绩效评估、升职与花红：你的职业真的在成长吗？

本文以中文撰写，面向新加坡读者。英文与日文版本可在 Reeracoen Singapore 官网查阅。

引言：当“好评估”却让人感觉不那么好

每年一月，许多新加坡职场人士都会迎来绩效评估、升职结果与花红发放。从表面来看，一切似乎都还不错：
 “符合预期”的评分、一笔尚可的花红，或职位名称的小幅调整。

但越来越多专业人士在绩效季结束后，心中浮现一个更深层的问题：

我的职业真的在成长，还是只是一直很忙？

到了 2026 年，职业发展早已不再只靠年度评估来衡量。真正的成长，取决于技能、发展轨迹与未来竞争力，而不仅仅是年终结果。

本文将协助新加坡职场人士判断：你的绩效评估与回报，是否反映了真正的职业成长？如果没有，你下一步可以怎么做。

为什么在 2026 年，绩效评估比以往更重要？

新加坡就业市场依然竞争激烈、筛选严格，并高度以技能为导向。

根据新加坡人力部（MOM）的数据，就业增长速度已较疫情前放缓，而雇主对生产力与适应能力的要求却持续提高。与此同时，LinkedIn Talent Insights 显示，中段职业人士在花红季后跳槽依然活跃。

这意味着，绩效评估不再只是决定薪酬的工具，而是一个信号——反映雇主如何看待你未来的长期价值。

5 个问题，帮你判断职业是否真的在前进

1. 你的职责有扩大，还是只是工作量变多？

真正的职业成长，意味着职责范围的提升，而不仅是更多任务。

真正的进步通常包括：

• 负责项目或预算
• 接触关键利益相关者或管理层
• 拥有决策权
• 参与策略层面的讨论，而不只是执行

如果你只是更忙，却没有更大的影响力，你的成长可能正在停滞。

2. 评估内容聚焦的是“影响力”，还是“努力程度”？

高质量的绩效评估，应着重于成果，而非加班时数。

越来越多新加坡雇主在评估时关注：

• 可衡量的贡献
• 对业务或团队的实际影响
• 解决问题的能力
• 学习与适应速度

如果反馈只停留在“态度好”“可靠”“肯做事”，往往意味着晋升空间有限。

3. 你的花红是否符合市场现实？

花红看似个人表现的回报，但其实也深受市场环境影响。

在新加坡，常见现象包括：

• 工作量增加，但花红多年未明显成长
• 薪资调整更趋向关键岗位与稀缺技能
• 雇主优先投资数码化、AI、数据与领导力相关技能

若只有花红，却没有技能投入或发展规划，这可能只是留人策略，而非成长信号。

4. 你是否获得清晰的发展路径？

职业成长需要明确方向，而不是猜测。

一场有价值的绩效评估，应该能回答：

• 接下来我该培养哪些技能？
• 我可以成长到什么角色？
• 哪些经验能为下一步做准备？

如果评估结束后依然模糊不清，你可能只是维持表现，而非建立长期发展。

5. 与一年前相比，你现在更具就业竞争力了吗？

这是最关键的一道检验。

请诚实问自己：

• 我是否掌握了新的、相关的技能？
• 我能否清楚向其他雇主说明我的价值？
• 我的履历是否比去年更有说服力？

如果答案不确定，或许是时候重新审视你的职业方向。

绩效季后，职场人士最常掉入的陷阱

把“稳定”误认为“成长”
因为感觉安全而留下，往往会在不知不觉中限制长期发展。

接受头衔，却没有技能提升
只有职位名称提升，却缺乏能力累积，反而会削弱你在新加坡人才市场中的竞争力。

等待被看见，而不是主动定位自己
到了 2026 年，职业成长更奖励主动学习与曝光度，而不只是年资。

如果绩效后感觉职业停滞，你可以这样做

第一步：做一次职业盘点
 回顾过去 12 个月的技能、成果与不足。

第二步：与市场进行对标
 了解相似岗位现在真正需要的能力，而不是你当初入职时的要求。

第三步：提前建立技能
 在跳槽前就开始进修，能显著提升成功率与信心。

第四步：寻求外部视角
 与招聘顾问交流，有助于判断你的经验是否符合当前机会，或需要重新定位。

为什么花红季后是关键时机？

在新加坡，一月至三月是最活跃的招聘窗口之一。

企业会重新审视预算、进行团队重组，也会释出新职位。越早反思与规划的专业人士，越能主动选择，而不是被动应对。

职业成长，从来不是偶然，而是设计出来的。

 

常见问题（FAQ）

1️⃣ 绩效评分好，就代表我该留下吗？
 不一定。评分反映的是内部标准，而非你在外部市场的价值。

2️⃣ 花红后找工作会不会很冒险？
 不会。这反而是新加坡最常见、也最策略性的求职时机。

3️⃣ 花红不理想，就该马上离职吗？
 把它当作信号，而不是触发点。先评估成长、学习与未来性。

4️⃣ 多久该检视一次职业方向？
 至少一年一次，尤其是在绩效评估后。

5️⃣ 招聘顾问真的能帮助厘清方向吗？
 可以。招聘顾问能提供市场视角、新加坡薪资洞察，以及定位建议，而不仅是职位资讯。

 

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✍️ 作者署名
作者：Valerie Ong（Regional Marketing Manager）
中文翻译：Nathaynia Ng（高级市场营销执行员）
由 Reeracoen Singapore 发布 —— 亚太区领先的招聘机构

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📚 参考资料

• 新加坡人力部（MOM）劳动力市场报告
• LinkedIn Talent Insights：新加坡职场趋势
• World Economic Forum《Future of Jobs》报告
• OECD 就业展望报告
• Reeracoen Singapore 市场洞察

 

 

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