不適切な書き方に注意！求人情報掲載時に気をつけたいポイント
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 シンガポールでは現在、職場の公平性に関する法律「Workplace Fairness...
人事担当者向けコンテンツ
![不適切な書き方に注意！求人情報掲載時に気をつけたいポイント]()
人事担当者向けコンテンツ
![罰金5,000ドル!?GST税込み表記変更について]()
人事担当者向けコンテンツ
罰金5,000ドル!?GST税込み表記変更について
こんにちは。 リーラコーエン...
![Sパスより取得しやすい?!ワークパーミット申請から取得まで【シンガポール就労ビザ】]()
人事担当者向けコンテンツ
Sパスより取得しやすい?!ワークパーミット申請から取得まで【シンガポール就労ビザ】
こんにちは。 リーラコーエン...
![業界別ワークパーミットの該当国籍と申請枠について【シンガポール就労ビザ】]()
人事担当者向けコンテンツ
業界別ワークパーミットの該当国籍と申請枠について【シンガポール就労ビザ】
こんにちは。 リーラコーエン...
![従業員との働き方の取り決めで注意すべきこと【シンガポールTAFEP FWA後編】]()
人事担当者向けコンテンツ
従業員との働き方の取り決めで注意すべきこと【シンガポールTAFEP FWA後編】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 シンガポールTAFEPが推奨する新たな働き方、Flexible Work...
![アフターコロナの常識！フレキシブルワークアレンジメントとは【シンガポールTAFEP FWA前編】]()
人事担当者向けコンテンツ
アフターコロナの常識！フレキシブルワークアレンジメントとは【シンガポールTAFEP FWA前編】
こんにちは。 リーラコーエン...
![限度額を年間6万ドルまで引き上げ、Sパス/WP向け医療保険の強化について]()
人事担当者向けコンテンツ
限度額を年間6万ドルまで引き上げ、Sパス/WP向け医療保険の強化について
こんにちは。 リーラコーエン...
![全額企業負担って本当!?従業員の医療費について【シンガポール雇用法】]()
人事担当者向けコンテンツ
全額企業負担って本当!?従業員の医療費について【シンガポール雇用法】
こんにちは。 リーラコーエン...
![ACCELERATE HR 2023 イベントレポート]()
人事担当者向けコンテンツ
ACCELERATE HR 2023 イベントレポート
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 先日、弊社は2023年3月21日から22日の2日間に渡りグランド・コプソーン・ウォーターフロントホテルにて実施された「ACCELERATE HR 2023」に出展いたしました。 Human...
![COMPASSアップデート:トップレベルの教育機関リストとは【2023年4月5日現在】]()
人事担当者向けコンテンツ
COMPASSアップデート:トップレベルの教育機関リストとは【2023年4月5日現在】
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 今年9月よりEP新規申請時に対象となるポイント制度「Complementarity Assessment...
