2025年五一劳动节大会:黄循财总理对新加坡劳动力与雇主的愿景意味着什么
图片来源: National Trades Union Congress Website
在新加坡庆祝独立60周年之际,2025年的五一劳动节大会具有特别意义—不仅是为了表彰工人的贡献,更是在勾画未来经济的发展方向。在他首次以总理身份发表的五一劳动节演讲中,黄循财总理在滨海市中心East会场向超过1,600名三方伙伴、工会代表和商业领袖传达了一个核心讯息:团结、未雨绸缪与转型,将是新加坡劳动力应对全球变局的关键。
但在这场庆祝与团结背后,对企业与员工而言,这意味着什么?
三方合作:新加坡在动荡世界中的优势
黄总理重申了新加坡对三方合作的坚定承诺——即政府、雇主与工会之间的密切伙伴关系。这种模式为新加坡带来了经济稳定和建设性的劳资关系,赢得了全球赞誉。
“在新加坡,我们做事的方式与众不同。人民行动党政府、职总、雇主与商界领袖是合作伙伴,而不是对手。”—黄循财总理
这为何重要?
- 对企业而言:营造可预见、低干扰的营商环境,有利于企业增长。
- 对员工而言:在危机时期(例如薪资支持或岗位对接计划中)能获得更强的保障。
共度全球风暴
面对全球逆风——从中美关系紧张到贸易碎片化,黄总理提醒新加坡或将面临经济放缓与就业波动。
“不确定性会加剧我们目前所面对的挑战……我们必须为长期挑战做好心理准备。”—黄循财总理
对员工的影响:
- 成熟的PMET(专业人士、经理、执行人员与技术人员)可能需要持续提升技能,保持竞争力。
- 非数字化行业若不及时转型,可能面临人才被取代的风险。
对雇主的影响:
- 中小企业可能需更快适应、加大在员工再培训方面的投资,保持竞争力。
- 在采纳培训、合规要求与数字工具方面,企业短期成本可能上升。
支持措施:纾困与机遇并存
黄总理也公布了推动劳动力转型的持续支持:
- 向公司培训委员会(CTC)计划追加2亿新元拨款,用于共同资助技能提升、岗位再设计与转型。
- 通过职总的“就业保障理事会”快速对接被裁员工与新岗位。
对员工的好处:
- 中途转职有结构化引导与支持。
- 联合资助的培训提升长期就业能力与适应性。
对雇主的好处:
- 联合资助减轻了人才转型的成本负担。
- 加入职总培训生态系统,有助于更快解决人力缺口。
劳动力转型:共同的责任
大会也提醒大家:转型并非可有可无。随着科技与经济优先事项不断变化,雇主与员工都必须与时俱进。
未来的机会:
- 对员工:CTC框架赋予个人学习、适应并在新行业中发展的能力。
- 对企业:现在投资于人才转型,将更具长期韧性。
面临的挑战:
- 平衡业务需求与培训投资,尤其对中小企业来说是资源密集的。
- 尽管支持机制完善,部分员工在结构性转型中仍可能难以立足。
总结:协作的号召
黄总理在五一劳动节的核心讯息十分明确:新加坡的力量在于团结。在应对经济不确定性与转型的过程中,企业与员工必须拥抱适应性与持续学习的精神。
在 Reeracoen,我们始终与新加坡及亚太地区的雇主与求职者紧密合作,支持这共同的愿景。我们致力于打造面向未来、共同成长的强大团队。
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