把拒绝当作数据来用（我哪里可以改进？），而不是当作证据（我不够好）。这两个维度——问题和结论——都很重要。

第一个月：打好基础

第1–2周：完成简历定稿（一页，准备好可根据职位调整的模板）。更新LinkedIn，上传专业照片，完善个人资料。

第2–3周：确定目标清单。列出5–10家你真正想入职的雇主，以及3–5种适合你背景的职位类型。申请前认真研究每一家。

第3–4周：开始投申请——有针对性，而非大批量。激活你的人脉网络。向五个认识你的人发消息，告诉他们你在找什么。

目标：提交10–15份高质量申请，安排2–3场第一轮面试。

第二个月：保持势头

第5–6周：分析你的回应率。如果低于20%，重新审视你的简历和申请方式。如果超过20%，保持方向不变，适当增加申请量。

第6–7周：为每场面试做深入准备。阅读公司近期新闻，准备3–5个STAR故事，以及两到三个具体问题。

第7–8周：对超过两周未收到回复的申请进行跟进。发送一封简短、专业的跟进邮件是恰当的，往往也会受到欢迎。

目标：3–5场第二轮面试。至少收到一份录用通知或明确的录用意向。

第三个月：决策与谈判

第9–10周：根据你的标准评估各项录用通知——职位质量、学习机会、雇主和薪资。不要因为松了口气就接受，也不要因为害怕就拒绝。

第10–11周：进行谈判。只提一次请求，明确具体，并以市场数据为依据。无论结果如何，均以专业态度接受或婉拒。

第11–12周：如果仍未收到录用通知，重新评估你的目标清单和求职方式。考虑联系专注于你目标行业的专业招聘顾问。

目标：签署录用通知，确定入职日期，开启下一个篇章。

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Valerie Ong

Reeracoen新加坡区域市场经理

Valerie负责Reeracoen东南亚区域的内容创作与市场洞察工作。她与Reeracoen专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪酬基准及劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和专业人士的实用指导。其工作成果以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪酬指南、招聘动态报告及招聘经理调查。