こんにちは。

リーラコーエン シンガポールの平林です。

VTLも始まり少しずつ国をまたぐ移動がしやすくなってきましたね！

新型コロナウイルスの影響により、ここ数年人々の生活には様々な変化があったかと思います。

転職活動も例外ではありません。

 

そんな中、リーラコーエングループでは全拠点の求職者様における

意識調査アンケートを実施し、新型コロナウイルスパンデミック前後での転職活動の違いについて調査いたしました。

今回はその調査結果をご紹介していきたいと思います。

 

目次

1．アンケート対象と概要

2．転職理由や重要視する転職のポイントの変化

3．重要視する選考ポイントの変化

4．おススメの転職手段

 

アンケート対象と概要

シンガポール、タイ、インドネシア、マレーシア、フィリピン、ベトナム、台湾にある

弊社海外拠点のご登録者様に対して、2021年10月下旬にアンケートを実施いたしました。

 

アンケート内容は「コロナ前と後の転職活動の違いについて」で、

約4,000名のご回答をもとに以下をまとめました。

 

転職理由や重要視する転職のポイントの変化

転職理由についてはコロナ前と後では大きな変化は見られなかったのですが、

コロナ前に比べると企業や業界の将来性を不安視した転職が少し増えておりました。

また会社都合での転職も多く、コロナによる経済、雇用への影響が大きな要因でした。

 

また重要視する転職のポイントはコロナ前に比べると

企業の将来性以外に働き方(フレキシビリティ、在宅、時短)が上位を占める結果となりました。

 

出社規制がきっかけとなり、多くの方が在宅ワークの魅力に気づき

コロナ後もフレキシブルな働き方を希望されているようです。

 

ちなみに1位は給与、2位はキャリア、ポジションアップの結果となり、

コロナ前後では変化はありませんでした。

 

また、現在転職活動中の方へ同時並行で選考中の企業数を質問したところ、

「1～3社」の回答がコロナ前は62％に対して、コロナ後は79％、約8割の方が数を絞って選考している様子でした。

マーケットにある求人総数に比べて、求職者側は比較的慎重に企業を選考しているように見受けられます。

 

重要視する選考ポイントの変化

次に重要視する選考ポイントについて質問したところ、第3位に「オンライン面接」が入りました。

コロナ前まではあまり浸透していなかった面接手法ですが、現在は多くの企業様が利用されております。

 

移動時間の短縮により、少しの隙間時間に調整できること、

また他拠点にまたぐ面接官との面談が一度に可能であることも魅力です。

 

懸念点としては、対面時に比べると会社や面接官の雰囲気が伝わりにくいことがあげられますが、

1次、2次面接はオンラインで行い、最終面接は対面にする等、上手く使い分けている企業様もいらっしゃいます。

 

また重要視する選考ポイントの上位約60％は、

「面接時に企業や仕事内容に対する詳細な説明があること」と、「選考スピード」でした。

 

オンライン面接が定常化しているからこそ、より具体的な情報が選考のポイントとなり、

またそのスピードも企業の印象を決める大きなポイントになるようです。

 

逆に選考中にストレスに感じるポイントとして、「結果通知がない」「結果の不透明さ」が上位63％を占めておりました。

 

選考企業が限られているからこそ、一つ一つの選考に重点を置く傾向にあり

連絡スピードや内容が選考姿勢を図るバロメーターになっていることが見受けられます。

 

おススメの転職手段

最後に現在ご利用中の転職手段を質問したところ、

1位が転職サイト、2位が転職エージェント、3位がSNSという結果になりました。

 

その中でおススメの転職手段を質問したところ、

ありがたいことに約32％の方が転職エージェントとご回答くださいました！

 

転職サイトやSNSに比べて、コンサルタントが介在することにより

選考ストレスが緩和されているのかもしれません。

 

現在ご転職中の方や今後ご転職予定の方は、

ぜひとも転職手段の一つとしてエージェントへの登録をご検討頂けますと幸いです。

 

最後に

今回はコロナ前後の転職活動の変化についてアンケート結果をもとにまとめてみました。

リーラコーエングループでは、アジア全体の転職活動やマーケット情￥報についても発信しておりますので、

今後もぜひチェックしてみてください。

 

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