アフターコロナの常識！フレキシブルワークアレンジメントとは【シンガポールTAFEP FWA前編】
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![限度額を年間6万ドルまで引き上げ、Sパス/WP向け医療保険の強化について]()
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ACCELERATE HR 2023 イベントレポート
こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 先日、弊社は2023年3月21日から22日の2日間に渡りグランド・コプソーン・ウォーターフロントホテルにて実施された「ACCELERATE HR 2023」に出展いたしました。 Human...
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こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 今年9月よりEP新規申請時に対象となるポイント制度「Complementarity Assessment...
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こんにちは。 リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。 いよいよ今年9月より施行が予定されているEP申請のためのポイント制度「Complementarity Assessment...
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こんにちは。 リーラコーエン シンガポールの平林です。 先日のシンガポールCOS(Committee of Supply)のスピーチでは、大きく3つの分野についての発表がありました。 中でも気になるのは、雇用機会の拡大(Seizing...
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