在新加坡，每年应该期望多少薪资增长？

CareerAugust 18, 2025 23:00

对于许多在新加坡工作的专业人士来说，一个最常见的问题是：“我每年的薪水应该涨多少？”虽然每个行业、公司和职位都有差异，但了解一个大致的基准有助于你评估自己的薪酬是否合理，并规划财务未来。

本文将依据人力部（MOM）发布的最新数据、薪资调查以及行业见解，为你梳理在年薪增长方面的趋势与参考标准。

1. 数据怎么说：新加坡薪资增长趋势
根据新加坡人力部《劳动市场报告》显示，新加坡2023年的月度名义中位数收入（含雇主公积金缴交）增长了 4.2%，高于疫情前每年2–3%的增长水平。2024年，薪资增长略有放缓，但仍保持正增长，反映了在全球经济不确定性下雇主更为谨慎。
在过去十年里，新加坡大多数员工的年度薪资增长幅度通常在 3% 到 5% 之间。经济繁荣时增长更快，低迷时期则趋缓，这也符合发达经济体的全球基准。

2. 各行业薪资增长的差异
新加坡的各行业发展节奏不同。根据人力部与行业薪资报告：

高增长行业（年增幅约 4%–6%）

科技（人工智能、数据科学、网络安全）
医疗保健
绿色岗位（Green Jobs）
物流业

这些行业因人才紧缺，薪资涨幅更为显著。

中等增长行业（年增幅约 3%–4%）

银行与金融服务
专业服务
制造业
教育行业

通常增长平稳，可预期。

低增长行业（年增幅约 1%–3%）

酒店与旅游业
餐饮业
零售业

这些行业的涨幅更依赖于业务表现和市场需求周期。

3. 影响你年薪增长的因素

影响年薪调整的，不仅仅是行业，还包括：

公司业绩：公司盈利时通常会带来更高的涨薪与奖金。
职位与级别：初级职位的增长幅度（%）可能较高，而高级职位的增幅虽低但金额更大。
技能与市场需求：拥有热门技能（如AI、云计算、数据分析、可持续发展）的人才，更可能获得高于市场平均的增长。
经济环境：通货膨胀、全球贸易形势与新加坡GDP增长等因素，都会影响整体薪资调整。

4. 薪资调查揭示的趋势

根据近期人力资源调查显示：

超过 70% 的新加坡雇主计划在2025年加薪，平均涨幅在 4%–4.5%。
企业更倾向于把加薪预算投向关键人才与高绩效员工，全员平均加薪的做法正逐渐减少。

某些成本敏感行业会以一次性奖金或津贴取代更高的年增薪。

5. 如何判断自己的薪资是否合理？

想确认自己是否跟上市场节奏，可以：

查看新加坡人力部发布的行业薪资报告。
参考权威薪资调查报告。
在求职平台上搜索类似职位的薪资范围。

与招聘顾问交流，获取最新的市场情报。

6. 如果你觉得薪资增长停滞，可以怎么做？

技能提升：利用SkillsFuture学分考取提升身价的认证课程。
绩效评估时谈判：用数据和市场标准支持你的加薪请求。
考虑换工作：人力部数据显示，跳槽者平均加薪10%–15%，而留下的员工平均涨幅为3%–5%。
关注总薪酬：别忽略福利、奖金、津贴等附加项目，通常可增加10%–20%的总薪资价值。

常见问题（FAQ）

Q1：新加坡平均年薪增幅是多少？
答：约为每年3%–5%，依据人力部与薪资调查数据。
Q2：哪些行业的薪资增长最快？
答：科技、医疗、绿色岗位与物流行业通常提供更高的年度薪资涨幅。
Q3：留在一家公司好，还是跳槽更能加薪？
答：跳槽者平均可获得10%–15%的加薪，留下者为3%–5%。但留下也可能获得稳定、奖金与升职机会。
Q4：怎样提高自己的加薪机会？
答：发展热门技能、展现具体成果、并与公司业务目标保持一致。

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