シンガポールの給与相場と採用トレンドを、2027年の戦略に。

15業界・職種別の給与ベンチマークに加え、2027年の採用市場の見通しや人材確保の課題、従業員の期待などを解説。
採用から給与設定、人材定着まで、企業の人材戦略に役立つ情報をお届けします。

※本内容は英語版のみのご提供となります

給与相場は？ 人材が求めるものは？ 2027年の採用に必要な情報を。

🔎本ガイドの内容

・業界・職種別の給与ベンチマーク：15業界、5つの主要職種、4つのキャリアレベル別の給与情報

・2027年の採用市場予測：採用動向、給与に対する期待、企業が直面する課題

・人材確保・定着のインサイト：スキルのミスマッチ、人材不足、従業員が重視する働き方やキャリア形成

・半導体分野の人材動向：主要なエンジニア職種と採用傾向

・日本語スピーカーにおける給与インサイト：一部業界における給与水準の違い

・実践的なアドバイス：給与設定、採用活動、人材定着に向けた具体的なご提案

💡 本ガイド活用のメリット

・給与水準の見直し： 市場相場を把握し、競争力のある給与・待遇を検討

・採用判断の精度向上： 市場データに基づき、人事・採用・財務部門の意思決定を支援

・採用要件の最適化： 必須スキルと入社後に育成可能なスキルを整理

・人材の確保・定着： キャリア形成や柔軟な働き方など、従業員が重視する要素を理解

・2027年の採用計画： 市場動向を踏まえ、採用の優先順位や必要な人材を検討

2027年の人材戦略に、最新の市場データをー。

シンガポールの給与ベンチマークと採用市場のインサイトを、貴社の採用・人材戦略にぜひお役立てください。