新加坡的科技格局正在迅速演变——面试形式也不例外。虽然编程测试与系统设计问题依然重要，但 2025 年的招聘人员也会评估软技能、文化契合度以及终身学习的潜力。

作为新加坡及亚太地区领先的招聘公司，Reeracoen 已协助数百位科技专业人士成功获得理想职位。本指南将揭示雇主真正看重什么，以及你如何准备才能脱颖而出。

2025 年新加坡招聘人员的核心考量

1. 问题解决能力与系统思维
科技面试已不再仅限语法或算法。招聘人员希望了解你在模糊环境下的思维方式，而不仅仅是写代码的速度。尤其是中高级岗位，更常出现系统设计白板环节或情境式提问。

2. 实践应用胜于理论背诵
虽然算法与数据结构基础仍被测试，但雇主更看重的是你如何将其应用于现实问题。讲述你参与过的项目及其中的技术权衡，往往比教科书式答案更具说服力。

3. 沟通能力
优秀的口头表达、文档习惯，以及向非技术人员解释技术概念的能力，在如今远程与混合办公环境中已成为关键。跨团队、跨地域的协作更需要清晰表达。

4. 最新技术能力
招聘人员会关注你过去 6–12 个月是否有技能提升。

以下是当前热门技能：

• 云平台（AWS、GCP、Azure）
• 人工智能与机器学习库
• DevOps 工具（Docker、Kubernetes、GitHub Actions）
• 网络安全框架
• 数据分析平台（Tableau、Power BI、Snowflake）

 

有效的面试准备方式
A. 展示你的成果
准备好 GitHub、Bitbucket 或个人作品集网站。招聘人员会在面试前查看你的仓库，清晰的代码、详尽的文档与有条理的提交记录将成为加分项。

B. 练习表达你的思维过程
不要只是解题——要解释你的逻辑、假设与潜在风险。这模拟了你在真实团队协作中的工作方式。

C. 准备 STAR 框架回答
技术面试现在也会涉及行为问题，如：

• “谈谈你如何在压力下解决重大 Bug。”
• “描述一个你快速学习新技术栈的项目。”

使用 情境-任务-行动-结果（STAR） 格式回答，能帮助你有条理地表达思维与成效。

D. 坦诚面对技能空白
雇主接受求职者承认空白期，只要你有努力弥补的记录。例如在线课程、认证或开源项目贡献。

 

2025 年下半年新加坡科技招聘趋势

科技面试中需避免的问题

• 过度依赖 ChatGPT 或 AI 工具。 招聘人员能识别出缺乏真实理解的回答。
• 忽视文化契合度。 公司会评估你是否适合团队氛围与沟通风格。
• 作品集杂乱无章。 死链接、过时项目或 GitHub 缺乏维护会损害可信度。
• 回避软技能问题。 仅靠技术能力无法胜出，团队合作精神同样重要。

 

常见问题解答（FAQ）

Q1：我在新加坡从事科技岗位一定需要学位吗？
 不一定。许多公司现在依据技能、经验与项目作品集招聘人才，即使是全职工程职位。

Q2：编程测试还常见吗？
 是的。但通常会与系统设计或技术讨论环节结合使用。

Q3：典型的面试流程是怎样的？
 多数公司采用混合流程：筛选电话、技术测试（现场或带回）、系统设计及行为面试。

Q4：我应专精某一领域还是成为通才？
 取决于职业目标。深度技术领域更看重专家型人才，而初创或产品混合岗位更欢迎通才。

Q5：2025 年下半年最受欢迎的科技岗位有哪些？
 软件工程师、云架构师、数据工程师、AI 专家与网络安全分析师等依然领先。

 

准备好征服科技面试了吗？
无论你是初级开发者，还是正在考虑转职的技术主管，面试准备都决定了你能否脱颖而出。提升作品集、精炼软技能，并紧跟市场趋势，是赢得机会的关键。

 

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References

1. Singapore Global Network – Tech Salary Trends in Singapore 2025

2. SkillsFuture Singapore – Skills Demand for the Future Economy Report

3. GovTech Singapore – Digital Skills Insights

4. IMDA – Digital Economy Framework for Action

5. LinkedIn – Top Skills & Hiring Trends 2025

6. World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025 (Asia-Pacific Edition)

7. arXiv.org – Skills-Based Hiring and Credentials

8. Channel News Asia – Singapore's AI and Cybersecurity Talent Pipeline