新加坡2026年金融与资金管理职业发展指南：技能、薪资与招聘趋势全解析

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文和日文版本可在我们的网站上查阅。

近年来，新加坡的企业财务（Corporate Finance）与资金管理（Treasury）岗位发生了显著变化。企业不再只需要“会算账”的会计型人才，而是更期待具备战略视野、能够提升资金流动性、支持资本配置，并增强企业财务韧性的专业人士。

进入2026年，随着新加坡持续巩固其亚洲企业枢纽地位，跨国企业、科技公司、国际银行、制造业集团及区域总部，对金融与资金管理人才的需求依然稳健。

本文将基于 Reeracoen Salary Guide 2025、Reeracoen × Rakuten Insight APAC Workforce Whitepaper 2025 以及新加坡招聘经理调查报告，总结2026年金融与资金管理领域的主要趋势、薪资基准与关键技能，为关注新加坡就业趋势、新加坡人才市场、新加坡薪资与新加坡招聘的专业人士提供参考。

🔹 1. 为什么2026年金融与资金管理岗位仍然紧缺？

1. 新加坡作为全球资金管理中心的地位

根据 EDB 数据，目前已有超过1,200家跨国企业在新加坡设立财务或资金管理总部职能。这持续带动以下岗位需求：

• 财务经理
• 现金管理专家
• 流动性及外汇风险分析师
• 企业财务经理
• FP&A 与业务伙伴专才

预计这些岗位在2026年的增长率约为6%至10%，主要受亚洲区域贸易和外资流入推动。

2. 市场波动加剧，对资金管理能力要求更高

在利率变化、汇率波动及地缘政治风险加剧的背景下，企业更需要能够：

• 优化现金流
• 提升营运资金效率
• 管理外汇风险
• 建立风险模型
• 支持资本部署

如今，Treasury 已不再是“后台部门”，而是企业决策的重要战略伙伴。

3. ESG、可持续发展与治理要求提升

越来越多企业需要遵循：

ISSB 标准

• 可持续融资规范
• 气候相关披露要求

这也扩大了财务团队的职责范围，并推动对以下人才的需求：

• 熟悉 ESG 报告的财务经理
• 负责可持续金融产品的资金管理团队
• 擅长影响力评估与绿色金融的专业人士

🔹 2. 2026年金融与资金管理薪资趋势

根据 Reeracoen Salary Guide 2025，整体薪资保持稳定增长，尤其是在“财务 + 战略 + 数据 + 风险管理”交叉领域。

⭐ 金融与资金管理岗位月薪参考（新币）

职位	薪资范围（SGD）
客户经理	3,200 – 4,800
会计师	4,500 – 7,000
高级会计师	5,500 – 8,500
财务分析师（FP&A）	6,000 – 9,000
资金分析师	6,000 – 9,500
财务经理	8,000 – 12,500
资金经理	8,500 – 13,500
高级财务经理	12,000 – 16,000
财务总监	14,000 – 20,000
财务主管/公司资金部	18,000 – 28,000

关键洞察：

兼具 FP&A + Business Partnering，或 Treasury + Risk 能力的复合型岗位，加薪幅度最明显。

🔹 3. 2026年最紧缺的金融与资金管理岗位

财务类岗位

• FP&A 分析师与经理
• 业务合作伙伴
• 区域财务负责人
• 成本管控专员
• ESG 报告专家
• 商业财务经理
• 内控 / SOX 专才

资金管理类岗位

• 现金管理专员
• Treasury Dealer（外汇 / 货币市场）
• 流动性分析师
• 风控与合规专才
• TMS 系统专家

🔹 4. 雇主最重视的核心技能

1. 数字化与分析能力

随着自动化加速，企业特别重视：

• Power BI / Tableau
• SQL
• Python（建模与情景分析）
• RPA 自动化工具
• Treasury 系统（Kyriba、SAP、FIS 等）

2. 强大的业务协作能力

招聘经理越来越看重：

• 跨部门沟通能力
• 商业洞察力
• 数据转化为决策建议的能力
• 支持营运团队的经验

能“说商业语言”的财务人才，薪资竞争力明显更强。

3. 税务、法规与合规理解力

在税务环境与国际 BEPS 规则不断变化下，企业重视：

• 区域税务风险管理
• 转让定价知识
• 合规意识

4. ESG 与可持续金融

快速发展的新领域，包括：

• 可持续挂钩贷款
• ESG 数据报告
• 碳会计
• 绿色金融

具备相关经验者在新加坡人才市场中极具优势。

🔹 5. 财务与资金管理人才最看重什么？（基于APAC白皮书）

主要驱动力包括：

• 职涯发展路径清晰
• 工作意义与使命感
• 工作与生活平衡（弹性依然重要）
• 薪资增长（10%–18%期望）
• 学习机会（尤其数字技能）

明显趋势：

缺乏数码转型的企业，更容易流失优秀财务人才。

🔹 6. 企业如何在2026年赢得优秀人才？

1. 缩短招聘流程
流程过长 = 候选人流失。

2. 提供清晰发展路线
尤其适用于 FP&A、Treasury 与 Controller 体系。

3. 投资数码技能培训
BI 工具与 TMS 培训是留才关键。

4. 强化内部流动机制
轮岗至战略、区域或业务岗位极具吸引力。

5. 清楚传达企业使命
让员工理解自身工作对业务的价值。

🔹 7. Reeracoen 如何支持金融与资金管理招聘？

Reeracoen B&F 团队提供：

• 专业猎头服务
• 区域资金管理招聘
• 薪资基准分析
• 3–5天内初步筛选
• 双语跨境人才推荐
• 高管保密搜寻服务
• 合作对象涵盖银行、MNC、制造业、科技与贸易企业。

 

常见问题（FAQ）

1. 2026年相关岗位还有需求吗？
有，尤其是 FP&A、Treasury、ESG 与业务伙伴岗位。

2. 哪些认证有助发展？
CPA、CA、ACCA、CFA、FRM、CTM、ESG 认证。

3. Treasury 经验重要吗？
非常重要，新加坡是亚洲核心资金管理中心。

4. 薪资会继续上涨吗？
是的，尤其是具备数码能力者。

5. BI 与建模技能重要吗？
非常重要，可大幅提升职涯速度。

 

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作者信息
作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
中文翻译：Nathaynia Ng（Senior Marketing Executive）
由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先招聘机构

 

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⭐ 参考资料

• Reeracoen 薪资指南 2025
• 新加坡劳动力市场报告
• Reeracoen × Rakuten Insight 白皮书
• Reeracoen 新加坡招聘调查 2025–2026

 

 

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