2025 年亚太劳动力变革：新加坡职场人士可以学到什么

GeneralAugust 04, 2025 09:00

随着亚太地区各国经济在后疫情时代逐步复苏并加速转型，2025 年成为职场关键年——尤其对新加坡而言。

📰 由 Reeracoen 与 Rakuten Insight 联合发布的《2025 年亚太劳动力白皮书》登上 Yahoo! 财经、Vulcan Post 等主流媒体，深度揭示了当今新加坡员工的真实渴望，以及雇主必须如何改变。

从职业目标到技能提升，这份白皮书基于 12 个亚太市场超过 12,000 名受访者的数据，为新加坡职场人士提供了理解跨国趋势、保持竞争力与未来适应力的有力视角。

📊 快速数据：新加坡员工在亚太中的位置

在 2025 年，新加坡职场人士在多个方面脱颖而出：

“尽管企业在招聘中重新掌握主动，但员工依然坚定于他们的期望。”
—— Reeracoen 集团 CEO Kenji Naito

🌏 亚太趋势脉动：新加坡在哪个位置？

整体来看，亚太地区 75.1% 的职场人士希望提升职业发展，其中越南最高（86.5%），日本最低（46.3%）。新加坡处于中间地带 —— 职业野心存在，但不算极高。

随着人才日益无国界化，新加坡员工必须迅速适应，才能在数字能力强、流动性高、竞争激烈的区域中保持优势。

💼 亚太地区三大职业目标：

新加坡人通常重视安全感与薪资，但在远程岗位激增、雇主更开放跨境招聘的当下，仅凭这些目标已远远不够。现在更需提升技能、拥抱弹性、选择价值观一致的雇主。

🏢 远程办公并未消失——而是在演变

尽管媒体频繁讨论“回办公室”，但 40.3% 的亚太员工偏好混合办公模式。新加坡员工仍更偏好线下办公，这一趋势若不变，未来可能限制职业流动性与吸引力。

尤其在技术、数字行销与金融科技等高需求领域，亚太企业正积极跨境招聘。如果新加坡员工继续坚持传统工作模式，可能会被更灵活、数字熟练的区域人才超越。

📚 技能提升：决定性优势

尽管 66.7% 的亚太员工希望获得更多培训机会，却只有 15.6% 能定期获得技能提升。新加坡有健全的教育资源，职场人士若善用，将具备先发优势。

“新加坡的劳动力处于领先位置，但前提是我们持续学习。未来属于那些始终保持相关性的人。”
—— Reeracoen 新加坡 Branch Manager Shoichi Sunaga

员工应主动学习AI、永续发展、数据分析与领导力等技能。随着亚太经济转向数字转型与 ESG 合规，适应力与跨文化协作能力也愈发重要。

🌱 CSR：不再是企业口号

白皮书的一个惊人发现是：68.9% 的亚太员工表示企业社会责任与公司价值观影响其忠诚度。这一趋势在新加坡愈发显著，尤其在年轻群体中。

如今的人才提出以下问题：

如今，不只是公司在筛选员工，员工也在筛选公司。对新加坡职场人士来说，在面试中主动问 CSR 问题是一种战略行为。

🧭 结语：这对新加坡有何意义？

2025 年的职场是全球化、互联化、有目标驱动的。 对新加坡职场人士而言，核心启示是：

心不再足够 —— 敏捷性、价值观与终身学习才是新必备技能。

面对区域同侪正积极拥抱混合模式、大胆转型与价值导向的工作理念，新加坡人也必须跳出“生存模式”，迎接这样的思考：

“我如何引领职场未来，而不仅是跟上它？”

❓ 常见问答：新加坡职场人士须知

Q1：如果我不打算出国工作，这些趋势与我有何关系？
即使你本地工作，你的同事、客户或上司可能来自亚太其他市场。理解区域心态将提升你的沟通与领导能力。

Q2：我没有时间或预算，如何提升技能？
从每天 15 分钟开始，使用 Coursera、SkillsFuture 或 LinkedIn Learning 等免费平台，掌握短时且实用的技能。

Q3：我偏好在办公室工作，这会错失机会吗？
未必。重点是灵活性与数字熟练度。保持开放心态，愿意使用线上平台并跨地域合作即可。

Q4：如何判断一家公司的 CSR 是否真实？
看行动，而非口号。真实的 CSR 会体现在：永续报告、心理健康政策、志愿者计划与多元数据指标中。

Q5：亚太地区哪些行业成长最快？
绿色能源、人工智能、数字转型、医疗保健、物流与永续相关产业正在迅速发展。跨领域技能的人才需求旺盛。

🔎 准备好为你的职业生涯做好未来准备了吗？

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