新加坡 2026 年加薪幅度最低与最高的职位

作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
发布机构：Reeracoen Singapore（亚太领先招聘机构）

语言说明
本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

为什么 2026 年的加薪不再“人人有份”

多年来，新加坡的薪资增长大致遵循相对稳定的模式。年度绩效评估、生活成本调整以及市场校准，使大多数员工都能预期获得温和而持续的加薪。

但进入 2026 年，这个假设已不再成立。

根据新加坡人力部（MOM）发布的《2025 年劳动市场发展报告》，并结合 Reeracoen Singapore《2025–2026 薪资指南》及《2025–2026 招聘经理调查》的数据可以看出，加薪幅度正变得越来越不平均，而且高度依赖职位属性。

与过去“全面加薪”不同，企业如今更倾向将较高的加薪幅度，集中投放在稀缺、难以替代或对业务连续性至关重要的岗位上，而其他职位的薪资增长则相对放缓，甚至停滞。

本文将重点解析：

• 2026 年新加坡哪些职位预计获得最高加薪幅度
• 哪些岗位可能面临较低或停滞的薪资增长
• 企业与职场人士在 2026 年进行薪酬、招聘与职业规划时应注意的关键因素

2026 年加薪差距扩大的主要原因是什么？

多项结构性因素正在重塑新加坡人才市场中薪资增长的分配方式。

1. 精准招聘取代大规模扩张
根据新加坡人力部（MOM）的数据，就业人数仍在增长，但节奏明显放缓。企业不再无差别扩编，而是更聚焦招聘和加薪那些能直接带来生产力或收入贡献的岗位。

2. 关键职能持续存在技能短缺
Reeracoen Singapore《2025–2026 薪资指南》显示，数据、工程、风险管理及法规合规等领域的人才短缺问题依然明显。在人才供给紧张的情况下，企业更愿意提供高于市场平均水平的加薪，以留住经验型专业人士。

3. 成本与生产力审核更加严格
在 2025–2026 年接受调查的招聘经理普遍表示，固定成本受到更严格审视。薪资增长越来越与可衡量的业务贡献挂钩，而不仅仅取决于年资或职级。

4. 难以替代岗位的留才风险更高
替代成本高、空缺周期长的岗位，通常能获得更强的薪资保护。企业已意识到，在这些岗位“省薪”，反而可能带来运营中断及更高的招聘成本。

2026 年新加坡加薪幅度最高的职位

1. 科技、数据与数码相关岗位

支持数码转型的岗位，薪资压力依旧高于市场中位数。

根据 Reeracoen Singapore 的薪资数据与招聘趋势，以下职位预计将有更强的加薪表现：

• 数据分析师与商业智能专业人士
• AI、自动化与系统专家
• 网络安全与数码风险管理专业人士
• 云端、基础架构及系统整合相关岗位

这些专业人士的价值不仅体现在技术能力，更体现在他们能够：

• 将数据转化为可执行的商业洞察
• 通过自动化提升组织生产力
• 管理数码与合规风险

当技术能力结合商业理解时，加薪幅度往往最为显著。

2. 风险、合规与治理专业人士

随着监管环境日益复杂，风险与合规岗位的重要性持续上升。

预计加薪表现较强的职位包括：

• 风险与合规经理
• 内部审计人员
• 法规申报与企业治理专家

招聘经理普遍指出，人才供应有限、违规成本高，以及替代经验型专业人士的难度大，是推动这些岗位获得较高加薪的主要原因。

3. 工程与高端制造相关岗位

新加坡制造业正持续向高附加值方向升级。

以下岗位的薪资增长更为明显：

• 制程与生产工程师
• 可靠性、质量与维护专家
• 具备自动化经验的工程管理人员

加薪压力在以下支持性岗位尤为突出：

• 运营效率提升
• 良率优化
• 技术整合与自动化落地

4. 创收型与战略性销售岗位

虽然销售招聘更加谨慎，但能持续创造稳定收入的专业人士，依然具备良好的加薪空间。

表现较佳的岗位包括：

• 具备行业专长的 B2B 销售专业人士
• 关键客户与区域业务发展岗位
• 与长期客户关系绑定的商业岗位

企业更重视收入稳定性，而非短期、交易型增长。

2026 年新加坡加薪幅度最低的职位

1. 通用型行政与支援岗位

任务易于转移或自动化的岗位，加薪幅度普遍低于平均水平，包括：

• 一般行政岗位
• 基础协调与支援职位
• 技能差异化空间有限的岗位

除非职责明显扩展，否则加薪空间相对有限。

2. 人才供给过剩的初级岗位

部分初级职位因以下原因而面临较慢的薪资增长：

• 候选人数量充足
• 进入门槛较低
• 部分企业缩减培训预算

若毕业生未主动累积市场紧缺技能，加薪幅度往往有限。

3. 技能未持续演进的岗位

岗位内容长期未升级，薪资停滞风险更高，例如：

• 工作内容多年不变
• 可被自动化或流程重组取代
• 未积极进行技能提升

在 2026 年，技能停滞往往直接导致薪资停滞。

这对企业意味着什么？

薪酬策略必须更具针对性

“一刀切”的加薪方式已难以持续。越来越多企业选择：

• 优先为关键或稀缺岗位加薪
• 将薪资作为留才与风险管理工具
• 在加薪之外，结合职业发展与灵活安排

清晰的市场基准，有助企业更有效分配预算。

留才风险并不平均

替代难度高的岗位，留才风险更大。薪资不足可能导致：

• 职位长期空缺
• 招聘成本上升
• 业务运作受阻

这对职场人士意味着什么？

加薪取决于稀缺性，而非资历

薪资增长较快的专业人士，通常具备以下特征：

• 掌握市场紧缺或细分技能
• 能清楚展现业务影响力
• 持续进行技能升级

仅依赖工作年资，已不足以推动薪资成长。

职业选择直接影响薪资轨迹

职场人士应定期评估：

• 当前岗位是否属于增长型领域
• 自身技能的可转移性
• 哪些能力能带来更高的薪资潜力

 

常见问题（FAQ）

2026 年一定会有加薪吗？
 不一定。加薪取决于岗位需求、技能稀缺度及企业优先事项。
哪些领域的薪资增长最强？
 科技、风险管理、工程以及关键创收岗位，仍面临较强的薪资压力。
为了加薪，是否应该频繁跳槽？
 未必。与技能匹配度一致的战略性转职，通常比频繁跳槽更有效。
企业如何管理加薪预期？
 通过合理的市场基准、清晰沟通，以及将薪酬与岗位影响力挂钩。

 

给企业的建议
👉 与 Reeracoen Singapore 顾问沟通，进行薪资基准分析、评估留才风险，并规划 2026 年的薪酬策略。
 【联系招聘顾问】

给职场人士的建议
👉 探索具备更强薪资成长潜力的岗位，并依据新加坡招聘趋势获取专业职业建议。
 【提交履历至 Reeracoen Singapore】

想了解更多关于新加坡就业市场和职业发展的最新趋势，请访问 Reeracoen Singapore 官网。

 

📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM），《2025 年新加坡劳动力概况》
• 新加坡人力部（MOM），《2025 年劳动市场发展报告》
• Reeracoen Singapore，《2025–2026 薪资指南》
• Reeracoen Singapore，《2025–2026 招聘经理调查》
• Reeracoen × Rakuten Insight，《2026 年新加坡员工情绪研究》

 

 

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