更高的薪资一定是更好的聘书吗？如何比较新加坡的整体薪酬待遇

CareerOctober 30, 2026 09:00

新加坡专业人士在笔记本电脑上并排比较两份聘书，每份聘书都列出薪资、花红、假期和工作弹性

每月多S$500，听起来是明显的胜利。一年下来就是S$6,000。但如果较低薪资的那份聘书包含合约规定的年终支付、更多假期，以及每周两天在家办公，那么“较高”的那份聘书可能根本不算更高。仅凭月薪来比较聘书，是专业人士在跳槽时最常见的误判之一。

简而言之：整体薪酬是一份聘书的全部价值：有保障的现金收入、浮动薪酬、雇主提供的福利，以及该职位附带的工作条件。要在新加坡比较聘书，应先算出有保障的年度现金收入，把花红视为一个现实的区间而非承诺，为对您重要的福利估算价值，再权衡工作弹性、工作量和职业发展。更高的薪资往往是更好的聘书，但并非总是如此。

新加坡专业人士的关键数字

58.8%的新加坡员工表示，更高的薪资可能让他们考虑转换工作，其次是更好的工作与生活平衡（40.9%）和更好的职业晋升机会（30.3%）（Reeracoen x Rakuten Insight，《薪酬之外2026》，样本数=337）。
47.5%的新加坡员工表示，基本薪资是择业时最重要的因素（Reeracoen x Rakuten Insight，《薪酬之外2026》，样本数=337）。
69.1%的人会（或可能会）为了更好的整体条件而接受较低的薪资，但80.7%的人只接受不超过10%的减幅，或完全不接受减薪（《薪酬之外2026》）。
2025年，新加坡的平均年度工资补贴及浮动花红为基本工资的1.80个月，各行业之间差异很大（人力部，《2025年工资实务报告》）。

为什么只看月薪可能会误导您

两份月薪相近的聘书，一年下来的价值可能相差很大。差距通常来自以下三点：

浮动薪酬不同。人力部数据显示，2025年平均年度工资补贴及浮动花红介于建筑业的1.13个月基本工资与金融服务业的3.11个月之间。在不同行业之间，或在花红做法不同的雇主之间跳槽，即使月薪不变，您的年度现金收入也可能改变。（关于年度工资补贴和浮动花红的含义，请参阅我们的年度工资补贴和第十三个月花红解说文章。）
福利不同。医疗和牙科保障、保险、额外假期、津贴和学习预算，在各雇主之间并不统一。
工作条件不同。工作弹性、工作时间、工作量和晋升机会不会出现在工资单上，但它们会影响一份工作是否值得那份薪水。

如何比较整体薪酬：四个步骤

第一步：算出您有保障的年度现金收入

从合约中白纸黑字写明、且不取决于绩效的部分开始：基本月薪 × 12，加上合约规定的年度工资补贴，再加上固定津贴。这是任何一份聘书中最可靠的数字，因此应优先比较。

第二步：以区间估算浮动薪酬

酌情花红、绩效花红和奖励可能很有价值，但并不确定。不要只计算最高额，而是记下低、中、高三种情况。询问花红的依据是什么，并尽可能了解过去通常发放多少。“目标最高两个月”并不等于两个月。

第三步：为您实际会用到的福利估值

重点关注能为您省钱、或者原本需要自己支付的福利：

医疗、牙科和保险保障：查看包含哪些项目、有哪些限额，以及是否涵盖受抚养家属。
假期：额外的年假、与家庭相关的假期或生日假。
学习预算：课程津贴或带薪学习时间。
津贴：交通、膳食或手机津贴，以及这些津贴是固定发放还是凭单据报销。

同时也要查看每项福利何时开始生效。有些从第一天起适用，有些则可能要过了试用期才适用。

第四步：权衡工作条件和职业路径

最后，思考这份工作每周的实际情况以及它能通向何处。在《薪酬之外2026》中，除了薪资之外，更好的工作与生活平衡（40.9%）和更好的职业晋升机会（30.3%）是新加坡员工考虑转换工作的下两大常见原因。请以书面形式要求灵活工作安排，并询问绩效和薪资检讨是如何进行的。

实例：两份假设的聘书

	聘书X	聘书Y
基本月薪	S$7,000	S$6,500
年度工资补贴	无	1个月，合约规定
浮动花红	酌情发放，最高1个月	视绩效而定，目标1个月
有保障的年度现金收入	S$84,000（12 × S$7,000）	S$84,500（13 × S$6,500）
浮动薪酬区间	S$0至S$7,000	S$0至S$6,500
年假	14天	18天
学习预算	无	每年S$1,500
工作弹性	全职到办公室上班	每周2天在家办公

聘书X的月薪较高。然而，聘书Y有保障的年度现金收入略多，还有更多假期、学习预算和明确的工作弹性。如果您看重稳定性和弹性，聘书Y可能是更好的选择。如果您预期聘书X的花红成果丰厚，或者较高的月薪对您的计划更重要，那么聘书X可能更适合您。重点不在于哪一份胜出，而在于一旦跳出月薪这个数字，比较的结果就会改变。

数字均为假设，且不包括雇主的公积金供款。

制作您自己的聘书评分表

数字只能带您走到这一步。一份简单的评分表可以帮助您比较对您最重要的因素。请根据您的优先顺序，为每个因素设定一个百分比权重，并确保权重总和为100%。然后，就每个因素为每份聘书打1至5分。

因素	您的权重（%）	聘书A得分（1至5）	聘书B得分（1至5）
有保障的年度现金收入
现实的浮动薪酬
您会用到的福利
工作弹性和工作时间
职业晋升和学习机会
工作稳定性和雇主前景

对每份聘书，把每个得分乘以其百分比权重（例如，得分4、权重30%，则为4 × 0.30 = 1.2），然后把结果相加。总分较高的聘书更符合您的优先考虑。如果总分接近，起决定作用的往往是您权重最高的那个因素。

了解您自己的取舍底线

许多专业人士愿意拿出一部分薪资来换取更好的工作条件，但有一定限度。在《薪酬之外2026》中，69.1%的新加坡员工表示，他们会（或可能会）为了更好的整体条件而接受较低的薪资，但80.7%的人只接受不超过10%的减幅，或完全不接受减薪。在比较聘书之前，先确定您自己的底线是什么。这会让最终的决定更清晰，也更容易向别人解释。

更高的薪资往往是正确的选择，尤其是当聘书的其他方面相近、您需要现金的确定性，或者薪资较高的职位同时也提供成长机会时。目的并不是说服自己放弃薪酬更高的工作，而是确保“薪酬更高”真正意味着对您而言更好。