2026 年人力规划：薪资基准、工资指导方针与高薪职位

CareerSeptember 30, 2025 09:00

随着新加坡雇主为 2026 年做准备，一个至关重要的问题是：我们应支付多少薪资来吸引与留住人才？在通货膨胀压力、行业增长差异及员工期望不断变化的背景下，薪资规划已不再是简单的练习。

国家薪资理事会（NWC）目前正在敲定其 2025/2026 年的指导方针，这将成为人力资源领导者的重要参考基准。同时，人力部（MOM）与经济发展局（EDB）也发布了最新的薪资水平与行业预测数据。本文整合了这些信息，帮助企业为 2026 年制定更有效的人力策略。

为什么现在薪资基准如此重要？

人才短缺持续存在：根据人力部数据，2024 年底报告了超过 80,000 个职位空缺，关键行业的人才需求仍超过供给。

世代更替：Z 世代专业人士更加重视职业成长、灵活性和心理健康支持，但有竞争力的薪资仍是决定因素之一。

经济压力：根据 2025 年 WTW 的研究，亚太地区的企业正调整薪酬结构以应对不断上涨的成本及技能人才的激烈竞争。

国家薪资理事会（NWC）的最新见解

NWC 的 2025/2026 年建议预计将鼓励根据生产力增长提升工资，同时继续支持低薪工人。

过去的指导建议在劳动力紧缺时提供 4.5% 至 7% 的名义工资增长。若通胀保持稳定，2026 年的薪资增长可能在 3% 至 5% 之间。

雇主也应为可变花红与基于技能的薪资调整做好准备，体现新加坡对技能提升的重视。

薪资基准：人力部（MOM）数据显示

根据人力部 2024 年职业薪资表：

  • 金融分析师：中位月薪为 S$7,500。
  • 软件工程师：薪资介于 S$6,000 至 S$9,500，视资历而定。
  • 医疗专业人员（如护士、专职医疗人员）：平均薪资为 S$4,800 至 S$7,000。
  • 飞行教练：以 S$20,000+ 的月薪位居榜首，为新加坡最高薪职业之一。

经济发展局/统计局（EDB/DOS）预测：2026 年增长型行业

根据 2025 年第三季新加坡就业预测：

  • 先进制造业：持续在半导体与精密工程领域招聘。
  • 科技与人工智能：对 AI 工程师、网络安全专家与数据科学家的需求稳定上升。
  • 医疗与生物科技：因人口老龄化与研发投资而持续扩张。
  • 绿色经济：对可持续发展经理与 ESG 专业人才的需求上升。
  • 金融与风险管理：在合规、投资及金融科技领域保持强劲前景。

新加坡高薪职位榜（2025 年数据、2026 年展望）

  • 飞行教练：月薪 S$20,000+（MOM 数据）
  • 专科医生：中位月薪 S$15,000+
  • AI/机器学习工程师：资深职位薪资超过 S$12,000
  • 金融风险管理师：S$10,000 – S$12,000
  • 先进制造工程师：S$8,000 – S$10,000

随着对稀缺技能的竞争加剧，这些基准薪资在 2026 年有望进一步上升。

企业应采取的实务步骤

审查当前薪资结构
对照 MOM 的薪资表进行比对，确保在高需求职位上具有竞争力。

遵循 NWC 指导方针
考虑推荐的薪资增幅，并尽可能推行基于技能的薪资晋升机制。

投资于员工技能提升
为企业在未来增长行业（如 AI、绿色经济）建立内部人才管道。

薪资与非金钱福利并重
灵活工作安排、职业发展与心理健康支持仍是员工保留的关键因素。

数据快览

  • 2024 年底职位空缺超过 80,000（MOM 数据）
  • 2026 年工资增长预测为 3%–5%（NWC 指引）
  • 飞行教练：月薪 S$20,000+（MOM）
  • 先进制造、AI、医疗行业招聘强劲（EDB 预测）

常见问题解答（FAQ）

Q1: 2026 年工资是否还会继续增长？
会。尽管增长可能趋于稳定，但多数行业预计仍有 3–5% 的增幅，特别是在 AI 和金融等高需求行业。

Q2: 薪资指导方针是强制性的吗？
不是。NWC 的建议并非法律规定，但多数雇主仍会作为最佳实践参考。

Q3: 哪些职位将看到最快的薪资增长？
AI 工程师、可持续发展经理及医疗专业人员的工资预计将增长最快。

Q4: 若中小企业无法匹配大型跨国企业的薪资，如何保持竞争力？
可通过提供灵活工作安排、良好企业文化、职业成长机会与技能发展路径保持吸引力。

结语

制定 2026 年的薪资计划，不只是数字的游戏，更是将企业定位为优质雇主的关键。通过与 NWC 指导方针对齐、善用 MOM 数据、密切关注行业趋势，新加坡雇主可在确保公平薪酬的同时，实现员工留任与长期人力可持续性。

 

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