新加坡风险与合规职位 2026：需求为何飙升？专业人士该如何准备？

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

随着 2026 年临近，新加坡银行与金融行业迎来了近年来最强劲的人才招聘热潮之一，而推动这股趋势的核心力量，正是**风险管理（Risk Management）与法规合规（Regulatory Compliance）**领域。

无论是全球银行、本地银行、企业服务机构、金融科技公司，还是企业资金管理团队，风险与合规已成为人力规划的关键支柱，尤其是在监管与治理要求不断提升的背景下。

从新加坡金融管理局（MAS）收紧监管指引，到金融犯罪风险上升，再到金融机构全面推进数码转型，企业已不再将风险与合规视为成本中心，而是视为战略投资重点。

本文将深入解析 2026 年最新薪资趋势、市场变化，以及专业人士必须掌握的关键技能，助你在新加坡就业趋势中把握先机。

🔹 1. 为什么风险与合规成为 2026 年增长最快的银行职能？

1️⃣ MAS 监管更新推动人才需求

新加坡持续加强对以下领域的监管：

• 金融犯罪与欺诈防范
• 客户尽职调查
• 流动性与资本充足率
• ESG 报告与可持续治理
• 第三方风险管理

这些变化促使银行扩大以下岗位招聘：

• AML / KYC / CDD
• 交易监控
• 营运风险
• 流动性与市场风险
• 合规咨询
• 内部审计

监管要求提升，使相关岗位成为新加坡人才市场中的长期刚需。

2️⃣ 数码银行与金融科技持续扩张

新加坡的金融科技生态系统（支付、财富科技、Regtech、数码银行）不断壮大，对以下能力的需求持续上升：

• 执照合规（PSA、CMSL）
• 加密资产合规
• 风险建模
• 数据与反欺诈分析

具备“金融 + 科技”复合背景的人才，普遍享有高于市场水平的薪资溢价。

3️⃣ 全球市场波动带动监管与控制岗位增长

经历 2024–2025 年全球银行重组后，新加坡逐渐成为稳定职能的区域枢纽，包括：

• 风险管理
• 内控
• 合规
• 财务监督
• 产品控制

即使前台业务放缓，这些岗位依然维持稳定的中高阶招聘需求。

🔹 2. 2026 年风险与合规薪资趋势

根据 Reeracoen《2025 薪资指南》及市场配对数据，风险与合规薪资持续上扬，尤其集中在中高阶岗位。

⭐ 风险与合规月薪基准（新币）

职级	薪资范围
分析师	4,200 – 6,000
高级分析师	5,500 – 7,500
助理经理	6,500 – 8,500
经理	8,500 – 12,000
高级经理	12,000 – 16,000
副总裁	15,000 – 23,000

关键洞察：
2026 年风险与合规岗位预计加薪 8%–12%，为银行与金融领域最高涨幅之一。

🔹 3. 2026 年最紧缺的岗位类型

风险管理岗位

• 信用风险（企业 / 批发银行）
• 营运风险与内部控制
• 市场 / 流动性风险
• 欺诈调查
• 企业风险与政策治理

合规岗位

• AML / CFT / KYC / CDD
• 交易监控
• MAS 监管报告
• 合规咨询（零售 / 企业 / 私银）
• 执照合规（CMSL / PSA / 数码资产）

🔹 4. 成功所需的关键技能（2026）

技术技能

• MAS 合规框架
• 金融犯罪调查
• 压力测试模型
• Basel III 标准
• 加强尽职调查（EDD）
• 数码反欺诈分析
• 内控测试与治理

数码技能

• SQL
• Python
• 数据可视化工具
• Regtech 解决方案
• AI 监控系统

软技能

• 利益相关者管理能力
• 法规解读能力
• 高度细致度
• 危机管理与情境规划
• 清晰沟通能力

🔹 5. 雇主在 2026 年最看重什么？

企业优先考量：

• 强大的监管解读能力
• 零容忍合规思维
• 跨部门协作能力
• MAS 沟通经验
• 数码素养（SQL、自动化工具）

招聘趋势：
企业倾向于“少而精”的招聘模式，具备综合能力的人才更具竞争力。

🔹 6. 2026 年求职者最重视的因素（APAC 白皮书数据）

主要动机包括：

• 12%–20% 的薪资增长空间
• 长期稳定与良好治理文化
• 混合办公（每周 1–2 天远程办公 WFH）
• 明确晋升与技能创前程（SkillsFuture）培训机会
• 支持心理健康的领导文化

🔸 2/5 候选人因发展路径不清而拒绝录取通知。

🔹 7. 企业如何吸引优秀风险与合规人才？

1️⃣ 提供透明薪资区间
候选人更重视清晰度，而非谈判空间。

2️⃣ 缩短招聘流程
优秀人才往往同时收到多个录取。

3️⃣ 提供混合办公
风险与合规岗位适合部分远程办公（WFH）。

4️⃣ 投资专业认证
支持 ICA、ACAMS、FRM、CFA 有助留才。

5️⃣ 建立强大合规文化
道德领导力日益重要。

🔹 8. Reeracoen 如何协助风险与合规招聘？

Reeracoen 与本地银行、国际银行、金融科技公司及企业服务机构合作，招聘：

• 风险管理
• 合规
• 内部审计
• 财务
• 治理与内控

我们提供：

• 定向猎头
• 薪资基准分析
• 3–5 天内交付候选名单
• 跨境双语人才
• 保密招聘服务

 

常见问题（FAQ）

1️⃣ 为什么风险与合规需求高？
因 MAS 监管加强、金融犯罪风险上升及治理要求提高。

2️⃣ 薪资是否持续上涨？
是的，为 2026 年金融领域最高涨幅岗位之一。

3️⃣ 从事合规需具备哪些技能？
AML/KYC、MAS 法规、交易监控与沟通能力。

4️⃣ 哪些认证有帮助？
ACAMS、ICA、CFA、FRM、CPA 等。

5️⃣ 是否支持混合办公？
是，多数机构已提供弹性安排。

 

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✍️ 作者署名

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
中文翻译：Nathaynia Ng（Senior Marketing Executive）

由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先招聘机构

 

⭐ 参考资料

• Reeracoen 薪资指南 2025
• 新加坡劳动力市场报告
• Reeracoen × Rakuten Insight 白皮书
• Reeracoen 新加坡招聘调查 2025–2026
• MAS 监管更新

 

 

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