鱿鱼游戏 3:残酷、精彩……却出乎意料地与你在新加坡的职业与事业息息相关

GeneralJuly 04, 2025 09:00

Netflix 的《鱿鱼游戏》再度引爆全球。随着第三季于 2025 年 6 月上线,该剧刷新多项纪录 — 在短短 3 天内获得 6010 万观看次数3.684 亿小时观看时长。从一部残酷的生存剧演变成跨越语言、地域与产业的全球文化现象。

但除了扣人心弦的剧情与惊人转折之外,还有一个每位新加坡职场人士与企业都该思考的问题:

我们能从《鱿鱼游戏》的成功中学到什么?又该如何将这些经验运用于当今竞争激烈的环境中?

《鱿鱼游戏》全球成功的秘诀

1. 普世挣扎,本地共鸣
《鱿鱼游戏》的核心,是对现代社会压力的真实反映 — 无止境的竞争、在压力下求生,以及拼尽一切争取机会。
这些并非虚构,而是许多新加坡职场人与企业每天面对的现实:
 裁员威胁、收入差距、技能淘汰……无论你是努力转型的中小企业,还是面临行业动荡的员工,这部剧讲述的正是你熟悉的挣扎。

2. 品牌与叙事的教科书级运作
Netflix 不只是发布了一部剧集 — 它打造了一场文化运动。通过病毒式行销、沉浸式活动和巧妙的社交媒体运营(涵盖 TikTok、LinkedIn、Instagram),《鱿鱼游戏》超越剧集,成为了一种身份象征。

  • 超过 25 个国家举办快闪活动
  • 主题咖啡馆、密室逃脱与社媒挑战共吸引全球 27.3 万人 参与
  • 在新加坡,当地联名合作与粉丝自发内容传播,使其比许多好莱坞大片更快登上热榜

对企业而言,这是一次情感品牌建设的典范:当你的故事打动人心,客户自然愿意为你发声。

3. 精致制作树立新标杆
《鱿鱼游戏》的场景设计、情节铺陈与情感张力极具匠心,放眼当今内容泛滥的世界,“质”胜于“量”
这同样适用于招聘与企业运营:光有最低标准还不够,从员工体验、客户服务到企业文化,“怎么做” 和 “做什么” 同等重要

 

对新加坡职场人士与企业的启示

1. 不转型,就被淘汰
剧中每场游戏都不同,无法快速适应的选手注定失败。现实职场亦如此。

  • 对员工: 你是否在提升技能?AI、自动化与绿色经济正在重塑所有行业
  • 对企业: 敏捷已非可选项。无论是远程办公、数位化,还是永续经营 — 死守旧模式,必定出局

2. 合作比零和竞争更重要
虽然是生死对抗,但剧中不少角色仍组成联盟,互助成为关键生存策略。

  • 对公司: 部门协作、外部合作、团队凝聚力,比“各自为政”更能带来结果
  • 对员工: 人脉、导师制度、同侪支持,往往是职涯的转折点。独行者更易筋疲力尽

3. 韧性,需建立在道德与信任之上
《鱿鱼游戏》最令人不安的部分,就是看到信任被出卖的瞬间。它提醒我们:当道德崩塌,一切都会随之崩溃。

  • 对企业: 信誉即资产。公平招聘、透明管理、道德决策,是吸引与留住人才的根本
  • 对个人: 诚信依旧重要。走捷径可能带来短期成功,却常常以长期代价收场

4. 忽视心理健康,必将付出代价
剧中角色的精神状态崩溃,也正映照出今日职场的真实问题。
Mercer 2024 年报告显示:54% 的新加坡员工将压力与倦怠列为首要挑战,为历年新高。

  • 对公司: 员工心理健康已不是“福利”,而是“生存”。混合办公政策、心理假与支持型领导力,已成基本配备
  • 对员工: 设立界限、寻求帮助、保持生活与工作的平衡不是脆弱,而是韧性

 

为何这对 2025 年的新加坡如此关键?
新加坡劳动力市场正在快速转型。截至 2025 年第 1 季:

  • 技术、医疗与绿色能源领域职位空缺依然紧张
  • 然而,裁员率上升 11%,尤其集中在未能跟上 AI 与自动化趋势的行业
  • 实施适应力强、重视员工福祉与技能提升的公司,其员工流失率平均低 23%


📌 换言之,在如今的职场中存活下来,不再取决于产品或技术是否最强,而是企业或个人是否具备适应力、协作力、道德感与心理韧性。

 

FAQ:关于《鱿鱼游戏 3》与职场的五大启示

Q1:这部剧与我的职业生涯有何关系?
 它凸显了适应力、合作力与心理韧性在面对转职、裁员与行业转变中的重要性。
Q2:新加坡企业能从中学到什么?
 讲好品牌故事,注重情感连接 — 才能增强客户忠诚与员工归属。
Q3:在今天的职场中,心理健康重要吗?
 非常重要。重视员工心理健康的企业拥有更高的生产力、更低的离职率与更强的雇主品牌。
Q4:《鱿鱼游戏》如何体现团队合作的重要性?
 即使在竞争激烈环境中,合作往往决定成败。协作胜于竞争。
Q5:我该如何在新加坡“未来-proof”我的职涯?
 持续提升技能(尤其是数位、AI、永续相关)、建立人脉、优先考虑心理健康,并选择与你价值观契合的公司。

 

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