从零到英雄：Radzi 在 Reeracoen Singapore 的六年成长之路

六年前，Radzi Barian Arlandito 加入 Reeracoen Singapore 时，对招聘毫无经验，只有坚持不懈的精神、好奇心以及帮助他人发展的热情。如今，他已是 Career Advisor/Sourcing 团队的经理，并荣获 FY14 最佳转化率奖（Best CVR），表彰他将面试转化为成功入职的卓越能力。

“这个奖项对我意义重大。它不仅反映了我的成长，也代表我们提升了 Reeracoen 的专业水平和客户信任度。”

💼 实践中学习

Radzi 通过实践不断学习，从研究各行业与职位内容到不断发问、主动请教。

“我每天都在成长——靠的是研究、倾听，并全情投入每一个挑战。”

他的努力迅速获得认可，仅六个月就晋升为助理经理。

“我很感激 Reeracoen 早早就肯定了我的贡献。这激励我不断进步，也让我愿意去指导他人。”

🧭 以真诚引领团队

身为经理的他，以温暖与鼓励著称。他每天都会走动办公区，主动与同事交流、提供建议与倾听困扰。

“成长不仅仅是数字，更是培养你身边的每一个人。”

🔁 克服挑战

起初缺乏招聘经验的他，坦言起步确实不容易，但也感谢一路上有良师益友与团队合作文化的支持。

“这里的文化真的影响很大。每一次经历都建立了我的自信。”

✨ 给求职顾问的建议

• 一步一步来
• 保持好奇心与灵活性
• 多发问并寻求支持
• 始终重视诚信与团队合作

🚀 展望未来

Radzi 的目标十分明确：

“我希望 Reeracoen 成为新加坡首屈一指的日本招聘公司，以高品质与长期合作关系闻名。”

🌟 他与众不同的习惯

即使工作再忙，Radzi 仍坚持一件事：

“每天走动办公室、倾听大家的烦恼真的很重要。员工的成长 = 公司的成长。”

正是这样的心态，使 Radzi 成为真正体现 Reeracoen 关怀与卓越文化的领导者。

📢 与像 Radzi 这样的人才共事：

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