混合办公、目标驱动与薪酬提升：2025 年新加坡员工真正关注什么

新加坡的劳动力正在迅速演变。随着企业在通胀与 AI 干扰下收紧招聘策略，员工们则坚定地坚持对工作最看重的三点——灵活性、目标感和更高薪酬。

📰 本文已被 Yahoo! 财经、Vulcan Post 等主流媒体报道，Reeracoen × Rakuten Insight 联合发布的《2025 亚太劳动力白皮书》揭示了今日新加坡员工的真实诉求——以及雇主必须如何应对与转变。

这项调查汇集了来自亚太 12 个市场、超过 12,000 名专业人士的反馈，显示新加坡在混合办公采用率排名第一，并在企业社会责任影响求职决策方面居第二。但员工期望与企业准备提供之间的差距正在扩大。

新加坡在灵活办公方面领先——但能持续多久？

根据白皮书，68% 的新加坡员工享有混合办公安排，在所有 12 个亚太市场中排名第一。这一灵活性远超亚太平均水平的 46%。

然而，随着雇主愈发重视投资回报（ROI），许多公司开始重新评估混合办公政策。除非员工能在生产力、员工保留率与参与度方面证明其成效，否则灵活性可能遭到削减。

“尽管企业重新掌握了招聘主动权，员工对自身期望依然坚定。”
 —— Reeracoen 集团 CEO Kenji Naito

对员工而言，这意味着需要在面对面与远程环境中都能表现出色，并证明灵活工作不仅不会削弱效率，反而能增强表现。

企业社会责任与目标驱动已成为关键考虑因素

如今，影响职业选择的不再只有薪资与福利，价值观也成为重要因素。在新加坡，79% 的员工表示公司在可持续发展与企业社会责任（CSR）方面的表现会影响其求职决定，在区域中排名第二。

员工已不再只是“找份工作”，他们在寻找的是：

• 有道德的商业实践
• 清晰的环保与社会使命
• 心理健康支持
• 包容性的领导力与组织文化

如今，候选人筛选公司的程度，已不亚于公司筛选候选人。明确的信息是：有使命感的企业，才能吸引人才。

2025 年新加坡员工的三大主要动力

当被问及决定工作的主要因素时，新加坡员工的回答是：

• 薪资 – 82%
• 技能发展 – 67%
• 工作与生活平衡 – 61%

这意味着，企业需要提供的不只是工资，更应包括：

• 清晰的职业发展路径
• 工作以外的生活时间
• 结构化的学习计划
• 心理健康支持
• 有意义的绩效认可

在经济审慎背景下，薪资预期仍在上升

每四位新加坡员工中就有一位预计 2025 年将获得超过 10% 的加薪，主要受以下因素推动：

• 生活成本压力
• 通货膨胀
• 住房与交通开支

然而，企业变得更加谨慎，倾向于：

• 精简团队结构
• 聚焦结果导向岗位
• 确保每位员工都带来可衡量的投资回报

想在这种环境中脱颖而出的职场人士应：

• 拥有多技能与适应性
• 主动提升技能，而非等待公司资助
• 将个人成长目标与企业绩效挂钩

新加坡员工更倾向于本地稳定

与亚太其他国家相比，新加坡员工对海外工作机会的兴趣较低。仅有 43% 愿意出国发展，相比之下：

• 越南：62%
• 马来西亚：46%

这种“本地优先”的心态意味着本地竞争加剧。因此，员工必须保持竞争力，特别是在以下重点增长领域：

• 数字科技
• 绿色能源
• 金融服务
• 医疗保健

📊 2025 快照：新加坡员工表现亮眼的方面

• 混合办公可及率：68%（亚太最高）
• 在意 CSR 的员工比例：79%（亚太第二高）
• 愿意海外工作者比例：仅 43%（远低于亚太平均的 66.3%）
• 薪资为首要动力：82% 员工将其列为第一优先
• 希望加薪超过 10% 的员工：25%

结语：开启工作与生活整合的新纪元

新加坡虽国土面积不大，却在灵活性、价值观契合与专业精神方面领先亚太。但 2025 年已非照旧经营之年。若想持续领先，员工应：

• 勇敢表达自己的价值观与期待
• 在非正式场合中持续学习
• 选择与自身道德与目标一致的雇主

“永续实践与以使命驱动的职场环境已不再是可选项。候选人正在积极筛选企业是否具备这些特质。”
 —— Shoichi Sunaga，Reeracoen 新加坡分公司经理

这一年不仅关乎职业保障，更关乎职业满意度与有意义的成长。

常见问题：2025 年新加坡员工在问什么？

Q1：混合办公在新加坡会持续吗？
 会持续——但将有更严格的绩效与责任追踪机制。灵活性将成为常态，但不是无规则。

Q2：在面试中提问企业社会责任是否恰当？
 当然可以！你可以询问公司支持哪些 CSR 计划、如何让员工参与、是否有衡量永续或包容性的关键绩效指标（KPI）。

Q3：我该如何证明自己值得加薪超过 10%？
 记录你的贡献、成果与改进。将自己的岗位与行业标准进行比对，并准备在预算有限的情况下探讨其他福利替代选项。

Q4：2025 年哪些行业最具活力？
 科技、绿色能源、金融服务、医疗保健与数字转型领域仍积极招聘。

Q5：不出国如何让自己更具竞争力？
 提升跨职能技能、积极拓展本地与区域网络、在 LinkedIn 等平台保持可见度。学习的敏捷性比地理位置更重要。

 

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