PSLE考试周：新加坡雇主如何支持职场父母，以及为何这对留才至关重要

ManagementAugust 31, 2026 09:00

2026年，新加坡雇主和人力资源团队在PSLE期间讨论职场父母支持政策

新加坡小学离校考试（PSLE）书面考试今天——2026年9月24日——正式开始。对于团队中子女今年就读六年级的家长而言，这是家庭全年压力较高的时期之一，而这种压力不会在他们登录工作时自动关闭。

雇主在接下来几天所采取的行动，比大多数人力资源框架所承认的更为重要。以下是原因所在，以及切实的支持实际上应该是什么样的。

为何考试季是一个留才时刻，而非仅仅是一个日程安排问题

Reeracoen 2026年员工情绪研究发现，71.8%的新加坡员工正积极参与求职活动，其中包括许多并未正式申请任何职位的人。员工表示愿意以部分薪资换取的条件中，排名接近前四位优先事项的，正是工作量可持续性。考试季不是工作量可持续性危机，但它是一个压力倍增器，而雇主对此的回应方式，员工是会记住的。

来源：Reeracoen新加坡2026年员工情绪研究（《超越薪酬》）；Reeracoen招聘脉搏报告，2026年3月版。

感到雇主认可其工作以外生活的员工，往往在员工敬业度上得分更高，并表示离职意愿更低。这不是感觉，而是在离职数据中持续得到印证的规律。PSLE期间是雇主以具体、可见的方式展现这种认可的一个切实的、有时间限制的机会。

切实的支持实际上是什么样的

在考试周支持父母不需要新的政策。以下几项实际举措，无需额外的人力资源基础设施，便能产生有意义的改变：

正视它。 管理者或人力资源负责人向有六年级子女的团队成员发送一条简短消息，只需说明考试正在进行、本周可以使用弹性安排，分文不费，却对员工的被支持感有着不成比例的重大影响。
让弹性安排清晰可见且具体明确。 如果你的组织提供弹性工作安排，本周是主动提醒相关团队成员可以使用的合适时机，而非让他们猜测这是否适用于自己，或者提出申请是否会被注意到。新加坡弹性工作安排指导方针于2024年12月生效，要求雇主认真考虑相关申请。
尽可能减轻会议负担。 大多数团队都有一些会议，本周可以更短、更少，或者转为异步处理，对生产力的实质性影响微乎其微。对于需要应对早间考试安排和下午接送事宜的父母而言，减少不必要的会议压力有着切实的实际效果。
为考试日本身提供假期弹性。书面考试于9月24至25日进行。部分父母会希望在早晨送孩子出门，或在下午随时待命。在这些特定日期前后提供一两个小时的弹性安排，对生产力几乎没有任何代价，却会被记住远比付出的代价更长久。