新加坡半导体与精密工程产业进入全新增长阶段

本文为新加坡读者撰写的中文版内容。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网获取。

新加坡的半导体与精密工程产业正逐步巩固其作为亚洲先进高科技中心的地位。随着晶圆制造、人工智能硬件、先进机器人技术和高精密制造的需求持续上升，该行业各大企业正加快招聘计划，以迎接新一轮增长。

新加坡政府的投资、全球供应链多元化，以及人工智能技术的快速应用，也推动了新加坡就业趋势的转变。本文将整理 2025–2026 年期间，该行业的关键招聘趋势，帮助企业与人才把握先机。

1. 装备、自动化与 AI 集成相关岗位需求旺盛

新加坡人才市场在高技能工程领域依然紧缺。以下岗位持续受到雇主青睐：

装备工程师
企业持续招募从事晶圆制造、测试、自动化系统和先进电子设备的装备工程专业人才。

自动化与机器人工程师
具备 PLC 编程、机器人系统集成、工业软件与智能制造经验的工程师，正成为热门人才。

工艺与良率提升工程师
许多公司正在扩充团队，以提升产品良率、生产可靠性及成本效益。

制造中的 AI 集成工程师
越来越多企业将传统工程技术与 AI 工具结合，以进行优化与预测性维护。
这种趋势反映出硬件工程技术正向软件与数据能力融合，企业开始更偏好拥有混合技能的工程人才。

2. 向跨学科工程能力转型
随着工厂现代化升级，雇主更倾向于招募能跨领域工作的工程人才。当前需求热门的复合能力包括：

• 工程基础 + 数据分析
• 自动化知识 + 软件排错能力
• 机器人操作 + 系统优化
• 质量管理经验 + AI 检测工具
• 维修知识 + 预测性分析技能

这股趋势也强化了企业对灵活适应、愿意持续学习新技术的工程人才的渴求。

3. 竞争焦点转向本地高技能人才与跨文化沟通能力

许多在新加坡运营的半导体与精密工程企业，其总部位于美国、日本、台湾、韩国或欧洲，因此需要人才能与区域团队密切协作：

跨文化工程人才
具备在日本、马来西亚、越南、泰国等地协作经验的工程师，越来越受到青睐。

双语工程人才
能用中英文沟通技术问题或项目进展，确保跨市场交流顺畅的专业人才备受欢迎。

区域协调人才
能够支持东南亚多国工程业务的协调员，在区域制造活动活跃的大环境下也逐渐成为核心岗位。

4. 企业加大内部培训，工程团队转向技能重塑

为应对人才短缺、并为下阶段增长做准备，越来越多企业加大了对工程团队的内部培训投入。当前常见的培训领域包括：

• 机器人与自动化系统
• AI 驱动的检测与质量工具
• 预测性维护技能
• 工业软件编程
• 安全合规与系统可靠性
• 高级半导体工艺技术

能提供清晰培训路径与技能发展计划的公司，在招聘与保留经验工程师方面更具优势。

5. 雇主品牌影响力成为吸引工程人才的关键因素

如今的工程师求职者，不再只关注新加坡薪资待遇。那些强调公司文化、技术升级、研发创新的企业，更容易脱颖而出。

工程人才在意的雇主品牌要素包括：

• 技术与自动化的投资力度
• 内部培训与证书支持
• 清晰的晋升与职业路径
• 能参与创新项目与研发工作的机会
• 是否有跨国协作平台与资源

能明确传达这些雇主优势的企业，在竞争激烈的新加坡人才市场中更有胜算。

 

常见问题解答（FAQ）

新加坡目前最受欢迎的半导体相关岗位有哪些？
包括装备工程师、工艺技术人员、自动化工程师、质量与良率提升专才，以及 AI 集成工程师。

为何该行业的人才竞争如此激烈？
主要由于全球供应链的多元化、本地先进制造的投资增加，以及 AI 驱动岗位的兴起，进一步拉高了对专业工程人才的需求。

2025–2026 年，工程师需要具备什么技能才能脱颖而出？
建议提升跨领域能力，如结合工程知识、自动化技术、软件编程与数据处理能力的复合型技能。

企业是否需要跨文化或双语工程师？
需要。尤其是与日本、马来西亚、越南、台湾和韩国等国家协作的公司，对具备跨国沟通能力的人才有高度需求。

 

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📌 作者信息：
 撰写：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
 翻译：Nathaynia Ng（Senior Marketing Executive）
 发布单位：Reeracoen Singapore — 亚太地区领先的人才招聘公司

 

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🔗 参考链接：

• EDB 制造与半导体动态
• SSIA 行业分析报告
• 新加坡人力部（MOM）劳动力市场报告
• RIE2025 国家研发战略
• Reeracoen Singapore 工程人才洞察

 

 

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