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披风、氪石与逆袭：超人热潮带给我们关于领导力与韧性的启示

ManagementJuly 16, 2025 09:00

2025 年 7 月，由 David Corenswet 主演、James Gunn 执导的超人重启电影引发了全球热议。但除了披风、发卷与银幕特效之外，还有更值得探讨的议题：超人如何成为职场的象征。

在 Reeracoen，这家活跃于新加坡及整个亚太地区的领先招聘机构，我们坚信这位标志性角色背后的价值观——韧性、目标与诚信——正是当今职场专业人士与雇主所追求的核心。

无论你是团队领导者，还是在职业转型中，超人的故事内核都为现代职场提供了强有力的启示。

超人标准：2025 年的意义何在？

随着世界从经济不确定性中复苏，并向以技能与使命为导向的经济体转型，所谓的“超人员工”不再只是幻想——它正是许多企业努力招聘与培养的理想人才。

在新加坡，LinkedIn 2024 年的调查显示，81% 的专业人士重视真实与透明的领导者。Workday 的另一项研究指出，韧性已跻身 2025 年雇主优先考虑的五大软技能之一。

💡启示一：韧性不是流行语——而是一项关键技能

超人的强大不仅在于他能举起汽车、飞越星系，更在于他总能东山再起。同样，现代优秀的员工与领导者，都是能从挫折中迅速恢复、有效管理压力、并灵活适应变化的人。

尤其是中途转职的 PMET（专业人士、经理、执行人员与技术人员）群体，正在新加坡职场中日益活跃。根据人力部 2025 年第一季度劳动力市场报告，自愿离职率上升了 4.5%，显示出职场意识与期望的转变。

愿意投资于韧性培训、心理健康资源与共情型领导力的公司，往往拥有更高的员工保留与参与率。雇主应注意：韧性不仅是招聘考量，更应成为领导力的衡量标准。

💡启示二：目标感是新力量

克拉克·肯特（Clark Kent）不只是击败反派，他代表的是“真理与正义”。同样地，有目标感的员工也会将热情与忠诚带入工作。而数据也支持这一点：

PwC 2024 年的调查指出，近 75% 的新加坡 Z 世代员工更倾向于选择具有社会或环保使命的企业。这与 Reeracoen × 楽天洞察 2025 亚太劳动力调查结果一致：“有意义的工作”位列新加坡员工职业追求的前三名。

对企业而言，这意味着你必须明确表达使命，不仅仅体现在官网页面，更要贯穿于员工入职、招聘流程与日常决策中。

对专业人士来说，这意味着要将自己的职业发展与内在价值观对齐，才能获得真正持久的职业满足。

💡启示三：情绪智商（EQ）是你的超能力

尽管拥有超强体能，超人却以谦逊与同理心著称。在多元文化团队成为常态的新加坡职场中，情绪智商的重要性远超以往。

IHRP（人力资源专业人士协会）2025 年报告指出，EQ 是高级管理人员最看重的软技能之一。具备共情、沟通技巧与协作能力的员工，在技术岗位上也往往能脱颖而出。

求职者应投资时间提升自我认知与人际管理能力；而雇主则应在招聘过程中引入结构化 EQ 评估工具，而非仅凭硬技能作判断。

💡启示四：可见度不是虚荣——而是信任的基础

超人穿着披风，不隐藏自我。当今有效的领导者，也必须保持可见、积极沟通、并在远程或混合办公环境中持续“在线”。

Gartner 数据显示，58% 的远程员工在高层保持活跃沟通时更具参与感。

领导层的可见性能提升士气、增强心理安全感、并维持团队动能。无论是定期的员工大会、真实的 LinkedIn 发文，或只是一次简短的感谢邮件，都能发挥重大作用。

💡启示五：即便是英雄，也需要支持系统

超人有露易丝·莱恩、正义联盟与地球家庭。在现实中，职业成功从来不是一人之战。无论是求职、转型或变革管理，招聘顾问、导师、经理与同事的支持都至关重要。

这正是像 Reeracoen 这样的战略招聘伙伴所能提供的价值——我们不仅匹配技能，更看重价值观与未来潜力，致力于打造面向未来的团队，而非只是填补空缺。

FAQ：新加坡的超人精神 × 职业发展 × 领导力

Q：为什么“超人”对新加坡职场人士有启发？
A：他象征着韧性、真实与领导力——这正是新加坡快速转型劳动力中至关重要的价值观。

Q：什么是“有目标感”的员工？
A：是指将个人价值观与公司使命相对齐的员工，往往更投入、更有满意度，也更易被长期留任。

Q：我该如何培养职场韧性？
A：主动迎接挑战、寻求反馈、练习情绪调节。也可以通过培训与教练支持来提升。

Q：雇主除了技术能力，还应关注哪些素质？
A：情绪智商、适应能力、沟通技巧与文化契合度，正成为长期成功的关键。

Q：Reeracoen 如何帮我找到下一个领导岗位？
A：我们为求职者与企业提供个性化支持，关注价值观匹配、职业愿景与组织文化契合度。

准备好职业升级了吗？

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