新年新起点：为新加坡职场人士打造的 30 天求职计划

CareerDecember 31, 2025 09:00

一位新加坡职场人士在为 2026 年的求职和职业规划进行系统性安排。

本文为在新加坡工作的读者撰写，英文与日文版本可在官网阅读。

新的一年，是许多新加坡职场人士重新评估职业发展的高峰期。预算重启、年终考核结束、年终奖金发放后，不少人开始思考是否该为自己规划下一步。

如果你计划在 2026 年换工作，最大的问题其实是「等到自己准备好」才行动。

最成功的求职者并非搜索得更用力，而是更聪明、更早开始。

这个 30 天求职计划将流程分为四个重点阶段，既实际又有结构，符合目前新加坡招聘市场的运作方式。

一月比你想像的重要
根据新加坡人力部（MOM）的数据，每年第一季度的职场流动率通常会上升，主要是年终奖金发放后的人员变动及企业新批准的招聘计划所推动。LinkedIn 人才洞察也指出，每年 1 月至 3 月间，招聘方联系潜在人选和职位申请活动明显增加。

但与此同时，雇主的筛选也更加严格。根据 Reeracoen × Rakuten Insight 的《2025–2026 新加坡招聘经理调查》：

  • 76.6% 的雇主更看重近期技能提升与具体证据
  • 63% 的雇主对失业超过三个月的候选人持保留态度
  • 80% 的雇主认为「薪资期望」是面试过程中的主要难题
  • 这意味着：准备比速度更重要。

第 1 周（第 1–7 天）：重整思维，厘清职业方向

在投出任何履历之前，最重要的是搞清楚自己的目标。许多求职失败，并不是因为能力不足，而是因为方向模糊、乱枪打鸟。

本周要做的事：

  • 明确你锁定的职位
    – 选出 1–2 个你有实际资格胜任的核心职位名称
    – 确定你偏好的产业领域与职位内容范围
    – 思考你是否能接受合约制、远程办公（WFH）或区域性工作
     
  • 评估你的个人履历
    – 更新履历中已经过时的技能或模糊描述
    – 检查 LinkedIn 上的标题是否反映你期望的职位
    – 找出在证照、工具或经验上的缺口
     
  • 实事求是地调整期待
    – 研究市场的薪资中位数和不同百分位，不要只看顶端行情
    – 了解企业在控制成本的同时也在寻找具备关键技能的人

本周结束时，你应该可以清楚回答：

“我想找什么样的工作？我为什么适合这个角色？”

 

第 2 周（第 8–14 天）：强化履历和 LinkedIn 简历

新加坡雇主通常在第一印象上不会花太多时间——招聘人员平均花不到 10 秒扫过一份履历，就决定是否考虑进一步联络。

履历优化重点：

  • 聚焦成果，不只是职责
    – 把任务导向的描述，换成成果导向的句子
    – 尽可能量化你的贡献
    – 突出最近的学习、证照或专案经验

例子：
 ❌ “负责专案协调”
 ✅ “协调跨部门专案并提前两周完成交付”

LinkedIn 优化在 2026 年更加重要

LinkedIn 仍然是新加坡招聘人员主要使用的搜寻工具之一。根据 LinkedIn 数据，拥有最新资料与近期动态的求职者，更容易被主动联系。

建议行动：

  • 更新标题，明确表达你的求职目标
  • 添加近 12–18 个月的成果或项目经验
  • 选择性开启「Open to Work」求职状态

 

第 3 周（第 15–21 天）：有策略地申请，主动接触招聘方

盲目投 100 封履历，不如精准投递 10 个合适的职位。

有效的申请策略：

  • 只申请与你技能匹配 70% 以上的职位
  • 尽可能为每个职位量身定制履历
  • 避免使用千篇一律的求职信大量投递

善用招聘公司资源

调查显示，76% 的新加坡雇主会依赖招聘公司来筛选和评估人选。

与招聘公司合作的好处包括：

  • 有机会接触未公开发布的职位
  • 获取关于履历定位的专业建议
  • 更了解雇主的需求与面试风格
  • 避免在薪资协商中立场不对等

Reeracoen 擅长为新加坡科技、工程、金融、物流与专业服务行业的求职者提供协助。

 

第 4 周（第 22–30 天）：准备面试与薪资协商

新加坡的面试越来越结构化，也更聚焦于实际能力。

面试准备清单：

  • 使用 STAR 方法准备具体案例（情境、任务、行动、结果）
  • 用积极正面的方式解释职业空窗期
  • 不只研究职位内容，更要了解公司业务
  • 准备好有深度的问题，如团队结构与预期目标等

接获 Offer 时如何处理：

  • 不只看底薪，也要评估整体薪酬结构
  • 考量职位是否有成长空间、学习机会与团队稳定性
  • 不要因紧张或压力而草率答应或拒绝

不少优秀人才就是因为沟通不清或响应太慢，而错失了机会。专业度会让你脱颖而出。

 

常见问题（FAQ）

1. 一月适合在新加坡求职吗？
 是的。年初预算批复后，许多公司会加快招聘脚步，通常在农历新年前的这段时间是最佳求职窗口。

2. 我该等农历新年后才申请吗？
 不建议。越早申请，越容易获得回复与面试机会。

3. 每周要投几份工作比较好？
 质量比数量更重要。每周投递 5–10 个高度匹配的职位就非常有效。

4. 有履历还需要更新 LinkedIn 吗？
 需要。很多招聘人员会先浏览 LinkedIn 再决定是否安排面试。

5. 我该与招聘公司合作吗？
 当然。他们能协助你锁定合适职位，也提高你进入面试的几率。

 

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Reeracoen 与多个知名雇主合作，为处于不同职业阶段的求职者提供支持。
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✅ 作者署名
 作者：Valerie Ong（区域市场经理）
 翻译：Nathaynia Ng（高级市场营销执行员）
 由 Reeracoen Singapore 发布 — 亚太区领先的人力资源招聘公司

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