シンガポールでママが働くことに前向きになれる3つの理由

こんにちは。

リーラコーエンシンガポールマーケティング担当の野上です。


前回の記事では、シンガポールで選べる多様な働き方と、実際に働くまでの流れや確認事項についてご紹介しました。

 

そうは言っても、実際に自分に出来るのか?

子育てで手一杯の中、新しいことを始めるなんて、と足踏みをしているママも多いのではないでしょうか。

 

今回は、新米働くママである私が、なぜシンガポールは働きやすいのかを大きく3つに分けてお届けしたいと思います。

この記事を通して、迷えるママたちのお背中を少しでも押すことができれば幸いです。

 

この記事がオススメな方:
・シンガポールで働くことを迷っているママ
・お子様が幼稚園に通いだして新しいことをはじめたいと思っているママ
・これからシンガポールに駐在帯同予定のママ

目次
1.直近の女性就労率と選べる働き方 
2.働き方の柔軟性と企業からの理解 
3.ママの味方がたくさん!アウトソース可能な家事や育児

 

直近の女性就労率と選べる働き方

シンガポールにおける女性の就労率は年々少しずつ上がってきており、

国内の女性労働率についての調査によると、昨年度は61.4%でした。

ここ10年間でおよそ4%の上昇があり、働く女性が増えてきたということが分かります。

 

その背景には、企業が提供する福利厚生の充実もありますが、

様々な働き方を選べるようになり、子育てや家事に忙しいママが働きやすくなったことが大きいと言えるでしょう。

 

働き方の柔軟性と企業側からの後ろ盾

働き方の柔軟性については以前の記事でも書いたとおりですが、

さらなる後ろ盾として、シンガポール国内では、MOM(Ministry of Manpower: 労働省)が

民族平等で革新的な職場をめざした「Tripartite Standard」を規定しています。

 

これは、始業時間と終業時間の自由化、在宅勤務の推奨や有給休暇の追加支給などを新たに提唱したもので、

ワークライフバランスを促進するよう働きかけるものです。

 

本来は、昨今のコロナ禍における在宅勤務による労働環境の悪化を改善するために制定されたものですが、

働くママにとっては特にありがたいですね。

 

 

子育てとお仕事を両立していく中で、急な予定変更もよく起こります。

特に幼稚園に預け始めは、子どもの体調不良などで思わぬスケジュール調整も必要となってきます。

 

そのような中でも、国の制度やシステム、企業の理解が高いシンガポールであれば、働きやすい環境を探しやすいかもしれません。

 

企業と相談しながら、完全在宅勤務・柔軟な勤務時間で働く、通院や看病のために在宅勤務や有給休暇を取得するなど

様々な選択肢を視野にいれることができます。

 

これから働きたいママは、就職活動の中で、ママとしての働き方への理解や実例があるのかも確認しながら企業検討を行うことをおすすめします。

 

参考記事はこちら:【働きたいママ必見】多様化するシンガポールでの働き方

 

ママの味方がたくさん!アウトソース可能な家事や育児

働きたいママが一番悩むであろう、家事育児と仕事の両立。

私もまさにその一人で、復職に踏み切る決断をするまで相当な時間がかかりました。

 

それでも決断できたのは、シンガポールであれば、ヘルパーさんやナニーさんの雇用がしやすく、

いざとなったら家事や育児について一人で悩まなくても良い環境であると思ったからです。

 

日本ではあまり馴染みのない育児・家事のアウトソースですが、

フルタイムヘルパーさんやナニーさんだけではなく、

時間制でお掃除のみ、お料理のみをお願いするなどの選択も可能です。

 

同じマンションに住むワーキングママ友の中では、

フルタイムのヘルパーさんや週に数回のお掃除ヘルパーさんを雇用して、自分は仕事と育児のみ、と割り切っているママも数人います。

 

また、人的サポートだけでなく、時間と手間がかかるお買い物も効率化が可能です。

シンガポールでは選びきれないほどのオンラインスーパーや専門店から

ワンストップで欲しいものを買うことが出来、配達スピードもとても早いのが特長です。

 

このように、シンガポールは育児・家事をアウトソース出来る環境が整っていることが魅力です。

また、まずは一番身近なご主人や同居家族のサポートを得られそうかを話し合ってみるのも良いでしょう。

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最後に

今回は、なぜシンガポールがママにとって働きやすいのかを掘り下げて3点紹介しました。

多くのママにとって、やはり一番の原動力は子どもの健康と笑顔ではないでしょうか。

 

その原動力を引き出すには、ママの幸せと笑顔が不可欠かと思います。

ぜひ、これまでの自分を振り返り、今後のステップアップについて考えてみてはいかがでしょうか。

弊社リーラコーエンシンガポールでは働くママを応援しています。

 

どのような小さなお悩みでも、まずは一度弊社のキャリアコンサルタントにご相談ください。

履歴書等のご用意がなくてもご相談可能ですので、まずはお気軽にご連絡下さいませ。

 

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最近、DP保持者の就労規定改定が発表されました。

「DP(Dependent Pass)保持者であればWP(ワークパーミット, 労働許可証)を取得すればお仕事ができる」という新しい制度になりました。

この変更を期に、シンガポールで働きたいと思う方や新しいチャンスをご検討中の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

個別の質問や在住者向けにカジュアル相談も受け付けておりますので、

就労や転職をお考えの方の際には、ぜひリーラコーエンシンガポールまでご相談下さいませ。

 

日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、

シンガポールでのフルタイムやパートタイムでのお仕事紹介だけではなく、あなたに合わせたキャリア構築・面接対策など無料相談を行っております。

納得のいく転職を、日本人キャリアコンサルタントが最後までご支援させて頂きます。

シンガポール国内転職・キャリアアップに興味をお持ちの方は、是非お気軽にご相談くださいませ

 

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