2026年第三季度末：第四季度开始前新加坡雇主的人才审查清单

ManagementAugust 31, 2026 09:00

新加坡人力资源团队在2026年第四季度人员编制规划开始前进行第三季度人才审查

新加坡的第四季度人员编制决策通常在十月和十一月做出。带着对自身人才状况清晰、有据可查的认知进入这些对话的雇主，往往比依赖直觉或过时数据的雇主取得更好的结果。

以下是一套供新加坡雇主在第四季度（Q4）开始前进行的结构化审视框架，内容以 Reeracoen 今年的独家研究结果为基础。

1. 用工与留才快照

过去三个月您流失了多少职位，其中哪些属于令人惋惜的损失？将令人遗憾的人员流失与主动管理的离职分开追踪，能更清晰地呈现留才健康状况。
是否有空缺超过60天的职位？如果是，具体障碍是什么：薪酬、候选人来源、搜寻方式，还是内部审批延误？
您的团队中谁在未来六个月内存在离职风险？2026年3月招聘动态数据显示，71.8%的新加坡员工正在主动参与求职活动。如果您最关键的员工也在其中，您对如何留住他们了解多少？

来源：Reeracoen招聘动态，2026年3月版。

您的薪资范围上次审查是什么时候？薪资增长虽在放缓，但放缓前的水平已高于消费者价格指数（CPI）。2024年设定的薪资范围，对于市场紧缺职位而言，可能已低于当前市场水平。
您团队中哪些职位的内部薪资范围与当前市场差距最大？Reeracoen's Salary Guide 2025/2026涵盖15个行业和95个职位类别，可用于对特定职位进行快速交叉核对。
过去一季度是否有候选人以薪酬为由拒绝录用通知？这是您的薪资范围与市场脱节最直接的信号。

来源：Reeracoen新加坡2025/2026薪酬指南。

您需要在年底前填补哪些职位？将这些职位与新加坡招聘经理在第三季度认定最难填补的三类职位对照：科技工程、销售与业务拓展，以及物流、技术工种和规划。
对于上述类别的任何职位，现在就启动搜寻，而不是等第四季度正式开始。在新加坡填补一个高级专业职位的平均时间已经足够长，第四季度才启动，最好的情况也意味着第一季度才能入职。
您计划中的第四季度招聘中，哪些需要申请就业准证，提前期是多长？COMPASS和就业准证（EP）资格要求意味着，部分招聘需要在预定入职日期前很早便确定人选。

来源：Reeracoen新加坡2025/2026招聘经理调查。

与2026年相比，人工智能或自动化是否改变了您对2027年团队的需求？如果某些职位预计会演变或缩减，第四季度正是规划过渡的适当时机，而不是等到第一季度木已成舟。
经理或总监层面是否存在接班人缺口，一旦发生意外离职将造成重大问题？如果答案是肯定的，这既是留才和发展优先事项，不仅仅是招聘问题。
您尚未利用哪些SkillsFuture或政府补助机会？政府对劳动力转型的支持有时间窗口，第四季度往往是雇主赶在年底截止日前采取行动的时机。

第三季度末的审查不是一项官僚式的例行程序。它是以数据而非直觉进入第四季度人员编制对话、并留出足够时间在最重要的缺口演变为2027年问题之前加以解决的最有效方式。