一月求职从十二月开始：新加坡求职者现在可以做的七件事

在Reeracoen《超越薪资：2026年员工情绪研究》，71.8%的受访新加坡员工表示有某种形式的求职活动，从浏览职位到主动申请不等。如果你也是其中一员，并计划在2027年换工作，十二月是准备的好时机。在十二月抽出时间更新简历、整理你的成就证据并重新联系人脉，能让你在合适职位出现时更有把握地回应。

简而言之： 为了在新年做好求职准备，新加坡职场人士可以利用十二月明确下一步目标、核对薪资基准、以具体成果更新简历、弥补一项明显的技能差距、刷新网络档案、重新联系人脉和招聘顾问，并准备好面试案例。充分准备不能保证更快找到工作，但在一个更具选择性的市场中，它能帮助你以更强的竞争力申请合适的职位。

新加坡求职者关键数据 71.8%的新加坡员工处于某种形式的求职活动中，从浏览职位到主动申请（Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight），《超越薪资》2026，样本数=337）。 76.6%的新加坡招聘经理表示，提升技能的证据在求职申请中重要或至关重要（Reeracoen × 乐天洞察，《招聘经理真心话》2025/2026，样本数=375）。 68.6%的招聘经理将数字与人工智能相关技能列为最具价值的培训领域。 48.7%的企业计划在2026年7月后三个月内招聘，且有1.48个职位空缺对应每名失业人士（2026年6月，人力部）。

 

为何现在就要准备？

新加坡雇主仍在招聘，但更加审慎。人力部报告显示，2026年6月职位空缺为68,600个，低于3月的73,300个，同时48.7%的企业计划在接下来三个月内招聘。在Reeracoen对375名新加坡招聘经理的调查中，仅23.2%的人对找到合格本地人才非常有信心，65.1%的人将技能不匹配列为招聘挑战。

根据Reeracoen的观察，这意味着雇主正在仔细寻找明显符合职位要求的候选人。已经做好充分准备的候选人，在机会出现时更能展示出这种契合度。

一、明确你对下一份工作的期望

在更新任何内容之前，先明确你想换工作的原因。在《超越薪资》2026中，新加坡员工考虑换工作最常见的原因是更高薪资（58.8%）、更好的工作与生活平衡（40.9%）以及更好的职业发展（30.3%）。写下你最重要的三项优先事项和不可接受的条件，这能帮助你锁定合适的职位，并回答面试中不可避免的问题："你为什么在找工作？"

二、核对薪资基准

薪资期望是Reeracoen招聘经理调查中最常见的招聘挑战，有80.3%的人提及。了解你的职位、级别和行业的合理薪资范围，有助于你避免目标过低或过早被排除在外。使用最新的薪资指南，以基本月薪对比基本月薪。我们的薪资基准指南解释了具体方法。

三、用成果更新简历，而非仅列出职责

雇主需要的是证明。将工作职责清单替换为成果：你改善了什么、交付了什么、节省了什么或实现了什么增长，尽量以数字呈现。加入近期的培训或认证。在Reeracoen的招聘经理研究中，76.6%的人表示提升技能的证据在申请中重要或至关重要，招聘经理建议候选人为每个职位定制申请，而非广发同一份简历。

准备一份核心简历，然后计划针对每个申请的职位调整摘要和主要成就。

四、弥补一项明显的技能差距

你不需要在一月前取得新资历。一个有针对性的行动就能有所帮助。Reeracoen研究中的招聘经理将数字与人工智能相关技能（68.6%）、项目管理（52.4%）以及数据分析与财务知识（49.6%）列为最具价值的培训领域。一门短期课程、一项认证或一个小型项目，只要你能在面试中描述，就能展示你的主动性，并为你提供具体的谈资。

五、刷新你的网络档案

确保你的LinkedIn或专业档案与更新后的简历一致：相同的职位名称、日期和主要成就。添加一个清晰的标题，反映你下一步想要的职位，而不仅仅是你目前担任的职位。Reeracoen的招聘经理报告建议求职者建立清晰可见的数字足迹，因为许多雇主和招聘顾问在审阅申请之前或同时会查看候选人的网络档案。

六、重新联系你的人脉和招聘顾问

年终活动和节日问候是重新联系前同事、前任经理和行业联系人的自然契机。保持简洁：分享你近期的工作经历和感兴趣的职位类型。在广泛投递简历之前，与专业招聘顾问交流也有助于你了解哪些职位正在开放、雇主的期望，以及你的档案在市场上的竞争力。

七、准备面试案例和实际细节

准备四到五个简短的故事来展示你的优势：你解决的一个问题、你交付的一项成果、你领导或影响他人的一次经历，以及一次出错的情况和你从中学到的东西。然后确认雇主会提前询问的实际细节：你的通知期限、最早能实际入职的日期，以及两三位已同意为你提供参考的推荐人。

简易十二月检查清单

行动事项	完成？
已写下最重要的三项优先事项及不可接受条件
已核对我的职位、级别和行业薪资基准
已以成果和近期培训更新简历
已通过课程、认证或项目弥补一项技能差距
网络档案已与简历和目标职位保持一致
已开启五次人脉或招聘顾问对话
面试故事、通知期限和推荐人已准备就绪

 

合适职位出现时已做好准备

在一个更具选择性的市场中求职，充分准备是关键。利用十二月明确目标、整理证据、重新联系人脉，意味着当合适的机会在新年出现时，你能够迅速行动，呈现出有力而清晰的竞争力。

与Reeracoen新加坡一起开启2027年求职之旅

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获取指南： 在Reeracoen《新加坡薪资与招聘指南》2026/2027版中核查你的职位薪资范围。

对于雇主： 正在为2027年初的招聘做准备吗？请联系Reeracoen新加坡招聘团队，了解如何接触到合格的候选人。

常见问题解答

十二月是在新加坡找工作的好时机吗？

即使你还没准备好立即申请，十二月也是为新年求职做准备的好时机。现在更新简历、核对薪资基准并重新联系人脉，意味着当合适的职位在新年出现时，你已做好响应的准备。

我该如何在新加坡准备求职？

明确你对下一份工作的期望，核对薪资基准，以成果更新简历，弥补一项明显的技能差距，刷新你的网络档案，重新联系人脉和招聘顾问，并准备好面试案例及实际细节，例如你的通知期限。

新加坡雇主最看重哪些技能？

在Reeracoen对375名新加坡招聘经理的调查中，最具价值的培训领域是数字与人工智能相关技能（68.6%）、项目管理（52.4%），以及数据分析与财务知识（49.6%）。

我需要为每份申请定制简历吗？

是的。Reeracoen研究中的新加坡招聘经理建议候选人为每份申请量身定制，而非广发同一份简历。保留一份核心简历，然后针对每个职位调整摘要和主要成就。

在投递简历之前，我应该先联系招聘顾问吗？

这会有帮助。专业招聘顾问可以告诉你哪些职位正在开放、你所在行业的雇主有哪些期望，以及你的档案和薪资期望与市场相比处于什么水平。

关于作者

Valerie Ong

Reeracoen 集团区域营销负责人

Valerie负责领导Reeracoen在亚洲的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

语言说明：本文以英文发布。Reeracoen新加坡亦为双语及日语职场社群发布部分中文和日文内容。

参考资料

1. 人力部。《2026年第二季度劳动力市场报告》（2026年9月21日）。https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/0921-labour-market-report---second-quarter-2026
2. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《招聘经理真心话：新加坡雇主如何看待2025/2026年的失业、技能与人才》（样本数=375）。
3. Reeracoen × 乐天洞察（Rakuten Insight）。《超越薪资：新加坡员工情绪研究》2026（样本数=337；调查期：2025年10月至12月）。

 

 

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