2026年世界地球日：新加坡绿色就业热潮如何重塑13个行业的人才招聘

每年的世界地球日，新加坡企业的可持续发展承诺都会再次受到关注。但在2026年，这一讨论已经从“承诺”转向“压力”。监管期限正在逼近，新加坡金融管理局（MAS）的强制性气候信息披露要求已对大型上市公司正式生效。新加坡交易所（SGX）的可持续发展报告要求亦持续加强。《新加坡绿色计划2030》已从战略阶段迈入执行阶段。同时，新加坡作为绿色金融与可持续基础设施的区域枢纽，正吸引大量需要人才推动落地的投资。

其结果是，绿色人才缺口已成为新加坡专业人才市场中最严峻的招聘挑战之一。金融服务、工程、房地产、物流以及政府与法定机构等多个领域的企业，正在争夺数量有限且增长缓慢的可持续发展专业人才。诸如ESG分析师、可持续发展经理、绿色金融专家以及气候风险官等岗位，在五年前几乎不存在，如今却成为招聘需求中的核心职位。

在2026年世界地球日之际，本文将全面解析：哪些行业正在推动需求、哪些岗位最难招聘、这些人才对雇主的期望，以及新加坡企业应如何调整策略以在竞争中脱颖而出。

 

为什么新加坡的绿色人才缺口难以弥补

 

绿色人才的供需失衡是结构性的，而非周期性的问题。这并不是某一行业突然增长所造成的技能短缺，而是政策与投资快速推动需求增长，同时教育与培训体系培养合格人才的速度相对缓慢之间的根本性错配。

核心问题三点

1. 需求由政策驱动且不可选择 新加坡金融管理局（MAS）的气候披露规定、新加坡交易所（SGX）的可持续发展报告要求，以及政府采购中的可持续标准，意味着企业必须招聘相关人才——不是因为“想要”，而是因为“必须”。

2. 人才供给受限于领域新兴性 可持续发展作为一个专业领域仍然较新。许多当前的新加坡资深从业者，都是通过自学和在职实践积累经验，而非通过正式学位培养。尽管大学毕业生数量在增加，但仍未达到市场所需规模。

3. 薪资上涨速度快于企业预算调整 根据Reeracoen的招聘数据，新加坡可持续发展岗位的薪资通常比同职能的非专业岗位高出15%至30%。然而，许多企业尚未更新其薪酬结构以反映这一市场现实。

 

13个行业的绿色岗位需求分布

新加坡的绿色经济并不局限于单一行业。根据Reeracoen的招聘数据以及《新加坡绿色计划2030》的重点领域，2026年绿色人才需求主要集中在以下行业：

 

#	Sector	Key Green Roles in Demand	Salary Range (SGD/month)
1	金融服务	ESG分析师、气候风险官、绿色债券结构设计师、可持续金融经理	SGD 7,000–15,000
2	工程与基础设施	可持续工程师、碳足迹分析师、绿色建筑顾问	SGD 5,500–12,000
3	房地产与建筑	绿色建筑经理、LEED/建设局（BCA）绿色标志专家、可持续发展总监	SGD 6,000–14,000
4	能源与公用事业	可再生能源工程师、能源效率经理、电网转型专家	SGD 6,500–13,000
5	物流与供应链	可持续供应链经理、碳排放分析师、绿色采购负责人	SGD 5,500–11,000
6	制造业	循环经济专家、减废经理、环境合规专员	SGD 5,000–10,000
7	政府与法定机构	可持续政策分析师、绿色项目经理、气候研究员	SGD 5,000–11,000
8	咨询	ESG顾问、可持续发展战略顾问、碳会计专家	SGD 7,000–16,000
9	科技	绿色科技产品经理、可持续数据分析师、气候解决方案工程师	SGD 7,000–14,000
10	医疗	医疗可持续发展经理、绿色采购专员、环境健康分析师	SGD 5,000–9,500
11	食品与农业	可持续农业专家、食品系统分析师、农业科技可持续负责人	SGD 4,500–9,000
12	教育与研究	可持续课程开发人员、气候研究助理、ESG教育负责人	SGD 4,500–9,000
13	海事与航空	脱碳专家、绿色航运分析师、可持续航空燃料经理	SGD 6,000–13,000

 

来源：Reeracoen Singapore 薪资指南2025–2026及内部数据。薪资范围基于5–10年经验的中高级人才，入门岗位通常低20%–30%。

 

当前最难招聘的岗位

并非所有绿色岗位都同样难招。根据Reeracoen顾问的观察，以下三类岗位招聘周期最长、竞争最激烈。

绿色金融与ESG岗位（金融行业）

由于新加坡金融管理局（MAS）的气候披露要求，银行、保险公司及资产管理机构对同时具备金融与可持续发展知识的人才需求急剧上升。这类复合型人才极为稀缺。具备绿色债券结构设计、投资组合气候风险评估或TCFD披露经验的候选人，往往同时拥有多个工作机会。目前高级绿色金融岗位的招聘周期通常超过14周。

可持续发展总监 / ESG负责人

可持续发展领域的高级领导岗位最为稀缺。企业通常希望候选人拥有完整经验：制定战略、向董事会汇报、管理披露及应对监管要求。在新加坡薪资水平下，符合这一条件的人才极为有限。

碳会计与范围三（Scope 3）专家

随着新交所（SGX）报告要求的扩大，企业对范围三（Scope 3）排放的测量、验证与披露能力需求大幅提升。这需要同时具备会计能力与供应链排放知识的复合技能，而此类人才极为稀缺。

 

绿色人才的期望 vs 企业的误区

Reeracoen与新加坡可持续发展专业人士的交流显示出一个一致的趋势：许多雇主在薪资上竞争激烈，却在使命感、职权范围及发展机会方面处于劣势。

 

绿色人才关注点	企业应提供
明确授权	赋予可持续发展职能实际权力（直接汇报高层、预算控制等）
职责清晰	明确岗位交付成果，而非模糊职责
高层重视	CEO及董事会公开支持可持续发展
学习机会	提供培训、认证（CFA ESG、GRI、TCFD）
有竞争力薪资	参考市场溢价调整薪酬

 

新加坡企业现在可以采取的五大关键行动

在人才供给受限的情况下，能够持续吸引绿色人才的企业，并不仅仅是提供更高薪资，而是让候选人更容易说“是”，更难说“拒绝”。以下是具体实践方式。

1. 在岗位出现之前就建立可持续发展雇主品牌

该领域的候选人通常会对企业进行深入研究。企业对外公开的可持续发展承诺、最新发布的可持续发展报告，以及董事会对气候议题的关注程度，都会在候选人决定是否接受面试前被仔细评估。如果企业在可持续发展方面的对外叙事薄弱，或与招聘需求不一致，最优秀的候选人往往会在你看到他们的履历之前就主动放弃申请。

2. 调整薪资区间以反映市场溢价

如果企业将可持续发展岗位的薪资预算与同职能的非专业岗位设定在同一水平，就无法在真实市场中竞争。应参考最新薪资基准（例如 Reeracoen 薪资指南提供的行业数据），并为具备专业能力的人才预留约15%–25%的薪资溢价。

3. 接受相关领域的转型人才

拥有十年以上纯可持续发展经验的人才数量非常有限。如果将招聘范围扩大至来自工程、金融、咨询或政策领域、但具备可持续发展经验的转型人才，并对其进行培养，不仅可以显著扩大人才池，也往往能带来更具长期潜力的招聘成果。

4. 加快招聘流程

资深绿色人才通常同时参与多个招聘流程。从第一次面试到发出录用通知之间若间隔两周，就足以失去一位优秀候选人。建议将招聘流程压缩至最多三轮，并在招聘开始前就确认好内部审批时间，而不是在找到合适人选后才处理。

5. 与专业招聘顾问合作

综合型招聘人员通常缺乏足够的市场洞察与候选人资源，难以在新加坡激烈的绿色人才市场中竞争。专注该领域的招聘顾问，能够提供一份经过筛选且有意向的候选人名单，而不是仅基于关键词搜索的大量简历。Reeracoen顾问团队在新加坡的可持续发展招聘市场中具有丰富经验，涵盖金融服务、工程及专业服务等多个行业。

 

常见问题

2026年新加坡哪些行业对可持续发展人才需求最大？

金融服务仍然是新加坡可持续发展人才的最大雇主，这主要受到新加坡金融管理局（MAS）气候信息披露要求以及绿色金融产品增长的推动。工程与基础设施、房地产以及咨询行业同样是重要的招聘领域。公共部门——尤其是涉及环境、能源及城市规划的法定机构——也在持续扩大其可持续发展团队规模。在所有行业中，需求均已超过供给，这意味着具备良好资历的候选人在薪酬与条件谈判中处于明显优势地位。

招聘可持续发展岗位是否必须具备相关学位或资格？

对于大多数可持续发展岗位而言，特定学位的重要性通常低于可验证的专业能力与实际经验。许多在新加坡表现出色的可持续发展专业人士，背景来自工程、金融、环境科学或政策领域，并结合自学可持续发展知识、专业认证（如CFA ESG证书、GRI标准、TCFD培训）以及在职经验。对于碳会计或气候风险建模等高度技术性的岗位，具备量化背景尤为重要。而对于管理层岗位，利益相关者管理能力、董事会沟通能力以及战略判断力，往往比具体学历更加关键。

2026年新加坡可持续发展经理的合理薪资范围是多少？

根据Reeracoen薪资指南及当前招聘数据，在新加坡拥有五至八年经验的可持续发展经理，在金融服务或咨询行业的月薪通常为新币7,000至11,000，而在其他行业的月薪通常为新币6,000至9,500。高级经理及总监级岗位的薪资通常介于新币12,000至20,000以上，具体取决于职责范围、所属行业以及汇报层级。这些数据反映的是候选人在当前市场中实际接受的薪资水平，而非调查中的期望值。如果参考两至三年前的薪资水平进行对标，将会显著低估当前市场预期。

如何评估候选人是否真正具备可持续发展能力？

最有效的方法是采用基于成果的面试方式。应要求候选人具体说明其主导的某个可持续发展披露、战略或项目，包括项目背景、所作出的决策、实际执行的内容以及最终产生的可衡量成果。同时，也可以要求其用通俗语言解释技术概念，例如范围三（Scope 3）边界设定、TCFD情景分析或GRI重要性评估。此外，应要求候选人提供其亲自撰写的报告或框架示例。如果候选人仅泛泛而谈，例如“推动可持续发展文化”或“支持ESG战略”，却无法提供具体成果，通常意味着其专业深度有限。Reeracoen顾问团队在推荐候选人前，也会通过与岗位相关的技术评估进行预筛选。

新加坡绿色就业热潮会持续吗，还是只是合规驱动的短期现象？

其核心驱动因素，包括新加坡金融管理局（MAS）的披露要求、新加坡交易所（SGX）的报告规范、《新加坡绿色计划2030》下的净零承诺，以及东盟（ASEAN）不断发展的可持续金融体系，均属于长期且具监管性质的结构性因素。这并不是会随着市场变化而消失的趋势。当前正在招聘可持续发展人才的企业，实际上是在建立未来需要持续维护和发展的能力。最具风险的反而是那些等待“确定性”才采取行动的企业，因为当它们准备招聘时，人才将更加稀缺，竞争也将更加激烈。

 

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无论您是建立可持续发展团队、替换ESG负责人，或提升绿色金融能力，Reeracoen顾问都能协助您在新加坡竞争激烈的人才市场中找到合适人选。

 

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关于作者

Valerie Ong Reeracoen Singapore 区域市场经理 Valerie负责Reeracoen在东南亚地区的内容与市场洞察工作。她与Reeracoen的专业招聘顾问密切合作，将招聘数据、薪资基准及劳动力市场趋势转化为对新加坡雇主及专业人士具有实际参考价值的建议。她的研究基于Reeracoen的专有数据，包括年度薪资指南、Hiring Pulse报告以及招聘经理调研。

 

语言说明：本文以中文发布。Reeracoen Singapore 亦为双语及日语专业人士社群发布精选日文内容。

 

参考资料

 

1. Reeracoen Singapore 薪资指南 2025–2026 及招聘数据 （专有研究）

2. 《新加坡绿色计划2030》 — greenplan.gov.sg

3. 新加坡金融管理局（MAS）可持续金融 — Monetary Authority of Singapore

4. 新加坡交易所（SGX）可持续发展报告要求 — Singapore Exchange

5. Reeracoen Singapore 招聘经理调查 2025–2026 （专有研究）

 

 

 

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