新加坡的劳动力市场持续演变 —— 如果你正在思考现在是否是招聘或找工作的好时机，2025 年第一季度人力部的《劳动力市场报告》提供了重要答案。

尽管与 2024 年末相比增长放缓，但就业市场依旧韧性十足。事实上，职位空缺在上升，失业率维持在健康范围，政府也在加大对企业与员工的支持力度。

本文将解析报告重点内容，以及这些变化对雇主和求职者意味着什么。

 

增长放缓，但非经济衰退

新加坡 2025 年第一季度总就业增长为 2,400 人，低于 2024 年第四季度的 7,700 人。

本地居民就业（新加坡公民与永久居民） 仅微增 300 人，增长主要集中在：

• 医疗与社会服务业
• 金融与保险服务业

部分行业出现回调，包括：

• 专业服务业
• 信息与通信业

非居民就业人数增加 2,000 人，主要由准证持有者填补，如公共巴士与货车司机等难以吸引本地人才的职位。

✅ 关键信息：

雇主虽保持谨慎，但并未全面裁员，而是通过更精细化的招聘与成本控制来应对不确定性。

 

职位空缺上升，机会依然存在

尽管整体增长放缓，职位空缺数量仍从 2024 年 12 月的 77,500 个上升至 2025 年 3 月的 81,100 个，职位空缺率从 3.1% 上升至 3.2%。

增长呈现跨行业广泛趋势，制造业则显现初步放缓迹象。

⚠️ 注意：

这些数据是在 2025 年 4 月“解放日关税”实施之前，后续可能对招聘造成一定影响。

✅ 对求职者的启示：

• 医疗、金融和专业服务等行业依然存在强劲招聘需求
• 持续提升技能至关重要，尤其在某些行业招聘趋紧的背景下

 

失业率保持可控范围

• 总体失业率：2.0%
• 居民失业率：2.9%
• 公民失业率：3.1%

尽管略高于 2024 年 12 月，但仍属非衰退范畴。长期失业率小幅上升至 0.9%，但仍处于稳定水平。

同时，裁员后再就业率提升至 60.6%，显示被裁员工回归职场速度加快。

 

✅ 对雇主的启示：

• 人才可得，但求职者选择更加审慎
• 提供灵活安排、成长空间与工作保障的企业更能吸引优质候选人

 

裁员人数趋稳，没有上升

2025 年第一季度裁员人数为 3,590 人，较上一季度（3,680 人）略有下降。
裁员率维持在 每千人 1.5 人，优于疫情前水平。
临时裁员与缩短工时的情况也有所减少，表明多数企业正避免采取更激烈的削减措施。

🔍 总结：

 企业虽谨慎，但并未恐慌，显示出劳动力市场底层依旧稳定。

 

商业前景：审慎中的乐观

2025 年第三季度的招聘意向略微上升至 42.2%（第二季度为 40.5%），但这种乐观情绪具有行业差异。

招聘意愿增强的行业：

• 专业服务
• 金融服务

招聘意愿较弱的行业：

• 制造业
• 信息与通信业

薪资预期：

总体保持稳定，21.2% 的企业计划在第三季度加薪，与年初基本持平。

 

政府支持力度加大

为协助企业与员工适应转型，政府推出多项重点计划：

• SkillsFuture 人才发展补助（WDG）： 简化企业申请技能发展与转型资金流程
• PSG-JR 工作再设计支持： 协助企业优化岗位、提高吸引力与效率
• Career Health SG： 向新加坡人免费提供职业咨询、辅导与岗位匹配服务
• SkillsFuture Jobseeker Support： 向非自愿失业者提供每月高达 $1,000、为期 6 个月的经济支持

✅ 企业该怎么做？

• 优化招聘策略，聚焦创造价值的岗位，而非盲目扩张
• 善用政府补助，推进岗位再设计与团队技能提升
• 吸引人才的关键在于灵活工时、明确职业发展路径与有竞争力的薪酬

👉 立即招聘合适人才 — 向 Reeracoen 提交招聘需求

 

✅ 求职者该怎么做？

• 聚焦成长型行业，如医疗、金融与专业服务
• 主动提升技能，使用 SkillsFuture 与 Career Health SG 等资源
• 保持弹性，拥抱跨行业新机会，掌握未来所需技能

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📊 2025 年第一季度新加坡劳动力市场报告一览表

🔥 常见问题解答（FAQ）

Q1：新加坡的就业市场在恶化吗？

不是。虽然增长放缓，但职位空缺高企，裁员稳定，显示出市场韧性强，并未陷入衰退。

Q2：2025 年新加坡哪些行业仍在招聘？

• 医疗保健
• 金融与保险
• 专业服务

Q3：薪资会上涨吗？

薪资预期稳定，约五分之一企业计划在 2025 年第三季度加薪。

Q4：求职者可从哪里获得支持？

使用 Career Health SG、SkillsFuture Level-Up 与 Jobseeker Support Scheme 获取职业辅导、技能培训与经济资助。

 

🚀 最终建议

2025 年初的新加坡劳动力市场呈现出稳中趋谨慎的格局。尽管招聘节奏放缓，但对那些愿意适应的企业与不断提升技能的求职者来说，机会仍然众多。

无论你是企业主寻求合适人才，还是专业人士规划职业下一步，现在都是主动出击的好时机。

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🔗 References

• Labour Market Report First Quarter 2025 – Ministry of Manpower