种族和谐日2026：新加坡求职者如何辨别真正具有包容性的雇主

CareerJune 30, 2026 09:00

2026年，一群多元背景的新加坡求职者和职场人士在职场环境中

种族和谐日每年于7月21日举行。它不是公共假日，主要在学校而非职场中得到纪念。但它存在的意义，对当今任何在新加坡求职的人都具有真实而现实的关联，因为种族现已正式被纳入新加坡就业法律，成为受保护的特征之一。

本文探讨这在实际中究竟意味着什么，以及作为求职者，你实际上能如何运用这些信息。

种族和谐日的意义为何超越课堂

种族和谐日由教育部于1997年设立，以纪念1964年7月21日在庆祝先知穆罕默德诞辰的游行期间，新加坡爆发的种族暴乱。根据新加坡官方历史记录，这次暴乱造成23人死亡、454人受伤，并导致全岛实施宵禁，秩序才得以恢复。

来源：SG101，新加坡政府国家历史资源平台。

这一天主要在学校中纪念，但其背后的核心信息——新加坡的多元种族和谐是需要主动维护而非自然而然的——同样适用于职场，与课堂无异。

核心发现

种族、宗教及语言能力是新加坡《职场公平法令》下五项受保护特征之一
该法令已通过国会两项法案审议（2025年1月及2025年11月），预计将在2027年底前正式全面生效
在此之前，《公平就业实践三方指导方针》设定了现行标准，人力部（MOM）已可对违反指导方针的雇主采取执法行动
根据公平考量框架（Fair Consideration Framework），雇主在招聘持有就业准证或S准证的人员前，必须先在MyCareersFuture平台上公平地刊登职位广告

来源：三方促进公平与进步雇佣实践联盟（TAFEP）。

新加坡法律对招聘中种族问题的实际规定

新加坡《职场公平法令》将是该国首部全面且具有约束力的反就业歧视法律。它涵盖五项受保护特征：年龄；国籍；性别、婚姻状况、怀孕状态及看护责任；种族、宗教及语言能力；以及残疾和心理健康状况。该法令全面生效后，雇主基于以上任何一项做出不利的招聘、考核、培训、晋升或解雇决定，均属违法行为。

来源：TAFEP，《职场公平指南》。

该法令尚未全面生效，预计将在2027年底前正式实施。在此之前，《公平就业实践三方指导方针》已明确了公平招聘应有的样貌——尽管该指导方针并非法定法规，但人力部仍可对违反指导方针的雇主采取执法行动，包括削减其工作准证特权。

来源：TAFEP；路德律师事务所关于《职场公平法令》雇主义务的摘要。

求职者可留意的实用信号

你不需要等到2027年才能从这一角度评估潜在雇主。以下几点在求职过程中值得留意：

仔细阅读职位广告。根据三方指导方针，职位广告不应列出与该职位实际所需的资历、技能、知识和经验无关的筛选标准。与工作本身无关的模糊语言要求值得质疑。
留意招聘过程中你接触到的人。真正具有包容性的雇主，其面试小组和团队往往展现出一定的多元性——这并非配额要求，而是长期公平招聘的自然结果。
询问公司如何处理职场申诉。根据该法令，雇主即将被要求建立正式的申诉处理流程。一家已经拥有这一流程并能清晰说明的公司，通常已走在时代前列。
如果你是就业准证或S准证候选人，你可以根据公平考量框架的要求，查证该职位是否已在MyCareersFuture平台上公平刊登。

如果你怀疑遭遇歧视该怎么做

如果你认为在招聘过程中遭遇了歧视，TAFEP针对个人的指导方针明确了清晰的处理顺序。如果该机构有申诉流程且作为候选人可以使用，请首先通过该流程提出问题。如果问题未能解决，或没有可用的流程，你可以直接联系TAFEP，该机构能够展开调查并将严重案例转交人力部处理。如有必要，下一步是通过劳资纠纷管理三方联盟进行调解，再考虑提出任何正式申诉。

来源：TAFEP，《个人职场公平指南》。

种族和谐日提醒我们，新加坡多元种族职场规范的来之不易。作为求职者，你现在拥有的，是一个真实存在、尽管仍在发展中的法律框架来支撑这一规范，而非仅仅是一种善意的期望。了解它的存在，是善用它的第一步。