2026 年求职该在农历新年前还是之后申请？

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

农历新年（Chinese New Year，CNY）一直是新加坡求职者最犹豫的时间点之一。

每一年，职场人士都会反复问同一个问题：

“我应该在农历新年前投递履历，还是等花红到手、节庆结束后再开始？”

简短的答案是：视情况而定。

而更长、也更实用的答案，我们将在下文为你详细拆解。

在这篇指南中，我们将说明：

• 农历新年前后，新加坡招聘市场真实发生了什么
• 花红、编制规划与招聘紧迫度如何影响你的成功率
• 哪些情况下适合提前申请，哪些情况下等待更明智
• 你该如何为 2026 年做出更有策略的布局

农历新年前后，新加坡招聘市场到底发生了什么？

与普遍认知不同，招聘并不会在农历新年前全面停止。

根据新加坡人力部（MOM）的劳动力市场数据，以及 Reeracoen 在新加坡的实际招聘活动观察，招聘只是节奏调整，而非暂停。

农历新年前后的常见招聘模式：

12 月–1 月

• 企业敲定年度预算与人力编制
• 招聘审批陆续恢复，尤其是关键岗位
• 招聘人员积极在农历新年前建立候选人名单

农历新年前约两周

• 面试安排放缓
• 用人经理开始休假
• Offer 可能延后，但通常不会取消

农历新年后（2 月–3 月）

• 花红发放后，跳槽活动明显增加
• 辞职人数上升
• 面试节奏与 Offer 决策加快

根据 MOM 数据，新加坡的跳槽高峰通常出现在 第一季度，尤其是花红发放之后。

如果你符合以下情况，建议在农历新年前申请

在合适的情况下，农历新年前投递履历反而是优势，而不是劣势。

1. 你瞄准的是关键或难以招聘的岗位

无论季节，企业都会优先处理以下职位：

• 科技与数据相关岗位
• 工程与技术职位
• 金融、合规与风险管理
• 专业销售与业务发展岗位

如果你的技能在市场上稀缺，企业不会等到农历新年后才开始对话。

2. 你希望面对更少的竞争者

很多求职者会选择等到农历新年后才行动。

这意味着 1 月的竞争反而较低。

招聘人员在这段时间常看到：

• 履历数量减少
• 回复率提高
• 有更多时间仔细评估每位候选人

提早申请，有助于你的履历脱颖而出。

3. 你目前失业，或通知期很短

如果你能较快到岗，提早申请能清楚传达你的准备度与积极度。

用人经理通常会重视以下特质：

• 回复迅速
• 面试时间弹性
• 可在农历新年后尽快入职

如果你符合以下情况，等待农历新年后更明智

当然，也有些情境下，等待反而是更策略性的选择。

1. 你正在等待一笔重要的花红

如果花红占你年收入的很大比例，通常更明智的做法是：

• 等待花红发放
• 避免不必要的财务损失
• 在农历新年后立刻开始积极面试

多数雇主对此早有预期，也会据此规划招聘时间表。

2. 你需要时间提升技能或重新定位

如果你计划：

• 完成 技能创前程（SkillsFuture） 课程
• 更新专业认证
• 重整履历或 LinkedIn 个人档案

那在农历新年前专注准备，往往能在农历新年后取得更好的成果。

3. 你正在考虑转行

职业转型通常需要：

• 更清晰的规划
• 市场研究
• 顾问建议

在没有明确故事线的情况下过早申请，反而可能削弱你在新加坡人才市场中的定位。

数据如何看待农历新年后的招聘？

招聘数据一再显示：花红后存在明显的招聘高峰。

近期新加坡招聘经理调查显示：

• 超过 70% 的雇主预期花红后会有更高的辞职率
• 第一季度是补位招聘的高峰期
• 农历新年后，由于空缺压力，雇主决策速度更快

这意味着：

• 面试安排更密集
• Offer 发放更快
• 薪资谈判空间可能更紧

准备充分的候选人，最能从中受益。

最聪明的策略：新年前开始，新年后加速

对许多新加坡职场人士来说，最佳做法并不是二选一，而是结合两者。

平衡型农历新年求职策略：

12 月–1 月

• 更新履历与 LinkedIn
• 选择性投递职位
• 与招聘顾问沟通，了解市场需求

农历新年期间

• 维持少量申请
• 及时回复讯息
• 为农历新年后的面试做准备

农历新年后

• 加快申请节奏
• 快速安排面试
• 准备好做决定

这样，你是在高峰前就已就位，而不是等到竞争最激烈时才起跑。

招聘机构在农历新年期间的关键作用

许多求职者低估了招聘机构在这段时间的影响力。

在新加坡：

• 超过 70% 的雇主依赖招聘机构进行初步筛选
• 许多职位并不会公开发布
• 即使用人经理休假，招聘机构仍持续运作

招聘顾问能协助你：

• 判断最佳时机
• 协调面试延误
• 在内部为你争取机会
• 准备农历新年后的薪资谈判

农历新年求职常见误区

• 以为没人招聘
• 等太久，错过先机
• 在未拿到 Offer 前就辞职
• 因节庆心态而忽略招聘顾问的联系

农历新年只是放缓，不是停摆。

 

常见问题（FAQ）

1️⃣ 农历新年前辞职是坏选择吗？
 视你的财务状况而定。如果花红重要，等待通常更安全。

2️⃣ 企业真的会在 1 月招聘吗？
 会。许多公司在 1 月面试，并在农历新年后敲定 Offer。

3️⃣ 新年前申请会被忽略吗？
 不会，只是反馈时间可能较长。

4️⃣ 2 月是不是更好的申请时间？
 2 月更活跃，但竞争也更激烈。准备度比时间点更重要。

5️⃣ 农历新年前该不该先和招聘顾问聊？
 应该。提早沟通有助于了解市场需求与自身准备度。

 

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✅ 作者署名
作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
中文翻译：Nathaynia Ng（高级市场营销执行员）
由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先的招聘机构

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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM）劳动力市场报告
• Reeracoen × Rakuten Insight《新加坡招聘经理调查 2025–2026》
• SkillsFuture Singapore 劳动力洞察
• LinkedIn Talent Insights Asia-Pacific
• OECD Employment Outlook

 

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