新加坡2027年招聘成本：公积金、工作准证薪资门槛及其他需纳入预算的变化

 

明年的部分招聘成本已经确定。在敲定2027年的人员编制和薪资预算之前，值得检查哪些官方变化将从一月起影响你的薪资核算和招聘计划，以及哪些2026年的变化将首次适用整整一年。

简而言之： 两项已确认的变化将于2027年1月生效。第一，从2027年1月1日起，55至65岁员工的公积金（CPF）缴纳率将提高，其中雇主缴纳率增加0.5个百分点，部分由公积金过渡补贴（CPF Transition Offset）抵消。第二，就业准证（EP）和S准证的最低合格薪资将从2027年1月1日起对新申请生效，并对2028年1月1日起到期的准证续签适用。雇主还应考虑2026年引入的变化，包括更高的公积金普通工资顶限和更高的退休及重新雇用年龄，并审阅全国工资理事会（NWC）2026/2027年指导方针。

 

2027年已确认的变化 自2027年1月1日起：雇主公积金缴纳率对0.5个百分点55至65岁员工上调（公积金局）。 公积金过渡补贴：雇主将获得相当于50%雇主公积金缴纳率增幅的补贴，适用于每位55至65岁的新加坡公民或永久居民员工（公积金局）。 自2027年1月1日起（新申请）：就业准证最低合格薪资从新元5,600上调至新元6,000（金融服务业从新元6,200至新元6,600），S准证从新元3,300上调至新元3,600（金融服务业从新元3,800至新元4,000）（人力部）。 续签：新合格薪资适用于2028年1月1日起到期的准证续签（人力部）。

 

一、自2027年1月1日起的年长员工公积金缴纳率

公积金局已确认，自2027年1月1日起赚取的工资将适用更高的年长员工缴纳率。变化适用于55至65岁的员工。55岁及以下以及65岁以上员工的缴纳率保持不变。

员工年龄（月薪超过新元750）	雇主	员工	合计
55岁及以下	17%（不变）	20%（不变）	37%（不变）
55至60岁	16.5%（+0.5）	19%（+1）	35.5%（+1.5）
60至65岁	13%（+0.5）	13%（+0.5）	26%（+1）
65至70岁	9%（不变）	7.5%（不变）	16.5%（不变）
70岁以上	7.5%（不变）	5%（不变）	12.5%（不变）

 

 

来源：公积金局。所示缴纳率适用于月薪超过新元750的员工。月薪在新元500至750之间的年长员工缴纳率也按比例增加。第一年和第二年新加坡永久居民的分级缴纳率保持不变。

雇主支持：公积金局表示，雇主将获得公积金过渡补贴，金额相当于每位55至65岁新加坡公民或永久居民员工雇主公积金缴纳率增幅的50%。公积金局将此补贴描述为过渡性措施，请查阅最新公积金局指引以了解其适用期限。

二、更高的就业准证及S准证合格薪资

人力部已宣布提高就业准证和S准证申请的最低合格薪资。新标准适用于2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期准证的续签。

准证与行业	当前最低要求	2027年1月1日起的新最低要求（新申请）
就业准证：金融服务业以外所有行业	新元5,600	新元6,000
就业准证：金融服务业	新元6,200	新元6,600
S准证：金融服务业以外所有行业	新元3,300	新元3,600
S准证：金融服务业	新元3,800	新元4,000

 

来源：人力部。合格薪资随年龄递增。就业准证方面，2027年45岁及以上的合格薪资升至新元11,500（金融服务业为新元12,700）。S准证方面，2027年45岁及以上的合格薪资升至新元5,100，而金融服务业45岁及以上的水平维持在新元5,650。就业准证申请还须通过人力部的COMPASS框架评估；请向人力部查阅当前标准。

对预算的影响：对于2027年1月起的新就业准证和S准证员工，预算接近当前最低要求的职位可能需要重新审查。对于现有准证持有人，新标准在2028年1月1日起到期准证续签时适用，这为雇主预留了规划加薪的时间。

三、2026年引入并延续至2027年预算的变化

2026年引入的若干变化将于2027年首次适用完整的日历年：

• 公积金普通工资顶限：公积金局自2026年1月1日起将月度普通工资顶限提高至新元8,000。雇主公积金适用于不超过此顶限的普通工资。
• 退休及重新雇用年龄：自2026年7月1日起，最低退休年龄为64岁，重新雇用年龄为69岁。人力部规定，雇主必须向年满64岁的合格员工提供重新雇用机会，直至69岁。若无合适职位，雇主可在员工同意下将义务转移给另一雇主，或支付相当于3.5个月薪资的就业援助金，最低新元6,250，最高新元14,750。
• 共享育儿假：对于2026年4月1日起出生的新加坡公民子女，符合条件的父母可共享10周共享育儿假。根据人力部规定，雇主在假期期间向员工支付薪资，并可就分配的周数申请补偿，每周上限为新元2,500。雇主仍需为较长时间的缺勤安排人手替补。
• 本地合格薪资：人力部规定，本地合格薪资目前为新元1,800。这决定哪些本地员工计入公司的工作准证和S准证配额。

四、其他需关注的进展

• 全国工资理事会工资指导方针。全国工资理事会2026/2027年指导方针涵盖2026年12月1日至2027年11月30日。在制定加薪预算之前，请在人力部网站上查阅相关内容。
• 已宣布、2028年生效：工作准证税收变化。人力部已宣布对部分工作准证税收及税收等级进行调整。这些变化已确认，但从2028年而非2027年起生效，因此主要与长期规划相关。

您的2027年招聘成本核查清单

变化	生效日期	影响对象	预算行动
年长员工公积金缴纳率	2027年1月1日	55至65岁员工	增加0.5个百分点的雇主公积金；计入公积金过渡补贴
就业准证和S准证合格薪资	2027年1月1日起新申请；2028年1月1日起续签	新申请及续签准证持有人	对照新最低要求核查报价和续签薪资
公积金普通工资顶限新元8,000	自2026年1月1日起	薪资超过此前顶限的员工	确认2027年薪资核算使用当前顶限
重新雇用年龄69岁	自2026年7月1日起	符合条件的年满64岁员工（并非所有年满64岁的员工）	为符合条件的员工规划重新雇用邀约或就业援助金安排
全国工资理事会2026/2027年指导方针	2026年12月1日至2027年11月30日	所有雇主	在敲定加薪方案前审阅

 

以确定信息而非假设编制预算

2027年的变化影响特定群体，尤其是年长员工和新聘外籍员工，在基于2026年数据制定的人员编制计划中很容易被忽略。现在将已确认的变化纳入预算，并对照全国工资理事会指导方针进行审查，有助于避免2027年薪资核算开始时出现意外。

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常见问题解答

新加坡2027年的公积金缴纳率是多少？

根据公积金局规定，自2027年1月1日起，月薪超过新元750的员工，55至60岁员工的总公积金缴纳率升至35.5%（雇主16.5%，员工19%），60至65岁员工升至26%（雇主13%，员工13%）。其他年龄组的缴纳率保持不变。

什么是公积金过渡补贴？

公积金过渡补贴是针对2027年年长员工公积金缴纳率上调的雇主支持措施。根据公积金局规定，雇主将获得相当于每位55至65岁新加坡公民或永久居民员工雇主公积金缴纳率增幅50%的补贴。

2027年就业准证的最低薪资要求是多少？

对于2027年1月1日起的新申请，就业准证最低合格薪资为新元6,000（金融服务业为新元6,600），随年龄递增至45岁及以上的新元11,500（金融服务业为新元12,700）。新标准适用于2028年1月1日起到期准证的续签。

2027年S准证的最低薪资要求是多少？

对于2027年1月1日起的新申请，S准证最低合格薪资为新元3,600（金融服务业为新元4,000），随年龄递增。新标准适用于2028年1月1日起到期准证的续签。

新工作准证薪资门槛是否适用于现有准证持有人？

不会立即适用。根据人力部规定，新合格薪资适用于2027年1月1日起的新申请，以及2028年1月1日起到期准证的续签。

关于作者

Valerie Ong

Reeracoen 集团区域营销负责人

Valerie负责领导Reeracoen在亚洲的内容和市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问紧密合作，将招聘数据、薪资基准和劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主和职场人士的实用指导。她的工作以Reeracoen的专有研究为基础，包括年度薪资指南、招聘脉搏报告和招聘经理调查。

语言说明：本文以英文发布。Reeracoen新加坡亦为双语及日语职场社群发布部分中文和日文内容。

参考资料

1. 公积金局。2027年1月1日起生效的年长员工公积金缴纳率有何变化？https://www.cpf.gov.sg/service/article/what-are-the-changes-to-the-cpf-contribution-rates-for-senior-workers-that-will-take-effect-from-1-january-2027
2. 公积金局。雇主是否将获得2027年1月1日起公积金缴纳率上调的支持？https://www.cpf.gov.sg/service/article/will-employers-receive-support-for-the-increase-in-cpf-contribution-rates-from-1-january-2027
3. 公积金局。什么是普通工资（OW）顶限？https://www.cpf.gov.sg/service/article/what-is-the-ordinary-wage-ow-ceiling
4. 人力部。就业准证资格条件。https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
5. 人力部。S准证资格条件。https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility
6. 人力部。2026年财政预算案辩论外籍劳动力政策公告（情况说明书）。https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/press-releases/2026/factsheet-on-foreign-workforce-policies-0303202pdf
7. 人力部。重新雇用。https://www.mom.gov.sg/employment-practices/re-employment
8. 人力部。共享育儿假。https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/shared-parental-leave
9. 人力部。本地合格薪资。https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model/local-qualifying-salary
10. 人力部。全国工资理事会2026/2027年会议召开（2026年8月7日）。https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2026/0807-convening-of-nwc-2627

 

 

免责声明

本文仅供一般参考之用，不构成法律、税务或财务建议。所述各项计划和规则均有资格条件适用。雇主应向人力部、公积金局或合资格顾问确认各项变化如何适用于其机构。数据以所引用官方来源的日期为准。